鐘永棣老師的文章
[案情]小王是某公司的職員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，2011年春節(jié)后，公司主管向人事部匯報，春節(jié)假期后，不見小王回來上班，已經(jīng)有3天了，也不見小王打電話回來請假，打他的手機也關機，請人事部處理。人事部的同事說再等兩日看看，兩天后，依舊沒有小王任何消息，公司也聯(lián)系不上，問過與小王相熟的同事，均表...
鐘永棣 2012-04-25查看全文
[案情簡介]黃某2001年3月2日入職深圳市太陽科技有限公司任技術人員，負責大型器械及設備的檢修工作，雙方未訂立了書面勞動合同。2008年新勞動合同法出臺后，太陽公司與黃某訂立了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日至。2010年12月7日，黃某在檢測大型器械違規(guī)操作未系安...
鐘永棣 2012-04-25查看全文
【案情】2011年3月，何先生入職深圳一家科技有限公司，從事軟件開發(fā)工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接獲一個外地項目，一家山西太原的企業(yè)向何先生的企業(yè)提出購買意向，要求科技公司能研發(fā)一套軟件，用于生產(chǎn)上的作業(yè)流程處理。購買標的高達300多萬。于是科技公司成立了一個項目組，經(jīng)雙方多次談判，...
鐘永棣 2012-04-25查看全文
引言mdash;mdash;長期以來，絕大部分管理者認為，對于剛?cè)肼毜男聠T工，只要企業(yè)認為其不符合要求就可以隨時解雇，且無需支付任何補償或賠償。情況真的是這樣嗎？ 案例mdash;mdash;2011年9月1日，小王入職大陸A公司，任銷售顧問崗位。當天，雙方簽訂勞動合同，約定：合同期限為五年；試用...
鐘永棣 2012-04-12查看全文
引言mdash;mdash; 《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 法條含義很簡單mdash;mdash;新員工入職后一個月內(nèi)的任何一天，企業(yè)與其簽訂勞動合同即符合法律要求?；诖死斫?，08年...
鐘永棣 2012-04-12查看全文
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動爭議？勞動法專家鐘永棣答復：答：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療...
鐘永棣 2012-02-01查看全文
1、《勞動合同法》的適用范圍是什么？勞動法專家鐘永棣答復：答：《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)...
鐘永棣 2012-02-01查看全文
案例mdash;mdash;小王為某超市的員工。2010年12月3日，小王上班期間被超市貨架上掉下來的商品砸到了左腳；事后被醫(yī)院診斷為左腳面上有瘀血、腫脹，影響走路，但沒有出現(xiàn)骨折、骨裂；醫(yī)院建議休假兩周。隨后，小王向超市遞交了休假申請書。兩周后，小王一直沒有回超市，也沒有遞交休假申請書，僅僅通過...
鐘永棣 2012-02-01查看全文
問題：《勞動合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果應屆生簽訂了三年的勞動合同，那么：1、試用期超過六個月是否視為自動轉(zhuǎn)正？2、如此時以試用期不通過為由被解雇，是否能獲得相應賠償？勞動法專家、培訓師鐘永棣答復：1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期最長為6個月，...
鐘永棣 2012-01-22查看全文
1、勞動者為多人的，能否推舉代表人提起仲裁或訴訟？勞動法專家鐘永棣答復： 答： 勞動者一方在十人以上的，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。2、用人單位有哪些行為時，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴？勞動法專家鐘永棣答復：答：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者...
鐘永棣 2011-11-23查看全文
1、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？勞動法專家鐘永棣答復：答：現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關人事管理政策規(guī)定的權利，也很難依據(jù)《勞動法》維護自身權益?！秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定：國家機...