如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系
**部分：績(jī)效體系
**講：績(jī)效管理的目的、定義、使命――績(jī)效管理如何出彩
一、績(jī)效管理的使命、目的、價(jià)值
1、績(jī)效管理如何出彩－它能為公司帶來什么？
2、績(jī)效管理的價(jià)值
案例分析：如何將員工日常行為與企業(yè)核心業(yè)務(wù)策略相結(jié)合

第二講、平衡計(jì)分卡
一、平衡計(jì)分卡的歷史與邏輯關(guān)系
1、平衡計(jì)分卡的發(fā)展與演變
2、平衡計(jì)分卡的四個(gè)層面與因果關(guān)系
案例分析：某某公司運(yùn)用平衡計(jì)分卡的思路

二、公司級(jí)平衡計(jì)分卡開發(fā)
1、公司級(jí)平衡計(jì)分卡開發(fā)步驟
2、戰(zhàn)略地圖－公司戰(zhàn)略意圖與持續(xù)發(fā)展動(dòng)力
3、如何設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖
案例演練：戰(zhàn)略地圖的設(shè)計(jì)

三、公司級(jí)KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)
1、編制戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)換表
2、檢驗(yàn)與確定KPI指標(biāo)
3、分配指標(biāo)權(quán)重
4、編制KPI指標(biāo)
5、編制關(guān)鍵指標(biāo)辭典
案例演練：制定公司級(jí)的平衡計(jì)分卡

四、部門級(jí)平衡計(jì)分卡及崗位績(jī)效指標(biāo)的開發(fā)
1、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)思路
2、部門級(jí)平衡計(jì)分卡的開發(fā)方法
3、如何制定部門級(jí)戰(zhàn)略地圖
4、崗位績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置方法

第三講： 建立績(jī)效管理體系
一、設(shè)定績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)
1、案例：標(biāo)準(zhǔn)
2、績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)
3、績(jī)效管理的目標(biāo)值的設(shè)定
案例實(shí)戰(zhàn)：標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定

二、績(jī)效指標(biāo)體系的建立
1、績(jī)效管理的PDCA循環(huán)
2、績(jī)效管理的實(shí)施流程
2、績(jī)效的考核維度
3、績(jī)效指標(biāo)種類
4、KPI指標(biāo)的分解開發(fā)
5、績(jī)效指標(biāo)及目標(biāo)設(shè)定原則
案例演練：某某公司績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置

三、績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施與檢查
案例分析：過程與結(jié)查
1、高績(jī)效管理循環(huán)的關(guān)鍵
2、如何設(shè)定績(jī)效輔導(dǎo)方法與時(shí)間節(jié)點(diǎn)
3、GROW模型
4、績(jī)效輔導(dǎo)的注意事項(xiàng)
案例實(shí)戰(zhàn)：績(jī)效輔導(dǎo)

四、績(jī)效評(píng)價(jià)
案例分析：績(jī)效評(píng)價(jià)的困惑
1、績(jī)效評(píng)價(jià)的關(guān)鍵成功因素
2、績(jī)效評(píng)價(jià)表
3、如何進(jìn)行效的績(jī)效評(píng)價(jià)
4、績(jī)效評(píng)價(jià)的主觀偏見
5、如何突破績(jī)效評(píng)價(jià)主觀偏見局限

五、績(jī)效反饋面談
案例分析：他們有錯(cuò)嗎？
案例分析：績(jī)效面談準(zhǔn)備好了嗎？
1、績(jī)效面談常見問題與困惑
2、績(jī)效面談的要素
3、減少績(jī)效面談的阻力
4、案例實(shí)戰(zhàn)：績(jī)效反饋面談（失敗篇/成功篇）

六、績(jī)效面談的應(yīng)用
1、活力曲線
2、績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)
3、案例實(shí)戰(zhàn)：在中國(guó)實(shí)行末尾淘汰

第四講、實(shí)例實(shí)戰(zhàn)：格力電器績(jī)效問題分析與解決思路

第二部分：薪酬體系
**講：崗位評(píng)估
1、職位族、類的梳理與劃分
2、職位說明書
3、職位評(píng)估
案例演練：識(shí)別您所在公司的崗位價(jià)值

第二講：寬帶薪酬的建立
1、薪酬彈性設(shè)計(jì)要點(diǎn)
2、薪酬結(jié)構(gòu)
3、薪酬調(diào)整機(jī)制
案例演練：寬帶薪酬的設(shè)計(jì)

第三講：基于戰(zhàn)略的薪酬體系
1、薪酬體系的影響因素
2、薪酬策略的選擇
3、薪酬的三個(gè)公平

第四講：冠豪高新公司薪酬一體化解決思路

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