譚小芳老師的內(nèi)訓課程
部分 現(xiàn)代企業(yè)制度 講 企業(yè)及其使命 第二講 產(chǎn)權(quán)制度與企業(yè)類型 第三講 轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制 第四講 我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立 第二部分 工商企業(yè)經(jīng)營管理概論 講 經(jīng)營及其職能 第二講 經(jīng)營思想與經(jīng)營哲學 第三講 經(jīng)營目標與經(jīng)營計劃 第四講 創(chuàng)新經(jīng)營 第三部分 經(jīng)營環(huán)境分析 講 經(jīng)營環(huán)境 第二講 宏觀環(huán)境分析 第三講 微觀環(huán)境分析 第四講 經(jīng)營機會與風險分析 第四部分 市場信息與市場預測 講 市場信息 第二講 市場調(diào)查 第三講 市場預測 第五部分 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略及其選擇 講 經(jīng)營戰(zhàn)略 第二講 經(jīng)營戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)_ 第三講 一般性競爭戰(zhàn)略 第四講 戰(zhàn)略選擇
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講 金融市場概述 節(jié) 金融市場的職能 第二節(jié) 金融市場概述 第三節(jié) 案例分析 第二講 股票市場及工具 節(jié) 股票市場概述 第二節(jié) 股票市場機構(gòu) 第三節(jié) 股票的價值評估 第四節(jié) 資本成本 第五節(jié) 案例分析 第三講 債券市場及工具 節(jié) 債券市場概述 第二節(jié) 債券的收益分析 第三節(jié) 債券的投資套利 第四節(jié) 中國債券市場系統(tǒng)風險 第五節(jié) 案例分析 第四講 期貨與遠期市場及工具 節(jié) 期貨與遠期市場概述 第二節(jié) 期貨定價 第三節(jié) 期貨應(yīng)用 第四節(jié) 案例分析 第五講 期權(quán)市場及工具 節(jié) 期權(quán)合約概述 第二節(jié) 期權(quán)市場的運行 第三節(jié) 期權(quán)產(chǎn)品的定價 第四節(jié)
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講 成敗在德，不在眾寡 1.不能有“離不開的人” 2.真正的聰明是大智若愚 3.僅有夢想還遠遠不夠 4.不做權(quán)力的奴隸 5.以德服人 6.好的名聲是一生的資本 7.吸引人才三要素 8.以法管人，以情感人 9.手別伸得太長 10.一人向隅，舉座不歡 11.避免雇傭消極或悲觀的人 12.擁有強大的腦力儲備 13.在跳躍和變化中生存 14.做一個帥才 15.操勞過度容易做出錯誤的決策 16.你必須首先那樣做 17.背后稱贊別人的優(yōu)點 18.警惕成功帶來的焦慮 19.摒棄“地主情結(jié)” 20.以正合，以奇勝 21.會干的不如會算的 22.知威才能感恩 2
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一、流程設(shè)計1.流程能力如何與戰(zhàn)略匹配1)案例：西航空公司的流程設(shè)計2.企業(yè)流程體系架構(gòu)設(shè)計3.流程設(shè)計和分析工具介紹1)世捷流程設(shè)計和分析工具2)案例：某企業(yè)應(yīng)收帳款核算流程分析分析：業(yè)務(wù)流程管理培訓案例！解析：業(yè)務(wù)流程管理內(nèi)訓案例案例：業(yè)務(wù)流程管理課程案例分析！二、流程優(yōu)化和持續(xù)改進1.什么時候應(yīng)該優(yōu)化流程1)案例：某公司行政用品采購流程優(yōu)化2.流程優(yōu)化的七個步驟1)如何組織BPI-WORKSHOP2)演練：各小組選取一個流程進行設(shè)計和優(yōu)化3.流程優(yōu)化的技巧4.流程推行和流程審計1)案例：某公司流程試運行推進和檢查2)案例：某公司市場退貨流程審計討論：業(yè)務(wù)流程管理經(jīng)典案例討論分組：業(yè)務(wù)流程
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一、SIGMA管理綜述（原理、模型、組織、資源與活動） 1、什么是六西格瑪2、為何需要六西格瑪？3、如何應(yīng)用六西格瑪？4、六西格瑪?shù)慕M織模型 分析：六西格瑪綠帶應(yīng)用培訓案例！解析：六西格瑪綠帶應(yīng)用內(nèi)訓案例案例：六西格瑪綠帶應(yīng)用課程案例分析！二、如何啟動和界定一個6 SIGMA項目 1、項目小組2、項目來源3、項目選擇標準4、制作項目計劃5、某企業(yè)推行六西格瑪項目案例分享討論：六西格瑪綠帶應(yīng)用經(jīng)典案例討論分組：六西格瑪綠帶應(yīng)用培訓案例學習指南分析：六西格瑪綠帶應(yīng)用學習中的八大陷阱！三、統(tǒng)計學的基本原理 1、變異2、總體和樣本3、參數(shù)和統(tǒng)計量4、位置的測量5、離差的測量6、描述統(tǒng)計討論：六西格瑪綠
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一、80后干部的優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮1、80后干部的境商優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮80后—營造自我環(huán)境，涉足社會環(huán)境2、80后干部的體商優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮80后—年輕充滿活力，體健精力充沛3、80后干部的情商優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮80后—敢于突破傳統(tǒng)，愿意尋求新法80后—面對正面刺激，愿意正面回應(yīng)4、80后干部的智商優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮80后--掌握未來工具，擅長收集信息80后--易于接受新事，知識結(jié)構(gòu)完善5、80后干部的德商優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮80后--自我需求清晰，自我定位明確6、80后干部的靈商優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮80后--擅長個人創(chuàng)意，敢于個人創(chuàng)新三、80后干部的缺點及缺點改變1、80后干部的境商缺點及缺點改變80后—吃苦精神較差，