賴豐 老師
- 所在地區(qū)： 四川 成都
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：團(tuán)隊(duì)打造 通用管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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賴豐老師的內(nèi)訓(xùn)課程
職場(chǎng)頂層設(shè)計(jì) 《企業(yè)高效員工成長(zhǎng)規(guī)劃》 主講：國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師 賴豐老師【課程背景】 為什么有的人在職場(chǎng)能“平步青云”得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，有的人卻工作多年，依舊是“無名 之輩”？為什么有的人“多金高薪”買車買房，有人卻工作多年，依舊“月光美少年（女） ”？為什么有人做著自己喜歡的工作“志得意滿”，有的人卻勉強(qiáng)糊口“蹉跎青春”？職場(chǎng) 的迷茫、糾結(jié)、較勁、委屈、倦怠如何破除？ ? 員工士氣低下，怎么激發(fā)他們都沒有熱情？ ? 團(tuán)隊(duì)成員渾渾
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傳播經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)“個(gè)個(gè)?！? 《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師從0到100成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)》 主講：注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師 賴豐老師【課程背景】隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的市場(chǎng)大環(huán)境下，企業(yè)服務(wù)品質(zhì)和產(chǎn)品品質(zhì)以及業(yè)務(wù)流程嚴(yán)重同質(zhì)化的情況下，如果且沒有核心優(yōu)勢(shì)，服務(wù)、產(chǎn)品和方案在客戶前就毫無吸引力。而在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中，“人力資源”則是最核心的一塊。企業(yè)花費(fèi)大量成本將少數(shù)員工轉(zhuǎn)變成精英，如果不能將“精英人才”進(jìn)行復(fù)制，對(duì)于企業(yè)來講就是極大的損失。打造企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)精英能力復(fù)制、
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建立萃取體系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)復(fù)制 《企業(yè)培訓(xùn)體系搭建》 主講：注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師 賴豐老師【課程背景】隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的市場(chǎng)大環(huán)境下，企業(yè)服務(wù)品質(zhì)和產(chǎn)品品質(zhì)以及業(yè)務(wù)流程嚴(yán)重同質(zhì)化的情況下，如果且沒有核心優(yōu)勢(shì)，服務(wù)、產(chǎn)品和方案在客戶前就毫無吸引力。而在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中，“人力資源”則是最核心的一塊。企業(yè)花費(fèi)大量成本將少數(shù)員工轉(zhuǎn)變成精英，如果不能將“精英人才”進(jìn)行復(fù)制，對(duì)于企業(yè)來講就是極大的損失。打造企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，建立培訓(xùn)體系實(shí)現(xiàn)精英能力
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讓員工：想得清楚 說得明白 干得出色 《十大高效解決問題的思維模式》 主講： 中國(guó)管理科學(xué)研究院溝通領(lǐng)域?qū)＜?賴豐老師【課程背景】 在職場(chǎng)中，我們常會(huì)出現(xiàn)思混亂，說話沒有說服力；事情一多，信息一繁雜，就不知道 從何入手焦躁不安，效率低下；項(xiàng)目會(huì)議上，你說你有理，他說他有理，就是自己說不 出理……其實(shí)80想不清楚、說不明白、干不出色的背后都是因?yàn)槲覀兯季w不清晰。 而這一切的根源問題，就在于我們邏輯思維沒有高效的模式，高效的思維模式并不是與 生俱來，可以通過學(xué)習(xí)和練習(xí)獲得。
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向阿里學(xué)習(xí)企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力 《落實(shí)文化 凝聚士氣 能打勝仗》 主講： 國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 賴豐老師【課程背景】 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)面臨著人才流失率極高、員工非常不好招、在職員工不好培養(yǎng)、優(yōu)秀員工留不住等問題。組織若沒有“走心”的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)若沒有擔(dān)當(dāng)，團(tuán)隊(duì)上下很難齊心，沒有激情、沒有干勁、沒有責(zé)任心，整天領(lǐng)導(dǎo)自己“事無巨細(xì)”忙里忙外、心力交瘁，縱使自己斗志昂揚(yáng)，團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)卻不盡人意。 ? 領(lǐng)導(dǎo)事事親為，天天滅火？ ? 員工沒有激情、
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慧眼識(shí)人 一眼看透 《性格色彩讀心術(shù)·了解越多配合越默契》 主講： 心理咨詢師 賴豐老師【課程背景】 在職場(chǎng)中不管是“上下級(jí)”關(guān)系，還是“同事”關(guān)系，歸根結(jié)底都是“配合”與“合作”?？墒? 很多團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通困難、摩擦不斷，“配合”不夠默契，“合作”不夠愉快。高效協(xié)同不單 單是一起工作那么簡(jiǎn)單，如何成為更好的自己、如何成為更好的“隊(duì)友”，而在于雙方能 理解交流與達(dá)成共識(shí)，并產(chǎn)生行為，這樣才能為團(tuán)隊(duì)推動(dòng)與績(jī)效提升奠定基礎(chǔ)。可是職 場(chǎng)中，每個(gè)人的