企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留—行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊

[pic] 企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留—行動(dòng)學(xué)習(xí)/工作坊【背景】 企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理方法，對人力資源的選、用、育和留等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一系列管理行為。 通過行動(dòng)學(xué)習(xí)/工作坊，提升管理者人才的選（人才甄選）、用（人盡其才）、育（人才梯隊(duì)）、留（有效激勵(lì)）等實(shí)務(wù)技巧，幫助管理者建立正確的人才管理理念和方法，提升團(tuán)隊(duì)績效管理能力?！臼找妗? 行動(dòng)學(xué)習(xí)：是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在解決實(shí)際問題中邊干邊學(xué)的組織發(fā)展技術(shù)及流程。 行動(dòng)學(xué)習(xí)是一種綜合的學(xué)習(xí)模式，四位一體： ? 學(xué)習(xí)知識 ? 分享經(jīng)驗(yàn) ?

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企業(yè)職工代表履職能力提升（2天）

[pic] 企業(yè)職工代表履職能力提升【課程背景】 為了突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，新《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)干部和職工代表在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。以保障工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。 本課程旨在提升企業(yè)職工代表履職能力，了解并熟悉企業(yè)民主管理要求和實(shí)施，務(wù)實(shí)做好基層工會(huì)工作。從而營造和諧、健康、安全的工作環(huán)境，讓員工身心愉悅的開展工作，發(fā)揮員工潛能，推動(dòng)企業(yè)良性、快速發(fā)展，為企業(yè)

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人力資源數(shù)據(jù)化管理

[pic] 人力資源數(shù)據(jù)化管理【課程背景】 隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，數(shù)據(jù)信息的收集和統(tǒng)計(jì)分析越來越多的被運(yùn)用到企業(yè)管理中，企業(yè)從單一的形態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榛ヂ?lián)組織形態(tài)，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化。人力資源管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，大數(shù)據(jù)時(shí)代給人力資源管理帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前，將大數(shù)據(jù)應(yīng)用到人力資源管理領(lǐng)域，已成為企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，這是企業(yè)提升核心競爭力的關(guān)鍵所在。?本課程旨在通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人力資源實(shí)戰(zhàn)流程分析，提高人力資源策略的制定和執(zhí)行跟蹤的能力，達(dá)到以業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析和跟蹤為依據(jù)的績效指標(biāo)設(shè)定和管理，使人力資

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如何做好工會(huì)換屆選舉工作

[pic] 如何做好工會(huì)換屆選舉工作【課程收益】 ? 了解工會(huì)換屆選舉標(biāo)準(zhǔn)流程 ? 了解工會(huì)換屆選舉相關(guān)規(guī)定 ? 了解工會(huì)換屆選舉操作細(xì)節(jié) ? 提升工會(huì)干部組織能力【培訓(xùn)對象】 企業(yè)工會(huì)干部......【培訓(xùn)時(shí)間】 半天（3小時(shí)）【課程大綱】第一部分：工會(huì)換屆選舉工作 ? 工會(huì)換屆選舉的目的 ? 工會(huì)換屆制度依據(jù) ? 工會(huì)換屆選舉基本程序 ? 大會(huì)準(zhǔn)備和宣傳發(fā)動(dòng) ? 依法提出換屆請示 ? 民主推薦、醞釀“三委”候選人名單 ? 召開預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議 ? 完成大會(huì)后

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企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范—行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊

[pic] 企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范—行動(dòng)學(xué)習(xí)/工作坊【背景】 2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，越來越多的勞動(dòng)者學(xué)會(huì)用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益；而另一方面，很多企業(yè)因不重視、不關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是欠缺證據(jù)意識，導(dǎo)致在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)維權(quán)成本很高。 許多勞動(dòng)糾紛案件中企業(yè)敗訴并非源于主觀上不愿意遵守《勞動(dòng)合同法》，而是因?yàn)閷Α秳趧?dòng)合同法》的一些規(guī)則在認(rèn)識方面出現(xiàn)了偏差。所以了解企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范，并提出相應(yīng)的防范對策，對企業(yè)規(guī)范管理有所裨益。 營造和諧、健康、安

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企業(yè)內(nèi)部民主管理

[pic] 企業(yè)工會(huì)管理實(shí)務(wù)【課程背景】 為了突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，新《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)干部和職工代表在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。以保障工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。 本課程旨在提升工會(huì)干部和職工代表履職能力，務(wù)實(shí)做好基層工會(huì)工作。從而營造和諧、健康、安全的工作環(huán)境，讓員工身心愉悅的開展工作，

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