常亮 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：精益領(lǐng)導(dǎo)力與文化整合專(zhuān)家 豐田華為模式管理梯隊(duì)培養(yǎng)專(zhuān)家
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
常亮老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
常亮老師的內(nèi)訓(xùn)課程
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程內(nèi)容提綱： 單元 蛻變是組織持續(xù)高效溝通的前提 講 改革與蛻變的幕：培養(yǎng)危機(jī)感 一、《華人縱橫天下》的啟示 二、成功企業(yè)家的危機(jī)感 三、人生經(jīng)營(yíng)的危機(jī)與陷阱 四、今天的領(lǐng)導(dǎo)地位并不代表明天能夠生存 第二講 擺脫企業(yè)經(jīng)營(yíng)的宿命：建立敬畏感 一、殘酷現(xiàn)實(shí)：中國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宿命 二、中西經(jīng)理人與員工職業(yè)化巨大差距 三、文化黑洞：中國(guó)企業(yè)失敗的五大基因 第三講 蛻變是企業(yè)成功溝通的基石與部屬培養(yǎng)的目標(biāo) 一、蛻變的本質(zhì)與內(nèi)涵 二、蛻變的基石與源泉 三、蛻變的路徑與方向 職業(yè)發(fā)展的蛻變路徑/企業(yè)管理發(fā)展蛻變路徑/企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展蛻變路徑 第二單元 杰出經(jīng)理人素質(zhì)蛻變
講師：常亮查看詳情
節(jié)重點(diǎn)分析企業(yè)卓越執(zhí)行力的五種力量源泉,分析有效運(yùn)營(yíng)能力之領(lǐng)導(dǎo)技能與管理技能的內(nèi)涵并相關(guān)的落地課程?！ ∫?、企業(yè)卓越執(zhí)行力能力解構(gòu) 二、領(lǐng)導(dǎo)技能與管理技能 自我管理技能模塊 單元 蛻變是成功的基石 本單元重點(diǎn)分析管理者和員工職業(yè)化蛻變及企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功必須遵循的發(fā)展路徑 講 改革與蛻變的幕：培養(yǎng)危機(jī)感 一、《華人縱橫天下》的啟示 二、成功企業(yè)家的危機(jī)感 三、人生經(jīng)營(yíng)的危機(jī)與陷阱 四、今天的領(lǐng)導(dǎo)地位并不代表明天能夠生存 第二講 擺脫企業(yè)經(jīng)營(yíng)的宿命：建立敬畏感 一、殘酷現(xiàn)實(shí)：中國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宿命 二、中西經(jīng)理人與員工職業(yè)化差距 三、文化黑洞：中國(guó)企業(yè)失敗的五大基因 第三講 蛻變是
講師：常亮查看詳情
單元 轉(zhuǎn)型升級(jí)本質(zhì)與落地路徑講 親身經(jīng)歷的轉(zhuǎn)型升級(jí)的故事一、 蔡萬(wàn)霖企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的啟發(fā)二、 草根背景全球手機(jī)分銷(xiāo)冠軍的轉(zhuǎn)型升級(jí)三、 連鎖百?gòu)?qiáng)的跌宕故事四、 傳統(tǒng)行業(yè)草根雙槍的轉(zhuǎn)型升級(jí)五、 草根的華為轉(zhuǎn)型升級(jí)第二講 轉(zhuǎn)型升級(jí)的真相與本質(zhì)一、轉(zhuǎn)型升級(jí)是社會(huì)發(fā)展的必然規(guī)律二、大師觀(guān)點(diǎn)：轉(zhuǎn)型升級(jí)是什么三、轉(zhuǎn)型升級(jí)的真相與本質(zhì)點(diǎn)燃思考：討論、提問(wèn)與互動(dòng)答疑第三講 轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略路徑一、 管理者能力隨使命蛻變是根本二、 管理發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)方式、人才培養(yǎng)的蛻變?nèi)?體制、競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展、驅(qū)動(dòng)因素的蛻變四、 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)型、組織形式、核心文化的蛻變點(diǎn)燃思考：討論、提問(wèn)與互動(dòng)答疑第二單元 企業(yè)如何成功落地的轉(zhuǎn)型升級(jí)——企業(yè)家經(jīng)
講師：常亮查看詳情
講 蛻變是卓越溝通的基石 一、中西員工職業(yè)素質(zhì)差距是企業(yè)溝通障礙的根本原因 二、中國(guó)企業(yè)的失敗基因與溝通困境 三、蛻變是卓越溝通的基石 第二講 職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)代化是卓越溝通的根本保障 一、素質(zhì)的戰(zhàn)略層蛻變:使命感與責(zé)任感 二、素質(zhì)的核心層蛻變:精神與信仰,品格與道德 三、 素質(zhì)的樞紐層蛻變:價(jià)值觀(guān)、思維方式與態(tài)度 四、淺層素質(zhì)的蛻變:知識(shí)與技能 五、表層素質(zhì)的蛻變：行為方式和行為習(xí)慣 第三講 深諳溝通的本質(zhì)與黑洞 一、 管理溝通的本質(zhì)與人際溝通的本質(zhì) 二、 企業(yè)素質(zhì)缺陷造成的溝通黑洞 三、 個(gè)人素質(zhì)缺陷造成的溝通黑洞 小組討論：小組每人列舉企業(yè)中溝通障礙案例，并就淵源對(duì)號(hào)入
講師：常亮查看詳情
前言 本次培訓(xùn)的核心價(jià)值共識(shí)單元 戰(zhàn)略視野：轉(zhuǎn)型升級(jí)與卓越領(lǐng)導(dǎo)力講 核心使命：引領(lǐng)變革，轉(zhuǎn)型升級(jí)一、 轉(zhuǎn)型升級(jí)是一種必然規(guī)律二、 經(jīng)理人的三大核心使命三、 轉(zhuǎn)型升級(jí)的本質(zhì)與真諦四、 轉(zhuǎn)型升級(jí)的基石：職業(yè)素質(zhì)的全面蛻變第二講 了然于胸：轉(zhuǎn)型升級(jí)與卓越領(lǐng)導(dǎo)一、 轉(zhuǎn)型升級(jí)是企業(yè)管理發(fā)展階段的蛻變二、 轉(zhuǎn)型升級(jí)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展階段的蛻變?nèi)?轉(zhuǎn)型升級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)方式與人才培養(yǎng)策略的蛻變四、 轉(zhuǎn)型升級(jí)的決勝力量：卓越領(lǐng)導(dǎo)力提引：轉(zhuǎn)型升級(jí)本質(zhì)的問(wèn)題在管理方式的升級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)力的升級(jí)、人才培養(yǎng)方式的升級(jí)、企業(yè)體制的轉(zhuǎn)型升級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)階段的轉(zhuǎn)型升級(jí)、人的精神與意識(shí)的轉(zhuǎn)型和蛻變。在管理者與員工職業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)改善與蛻變。本單
講師：常亮查看詳情
單元 戰(zhàn)略視野：人才復(fù)制與培養(yǎng)的基石 員工后農(nóng)耕威權(quán)社會(huì)與前工業(yè)社會(huì)的價(jià)值觀(guān)念與思維方式、情緒態(tài)度與精神品格、關(guān)鍵知識(shí)與關(guān)鍵技能體系是本土廣大中小企業(yè)長(zhǎng)不大、低績(jī)效甚至衰敗與分裂的基因；連鎖企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理與服務(wù)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，制造企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、品質(zhì)、運(yùn)營(yíng)管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)績(jī)效穩(wěn)定卓越和基業(yè)長(zhǎng)青的基石是培養(yǎng)具有卓越的后工業(yè)社會(huì)的價(jià)值觀(guān)念與思維方式，情緒態(tài)度與精神品格，同時(shí)具有勝任職業(yè)發(fā)展所需要的關(guān)鍵知識(shí)、關(guān)鍵技能的管理者和員工。講 面對(duì)殘酷現(xiàn)實(shí)一、后農(nóng)耕文化精神品格特質(zhì)的員工是企業(yè)低績(jī)效、低品質(zhì)，難以凝聚的基因二、中小企業(yè)落后的學(xué)習(xí)文化與人才培養(yǎng)狀況第二講 一流員工的職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)一、強(qiáng)烈的使命感與