吳春波 (男)
　　職稱或?qū)W歷學(xué)位
　　教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。
　　主要研究方向
　　主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。
　　主要學(xué)術(shù)作品
　　1．《中國で日本企業(yè)が陷りゃすぃビジネすトラブルとその解決策》（日）《Business Research》 1996/10
　　2.《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法評析》2005/2
　　3．《論公共組織的人力資源管理體系建設(shè)》《經(jīng)濟(jì)及理論與經(jīng)濟(jì)管理》2003/6
　　4．《知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)創(chuàng)新》《經(jīng)濟(jì)及理論與經(jīng)濟(jì)管理》2002/9
　　5．《員工持股計(jì)劃》 《中國人力資源開發(fā)》2000/6
　　6．《正確理解員工持股計(jì)劃》《中國人力資源開發(fā)》2001/9
　　7．《如何把握KPI?》 《中外管理》2003/5
　　8．《企業(yè)如何創(chuàng)新》 《中外管理》 1999/10
　　9．《員工持股備忘錄》 《中外管理》 2000/7
　　10．《一切以創(chuàng)造價值為核心》 《中外管理》 2001/5
　　11．《當(dāng)今，什么規(guī)則未變》《中外管理》 2002/7
　　12．《樸素的企業(yè)文化與真正的核心競爭力》2002/7
　　13．《管理才是真正的核心競爭力》2001/5
　　14．《“價值鏈循環(huán)”解決hrm基本問題》21世紀(jì)人才報(bào) 2002/7/29
　　15．《人才、核心競爭力與機(jī)制 》21世紀(jì)人才報(bào) 2002/7/29
　　16．《企業(yè)文化建設(shè)的三大誤區(qū) 》《當(dāng)代經(jīng)理人》 2002/3
　　17．《制度重于人才》 《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/6
　　18．《不要忘記舊規(guī)則》《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/7
　　19．《還有比選育用留更重要的》《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/9
　　20．《薪酬泡沫》《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/10
　　21．《如何把人力變成資源 》《當(dāng)代經(jīng)理人》2003/3
　　22．《關(guān)鍵在于有活力的機(jī)制》《當(dāng)代經(jīng)理人》2003/3
　　23. 《人才并非核心競爭力》 《人力資本》2003/2
　　在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文計(jì)100余篇。
　　出版的主要學(xué)術(shù)著作包括：
　　1．《回到原點(diǎn)-關(guān)于企業(yè)管理基本問題的思考》現(xiàn)代出版社 2004．11
　　2．《把握未來--現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營企劃與計(jì)劃》經(jīng)濟(jì)管理出版社1998．03
　　3．《走出混沌》人民郵電出版社1998.08
　　4．《企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃與企劃》中國商業(yè)出版社1993.10
　　5．《組織設(shè)計(jì)與組織運(yùn)作》中國人民大學(xué)出版社1995.02
　　6．《人力資源管理案例教程》人民郵電出版社2002.08
　　7．《成"龍"的奧秘--韓國經(jīng)濟(jì)起飛透析》中國人民大學(xué)出版社1994.05
　　情況介紹
　　1979年考入中國人民大學(xué)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)系，獲學(xué)士學(xué)位
　　1983年在中國人民大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)管理系讀研究生，獲碩士學(xué)位
　　1986年在國民經(jīng)濟(jì)管理系任教
　　1998年在國民經(jīng)濟(jì)管理系讀在職博士，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位
　　2002年調(diào)入中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所任教
　　1989年赴日本橫濱國立大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)部進(jìn)修
　　1996年赴日本長岡技術(shù)科學(xué)大學(xué)計(jì)劃經(jīng)營系做高級訪問學(xué)者。
　　1996年開始參與《華為公司基本法》的制定與管理咨詢工作。
　　主持或參與了國內(nèi)十余家企業(yè)或公共組織人力資源管理體系的設(shè)計(jì)與咨詢工作。