超級店長訓(xùn)練營(福建第四期)

  培訓(xùn)講師:曹飛龍

講師背景:
講師背景:高級講師、高級顧問研發(fā)管理專家專業(yè)背景:20年研發(fā)及市場工作經(jīng)驗,9年華為工作經(jīng)驗,10年以上的通信、金融、證券軟件產(chǎn)品開發(fā)及管理經(jīng)驗,2年以上研發(fā)管理變革經(jīng)驗。曾從事金融、證券、安防、LED等多個行業(yè)的研發(fā)或銷售工作,歷任產(chǎn)品經(jīng) 詳細(xì)>>

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超級店長訓(xùn)練營(福建第四期)詳細(xì)內(nèi)容

超級店長訓(xùn)練營(福建第四期)
  **部分:店長角色認(rèn)知
  1、店長應(yīng)具備的素質(zhì)與條件
  2、店長的角色和責(zé)任
  3、店長的工作內(nèi)容
  第二部分:高效的門店的運(yùn)作和管理
  1、門店管理的要項
  2、門店的銷售運(yùn)作管理
  3、門店的貨品管理與規(guī)劃
  4、珠寶首飾陳列展示與維護(hù)
  5、門店的導(dǎo)購員管理
  6、珠寶首飾銷售技巧的提升
  第三部分:門店服務(wù)管理
  1、全面顧客滿意的真正涵義
  2、顧客服務(wù)意識建立的基本要點
  3、超越顧客期望---顧客需求滿足狀態(tài)評核
  4、如何達(dá)成顧客滿意?
  5、怎樣保留老顧客?
  第四部分:有效處理顧客投訴
  1、有投訴好不好---對顧客投訴的認(rèn)知
  2、顧客投訴產(chǎn)生的原因分析
  3、如何有效減少顧客投訴?
  4、有效處理顧客投訴的技巧
  5、處理顧客投訴的“宜”與“忌”
  第五部分:員工輔導(dǎo)
  1、員工達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的原因是什么?
  2、哪些員工需要重點輔導(dǎo)?
  3、員工接受輔導(dǎo)時的心態(tài)
  4、輔導(dǎo)前的準(zhǔn)備
  5、員工輔導(dǎo)的步驟
  6、OJT的核心方法
  7、如何做輔導(dǎo)后的跟進(jìn)?
  第六部分:怎樣保留店鋪員工?
  1、員工為什么離職?
  2、“激勵因素”與“保健因素”的作用
  3、你的員工需要什么?
  4、員工達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)的原因是什么?
  5、留住員工的“三大法寶”
  6、角色演練
  第七部分、店長的自我管理
  1、為自己設(shè)定有效目標(biāo)
  2、有效目標(biāo)的特征
  3、如何設(shè)定有效目標(biāo)?
  4、學(xué)會“挑挑揀揀”地工作---合理安排時間的方法
  5、時間管理表單分享
  6、店長的心態(tài)管理
  第八部分、產(chǎn)品專業(yè)知識教學(xué)(鉆石、翡翠、鉑金)

 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
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