企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行   2012-11-06

企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行主 講： 資深法律應(yīng)用專家 柳晴課程費(fèi)用：3200元/人課程對(duì)象：本課程適合希望全面了解企業(yè)人事制度以及想理清制定企業(yè)人力資源規(guī)章制度的思路的在職人士，比如HR經(jīng)理/主管及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士、法律顧問等法務(wù)人士溫馨提示：1、 由于本課程是所有人力資源法律課程中最高階的課程，因此建議此前對(duì)相關(guān)人力資源法務(wù)課程接觸較少的學(xué)員先上勞資法務(wù)課程。2、 如果學(xué)員有實(shí)際制度需要咨詢或討論，請(qǐng)帶著相關(guān)制度電子版本及實(shí)際表格參加課程，講師與學(xué)員在課上將會(huì)幫助您就企業(yè)的制度提出建議，或進(jìn)行修改（請(qǐng)學(xué)員確認(rèn)自己的制度是否可以在課程上公開）。3、 請(qǐng)帶電腦參與本次課程。課程概要企業(yè)規(guī)章制

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企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)   2012-07-06

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)主 講： 資深法律應(yīng)用專家 柳晴課程費(fèi)用：3200元/人課程對(duì)象：本課程適合希望提高勞資法務(wù)管理能力的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表等課程前言 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關(guān)系中的新問題，和諧勞資關(guān)系，對(duì)穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對(duì)于如何處理勞資關(guān)系深感困惑mdash;mdash;#61553; 如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？#61553; 如何用法律來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？#61553; 如何從法務(wù)

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非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理   2011-07-27

非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理 主 講： 資深法律應(yīng)用專家 柳晴 時(shí)間/地點(diǎn)：2011年8月1213日/廣州 課程費(fèi)用：3200元/人課程概要隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和各項(xiàng)法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中所涉及的法律事務(wù)也越來越多，法務(wù)工作的作用不僅重在挽救，更關(guān)鍵的是預(yù)防。然而，許多企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)管理的法律陷阱，卻深感困惑mdash;mdash; #61553; 如何在企業(yè)管理過程中認(rèn)識(shí)與避免法律風(fēng)險(xiǎn)？ #61553; 如何用法律來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？ #61553; 如何從法務(wù)角度把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？ #61553; 如何防范職務(wù)犯罪？ 針對(duì)以上問題，我們特邀資深法律應(yīng)用專家柳晴女

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企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的法律方案與離職協(xié)商談判   2011-05-23

企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的法律方案與離職協(xié)商談判 時(shí)間地點(diǎn)：2011年5月29日 深圳 6月19日 蘇州 參加對(duì)象：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的人力資源管理者；管理勞動(dòng)合同的工作人員。 學(xué)習(xí)費(fèi)用：原價(jià)1800，優(yōu)惠價(jià)1500（不還價(jià)）來五送一（含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi)）；住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理； 隨著中國(guó)人力資源法律環(huán)境的收緊，相關(guān)法律規(guī)范的健全與推行，企業(yè)的招人難與減員難進(jìn)一步地凸顯出來，企業(yè)的裁員方案往往面臨著成本與風(fēng)險(xiǎn)的雙重考驗(yàn)，如何有效地區(qū)分什么人該裁什么人不該裁？如何有效地避免惡意員工利用法律爭(zhēng)取不當(dāng)利益？如何防止因?yàn)榱鞒袒蛞?guī)則不當(dāng)引發(fā)的員工離職？本次研討就是通過細(xì)化相關(guān)規(guī)則與可能出現(xiàn)的問題，來

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采購(gòu)必備的法律知識(shí)和合同管理   2011-03-17

采購(gòu)必備的法律知識(shí)和合同管理舉辦時(shí)間： 2011年04月1516日 舉辦地點(diǎn)： 深圳 確定開課● 課程收益 有很多人以為擔(dān)任一家公司的采購(gòu)并不是一件很復(fù)雜的工作，殊不知從供應(yīng)商選擇到供應(yīng)商管理，其中蘊(yùn)藏著諸多學(xué)問和技術(shù)。而如果您希望成為一位精通采購(gòu)工作的專業(yè)人士，那么，了解采購(gòu)合同及其相關(guān)的法律知識(shí)也是其中一項(xiàng)重要的技能。您是否能夠從總體上把握合同談判和合同管理的重點(diǎn)？您是否能將法律變成幫助您工作的一種實(shí)用工具？如果您有這樣的期望，那么相信您必然會(huì)在學(xué)習(xí)完這門課程之后有相當(dāng)?shù)氖找妗?● 課程內(nèi)容 第一部分：采購(gòu)合同的準(zhǔn)備 一、如何對(duì)供應(yīng)商對(duì)進(jìn)行法律資格審查？ 二、誰有權(quán)代表企業(yè)進(jìn)行合同談判？

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新法體系下部門經(jīng)理、主管必備勞資法務(wù)知識(shí)   2009-04-07

新法體系下部門經(jīng)理、主管必備勞資法務(wù)知識(shí)時(shí)間地點(diǎn)： 2009年3月1415日 (北京新興賓館） 2009年3月2829日 （上海良安大酒店） ============================================================================= 課程背景： 在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理的過程中，管理者經(jīng)常會(huì)遇到一些相似的問題，如：如何向下 屬解釋國(guó)家的相關(guān)人力資源法律規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度？運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng) 懲時(shí)如何把握尺度及保障處理決定的有效性？如何在日常管理中運(yùn)用國(guó)家法律規(guī)定？如何 處理人事管理工作中的突發(fā)事件和下屬員工的離職事務(wù)hel

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