徐志成 老師
- 所在地區(qū)： 浙江 杭州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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徐志成老師的內(nèi)訓課程
1、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的法律依據(jù)2、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？何種情形可以對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？6、能否對違反計劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？7、如何使問題員工主動辭職而減少辭退員工的法律風險？8、何謂自動離職？“曠工3天，按自動離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動離職的員工？9、如何處理員工故意或過失對單位造成的損失問題？對員工處罰與要求
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一、“專業(yè)戶”喜歡從事哪些行業(yè)，哪些崗位？二、員工入職時企業(yè)應注意哪些問題？三、企業(yè)有哪些“把柄”容易被員工抓到？四、企業(yè)在管理上哪些環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)漏洞？五、企業(yè)對勞動法律法規(guī)的理解存在哪些誤解？六、對于管理出現(xiàn)的漏洞企業(yè)應該如何事前規(guī)范？七、新案例分享及教學互動。 ...
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一、招聘錄用實務操作與法律風險預防1、員工招聘過程中的法律風險概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關(guān)系的員工的法律風險——退工單的功能？風險承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風險——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風險——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的差異性？5、招聘特殊類型員工的法律風險——如何依法招聘錄用返聘/內(nèi)退/協(xié)保/借調(diào)、實習生、應屆生、派遣工？6、招聘身體病患的員工的法律風險——體檢項目的安排及流程？乙肝病毒攜帶應聘者不能體檢如何處理？7、招聘提供不實信息的員工的法律風險——
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一、女職工“三期”管理與法律風險防范1、“三期”內(nèi)工資如何支付2、可否對“三期”內(nèi)女職工調(diào)崗、調(diào)薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的法律后果5、“三期”內(nèi)，用人單位終止到期勞動合同的有關(guān)問題6、未參加生育保險的，女職工檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費用人單位是否需承擔7、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理8、女職工在“三期”內(nèi)，用人單位能否安排加班二、員工患病、非因工負傷管理與法律風險防范1、醫(yī)療期的定義、期限，如何結(jié)合本單位工齡計算醫(yī)療期？2、醫(yī)療期的工資支付標準？3、員工試用期內(nèi)患病同、非因工負傷的處理？4、員工在醫(yī)療內(nèi)合同到期，能否終止合同？
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1、電子證據(jù)的法律地位；2、電子證據(jù)的種類區(qū)分；3、電子證據(jù)的可采性認證；4、電子證據(jù)的合法性認定；5、電子證據(jù)的真實性認證；6、電子證據(jù)的原件認證；7、典型案例分析及教學互動...
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一、勞動合同管理中的法律風險防范（一）勞動合同起草與法律風險防范（二）勞動合同簽訂與法律風險防范（三）勞動合同履行管理實務與風險防范（四）勞動合同變更管理實務與風險防范（五）勞動合同解除管理實務與風險防范（六）勞動合同終止和續(xù)簽管理實務與風險防范（七）非全日制用工與勞務派遣管理實務與風險防范二、員工保密義務管理與法律風險防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操作實例2、員工履行保密義務是否需要支付費用？3、有效保護商業(yè)秘密的策略和難點4、員工泄露商業(yè)秘密的處理5、簽定保密協(xié)議應注意事項三、競業(yè)限制權(quán)利操作與法律風險防范1、競爭性企業(yè)競業(yè)限制適用的范疇2、什么時間簽訂競業(yè)限制協(xié)議？3、如何履行競業(yè)