打造經(jīng)銷商核心競爭力 呂江老師
打造經(jīng)銷商核心競爭力 呂江老師詳細內(nèi)容
打造經(jīng)銷商核心競爭力 呂江老師
**單元:核心之一——廠商合力塑造品牌
一、廠商同心贏天下
1、廠商關系的種種理解
2、廠商是同一繩子上的螞蚱
二、如何做到廠商共贏
1、廠商要斗智斗勇還是要二人同心?
2、大的合力:一心一體一方向
3、廠商共贏的四個基礎
4、瞎子點燈故事的啟示
三、攜手共進,品牌落地
1、經(jīng)銷商要頂天(廠家)立地(終端)
2、經(jīng)銷商的三級跳:夫妻店→批發(fā)商→品牌運營商
3、樹品牌對于經(jīng)銷商的好處
4、消滅“等靠要”資源的念頭
5、做品牌敢投入是未來的必然選擇
案例分析:陳老板代理雷士照明由小變大,成為當?shù)赝欣洗蟮慕?jīng)歷。
第二單元:核心之二——公司規(guī)范修煉內(nèi)功
一、經(jīng)銷商的瓶頸突破
1、照鏡子:十種問題經(jīng)銷商老板
2、四個思維瓶頸導致經(jīng)銷商“忙、盲、茫”
3、經(jīng)銷商的重重 “圍城”
①前線作戰(zhàn)與后線保障,如何兼顧?
②“雜事纏身”,如何做甩手掌柜?
二、經(jīng)銷商老板的五項突破
1、戰(zhàn)略 2、胸懷 3、授權 4、誠信 5、學習
三、經(jīng)銷商如何搭建管理平臺
1、如何梳理企業(yè)文化,并使之落地?
2、組織架構與崗位職責,如何設定?
3、管理制度如何規(guī)范?
四、打造超強戰(zhàn)斗力“鐵軍”
1、挑選你要的士兵
①優(yōu)秀≠合適,挑選士兵的標準是什么?
②從什么渠道招聘合適的士兵
③如何判斷與篩選合適的苗子?
指標評估法 / 性格測試法 / STAR法 / 反差法/演示法
2、讓士兵會打仗
①培養(yǎng)人才的系統(tǒng)是公司的核心競爭力
②新員工特訓營
③老員工傳幫帶
④三洗五會培訓系統(tǒng)
3、讓士兵愛打仗
①你給的是不是他想要的
②四個維度全面激勵員工
③不同性格/狀態(tài)員工的對癥下藥
4、銷售人員日常工作的管理與監(jiān)督
5、經(jīng)銷商公司的留人與離職處理
6、如何迅速提升員工的執(zhí)行力?
案例分析:廣州經(jīng)銷商何老板三年無一人主動辭職,員工積極性高漲的秘訣。
第三單元:核心之三——強勢終端搶占市場
**招:品牌推廣
一、品牌不同階段的推廣方式
三、推廣中的工具應用
1、傳統(tǒng)媒體的利用策略與方法
2、微信等新興工具的應用
3、其他必備的推廣工具
四、淡旺季的推廣比例
五、終端促銷
1、不同產(chǎn)品適合不同的促銷方法
2、終端促銷的計劃與實施
3、終端促銷ROI分析
六、線上線下結合的品牌推廣互動
1、品牌互聯(lián)網(wǎng)宣傳五大推力
百科講故事、問答教知識、微博做推廣、微信粘客戶、論壇做關注
2、O2O時代,如何做好線上營銷與線下門店結合問題?
①、如何定位你的營銷模式?
②、不同企業(yè)不同階段有不同的操作方法
③、O2O模式建立過程中,應該注意的3個問題
④、現(xiàn)場建立《門店O2O推廣模式》,增加進店人數(shù),提升促成率
第二招:門店氛圍
一、門店氛圍的銷售助力
二、門店“三化”的營造
1、人的運動化,如何做?
2、貨的生動化,如何做?
3、場的節(jié)日化,如何做?
第三招:銷售技能
一、單兵作戰(zhàn)的銷售技巧
三、團隊作戰(zhàn)的操作策略
三、價格談判的四個方法
第四招:售后服務
一、優(yōu)質(zhì)服務帶給顧客的價值
1、失去一個顧客的代價
2、滿意顧客帶來的價值
二、顧客滿意度的提升
1、為什么顧客不滿意?
2、創(chuàng)新性提升顧客滿意度的六個方法
三、顧客投訴抱怨的處理方法
第五招:顧客管理
一、會員制管理遇到的問題:
1、客戶辦了VIP卡不來門店消費,怎么辦?
2、會員活動沒有價值創(chuàng)新,怎么辦?
3、VIP會員投資回報率低,怎么辦?
二、競爭形勢下門店會員制管理的五大瓶頸
三、會員制有效管理八大流程
四、喚醒“睡眠顧客”的十大策略
案例分析:深圳經(jīng)銷商余老板借助網(wǎng)絡推廣,門店銷量翻番。
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移動互聯(lián)網(wǎng)時代營業(yè)廳管理【課程背景】電商,大家都知道,你知道互聯(lián)網(wǎng)思維嗎?你知道,移動互聯(lián)網(wǎng)時代嗎?2003年淘寶剛剛出現(xiàn)在我們視野的時候,我們沒有觸動,覺得,這個銷售方式,是做不長的。當淘寶“光棍節(jié)”做了1個億時,很少有實體企業(yè),想到要去做電商。2012年的11月11日,淘寶商城成交金額創(chuàng)造了新的紀錄——191億元。2014年成交金額570億。人們這才驚嘆
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