辛絳老師的內(nèi)訓(xùn)課程
TTT初階——講師的課堂呈現(xiàn)與表達(dá)技巧課程背景：一個(gè)優(yōu)秀的管理者（或績優(yōu)者）應(yīng)該是一名優(yōu)秀的老師，他們不但要為績效負(fù)責(zé)，更要為企業(yè)傳承成功的管理經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)，所以，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)尤為關(guān)鍵?！?初次認(rèn)證的老師，如何站上講臺？◆ 形神、眉宇和起手臺足怎么更像老師？◆ 如何不緊張地能把課程內(nèi)容表達(dá)的更順暢？本次課程將為老師們帶來內(nèi)訓(xùn)師講臺的修煉，如何從一個(gè)沒上臺授過課的小白講師，成為一個(gè)敢走上講臺、能自如授課的合格講師，進(jìn)而達(dá)到勝任企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的工作，為企業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳承增磚添瓦。課程收益：● 使績優(yōu)者或主管能成為合格講師，從而更有效地進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)傳承與文化落地● 讓培訓(xùn)師明確課前課后需要做的事情，進(jìn)而
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金牌講師的修煉與課堂控制互動技巧課程背景：你企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師授課千篇一律？你企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)效果很一般？你企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師授課情感投入太少？你企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師把授課當(dāng)成任務(wù)匆匆結(jié)束？這些問題導(dǎo)致企業(yè)想批量復(fù)制人才的速度會大大折扣；怎么修煉培訓(xùn)師內(nèi)功，讓培訓(xùn)師更能駕馭并愛上這個(gè)講臺，從而很好的把崗位及企業(yè)經(jīng)驗(yàn)有效傳承，將是本次培訓(xùn)與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師共同完成的課題。課程收益：● 使企業(yè)培訓(xùn)師的課堂更有效地進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)傳承與文化落地● 使培訓(xùn)師對授課更有責(zé)任心，完成課堂到工作的有效轉(zhuǎn)化● 使培訓(xùn)師的教學(xué)更具有針對性，有有效解決企業(yè)和學(xué)員問題● 使培訓(xùn)師學(xué)會五大生動教學(xué)方法和六大教學(xué)設(shè)計(jì)方式，并學(xué)會一套控場方法課程時(shí)間：2
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從人才標(biāo)準(zhǔn)到學(xué)習(xí)地圖的設(shè)計(jì)課程背景：很多企業(yè)一提到培訓(xùn)，就是來場講座，外派學(xué)習(xí)一周等單調(diào)方式，或者說很少考慮自身需要，更多的是流于形式，為培訓(xùn)而培訓(xùn)。所以大多數(shù)企業(yè)沒有完善的培訓(xùn)體系，沒有對培訓(xùn)課程進(jìn)行梳理和打造，缺乏可供企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位選擇的員工職業(yè)技能提升及綜合素養(yǎng)提升的固定的成熟課程。本課程就是協(xié)助企業(yè)打造成體系的課程，讓員工明確知道在職場中要“去哪里、怎么去”。課程收益：● 建立企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)，并促進(jìn)績效提升● 為人才選用、選拔、任命提供依據(jù)，提高人均效益● 提供可操作性的工作指南，引導(dǎo)員工正確地做事，進(jìn)而提升職業(yè)素養(yǎng)● 完善企業(yè)的課程與知識體系，讓每個(gè)員工都知道自己要學(xué)什么，提升什么課
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一線崗位技能經(jīng)驗(yàn)萃取與復(fù)制課程背景： 國家在2013年12月正式啟動企業(yè)《技能大師工作室建設(shè)指南》以來，各地政府及企業(yè)積極響應(yīng)并籌備，旨在協(xié)助培養(yǎng)企業(yè)技能、絕技傳承型這類技術(shù)人才，以發(fā)揚(yáng)工匠精神、傳承中華文明。 而對于企業(yè)而言，首先是如何萃取這些技術(shù)，才能談傳承，不少企業(yè)在萃取這一環(huán)節(jié)進(jìn)步緩慢，究其原因，主要缺乏針對性（技能型）和實(shí)用性的萃取技術(shù)。而本課程設(shè)計(jì)之初，就是想通過隱形技能經(jīng)驗(yàn)多個(gè)維度的論證技巧至顯性化，進(jìn)行萃取及復(fù)制，讓萃取過程更具操作性和靈活性，也讓企業(yè)的產(chǎn)品更快速、更穩(wěn)定地生產(chǎn)。課程收益：●能運(yùn)用竅門萃取的方法，對個(gè)
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金牌講師教學(xué)方法使用技巧課程背景： 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師主要針對的是成人進(jìn)行授課，而成人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)是以經(jīng)驗(yàn)為起點(diǎn)，以動機(jī)為理由進(jìn)行學(xué)習(xí)，所以如何更好的讓課堂上的學(xué)員參與到學(xué)習(xí)中來，并且還能把學(xué)到的知識技能應(yīng)用到工作中，是內(nèi)訓(xùn)師及培訓(xùn)部門最渴望和期待的。 課堂的知識點(diǎn)或技能點(diǎn)是很干很枯燥的，不能一味的只講授或者灌輸，讓學(xué)員參與到學(xué)習(xí)中來，這正是靈活運(yùn)用各種教學(xué)方法的關(guān)鍵，本課程不但會展開要用哪些教學(xué)方法，會更深一步研討如何正確使用這些教學(xué)方法，以提高學(xué)員對課程的好奇心、趣味心、探索心和參與心，從而提高學(xué)習(xí)效果。課程收益：● 使培訓(xùn)部門組織的培
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課程開發(fā)與設(shè)計(jì)課程背景： 大多企業(yè)都有自己的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，對于培訓(xùn)部門而言是想要更好服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，從而提升業(yè)績，推行了幾年后發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)師的教材都是基于網(wǎng)絡(luò)搜集或復(fù)制別人的課件，這樣很難做到跟業(yè)務(wù)部門的需求相匹配。 然而在各個(gè)業(yè)務(wù)單位，他們有著自己的成功經(jīng)驗(yàn)，有著自己完成高績效的工作經(jīng)驗(yàn)，怎么把這些隱性的經(jīng)驗(yàn)從他們身上萃取出來成為一門顯性經(jīng)驗(yàn)的課件，讓個(gè)人經(jīng)驗(yàn)變成企業(yè)經(jīng)驗(yàn)？本課程基于業(yè)務(wù)單位實(shí)際問題進(jìn)行課程開發(fā)與設(shè)計(jì)，讓內(nèi)訓(xùn)師的課程更實(shí)效，讓企業(yè)文化傳承更落地。課程收益：● 能運(yùn)用課程開發(fā)的方法，對個(gè)人成功經(jīng)驗(yàn)萃取成課件，讓