吳春波 (男) 　　職稱或?qū)W歷學(xué)位 　　教授，經(jīng)濟學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。 　　主要研究方向 　　主要研究領(lǐng)域為企業(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計、股票期權(quán)與員工持股計劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。 　　主要學(xué)術(shù)作品 　　1．《中國で日本企業(yè)が陷りゃすぃビジネすトラブルとその解決策》（日）《Business Research》 1996/10 　　2.《國有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法評析》2005/2 　　3．《論公共組織的人力資源管理體系建設(shè)》《經(jīng)濟及理論與經(jīng)濟管理》2003/6 　　4．《知識經(jīng)濟與企業(yè)創(chuàng)新》《經(jīng)濟及理論與經(jīng)濟管理》2002/9 　　5．《員工持股計劃》 《中國人力資源開發(fā)》2000/6 　　6．《正確理解員工持股計劃》《中國人力資源開發(fā)》2001/9 　　7．《如何把握KPI》 《中外管理》2003/5 　　8．《企業(yè)如何創(chuàng)新》 《中外管理》 1999/10 　　9．《員工持股備忘錄》 《中外管理》 2000/7 　　10．《一切以創(chuàng)造價值為核心》 《中外管理》 2001/5 　　11．《當(dāng)今，什么規(guī)則未變》《中外管...詳細>>

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