企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協(xié)商談判

時間地點：2011年5月29日 深圳 6月19日 蘇州
參加對象：負責員工關系的人力資源管理者；管理勞動合同的工作人員。
學習費用：原價1800，優(yōu)惠價1500（不還價）“來五送一”（含資料費、午餐費、專家演講費）；住宿統(tǒng)一安排，費用自理； 
隨著中國人力資源法律環(huán)境的收緊，相關法律規(guī)范的健全與推行，企業(yè)的招人難與減員難進一步地凸顯出來，企業(yè)的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗，如何有效地區(qū)分什么人該裁什么人不該裁？如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益？如何防止因為流程或規(guī)則不當引發(fā)的員工離職？本次研討就是通過細化相關規(guī)則與可能出現(xiàn)的問題，來減少員工離職可能帶給企業(yè)的后遺癥。


通過案例闡述法律，不僅指明法律的規(guī)定，同時解釋法律規(guī)則的邏輯，以幫助學員的理解與記憶。
通過案例與日常人力資源工作的分析引發(fā)學員對于人員管理問題的反思，以便學員有能力真正將課堂知識運用到工作當中去。


1、學習企業(yè)與員工解除勞動合同的法律規(guī)定
2、掌握企業(yè)裁員賠償?shù)挠嬎惴椒?
3、理清與員工進行離職談判時的基本思路


柳晴女士，畢業(yè)于中國政法大學，曾任管理培訓公司企顧司(Cegos)法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授，其開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓、公司法律及行政人員法律等。
柳女士曾任天津高地律師事務所律師、合伙人。期間歷任多家大型外資集團、國有企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及合同談判；亦曾兼職擔任大學講師，主講國際商法的課程；同時，為天津日報“以案說法”專欄撰稿；參加天津電視臺“青年大世界”的策劃并擔任嘉賓；參與電臺“法律天地”節(jié)目的播音。
從業(yè)十幾年來，柳女士在企業(yè)法律應用領域積累了相當豐富的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務非常熟悉，并多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關培訓。在進行培訓的過程中，柳女士能根據(jù)學員的需要，將大量的法律專業(yè)內容與學員的實際工作和企業(yè)的經營運作相結合，而不是停留在知識傳遞層面，就法律講法律。她的培訓風格風趣自然，思路敏捷，邏輯清晰；她的課程信息量大，實用性強，且會通過現(xiàn)場答疑、及許多實際生動的案例分析來幫助學員解決工作中的困惑，提高學員的職業(yè)技能，她的課程均受到學員的高度評價。
在咨詢方面，柳女士為一些公司承接的咨詢項目提供建議并完成相關法律部分的服務，主要涉及企業(yè)人力資源優(yōu)化項目、投資收購項目、薪酬績效項目、企業(yè)規(guī)章審查項目及生產采購項目等；另外她還負責多家公司相關法律合同與文件的修改與審核工作，解答公司客戶及學員的咨詢，主要涉及人力資源、采購與銷售、企業(yè)投資并購及通用管理能力培訓領域。
曾接受過柳女士內訓或公開課的公司主要有:
上海電信、中國移動、英國領事館文化代表處（British Council，4次）、華晨寶馬（BMW，5次）、龐巴迪（Bombardier）、上海日立（Hitachi，4次）、法國歐尚集團（Auchan）、百威啤酒（Budweiser）、歐瑞康中國科技有公司（Oerlikon）、國旅運通（CITS American Express）、大眾汽車金融（VWF，7次）、磨銳泵、先正達生物科技、齊魯伊士曼精細化工、奔馳-戴姆勒•克萊斯勒汽車、北京神霧集團、美國德信、大金空調、山東黃金、上器集團（SPEC）、利星行機械有限公司（4次）、泰爾文特控制系統(tǒng)中國有限公司、鄭州商品交易所、先聲藥業(yè)（Simcere）、永誠保險、東芝變壓器（Toshiba）、施耐德電氣、思源電氣（Sieyuan Electric）、拜耳化學（Bayer）等。



1、企業(yè)與員工解除勞動合同的十三種理由分析（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動合同）
--企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況
試用期的解除
員工有重大過錯時的解除
--企業(yè)可與員工有條件解除勞動合同的情況
企業(yè)與單個員工的解除
企業(yè)與批量員工的解除
--對于企業(yè)裁員的限制
哪些員工“炒”不得？
什么情況下企業(yè)可以與三期女職工解除勞動合同？
2、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
--經濟補償金
解讀經濟補償金的計算基數(shù)
合同到期的情況下，如何賠付經濟補償金？
同樣是員工無過錯的情況，為什么支付經濟補償金的標準不一樣？
經濟補償金要交稅嗎？交稅的標準是多少？
--醫(yī)療補助金
支付醫(yī)療補助金的前提分析
醫(yī)療補助金的計算方法
--一次性傷殘補助金
誰有權得到一次性傷殘補助金？
一次性傷殘補助金的計算方法是什么？
--經濟賠償金
什么情況下企業(yè)要支付經濟賠償金？
讓我們認清幾種法定經濟賠償金的數(shù)額
--違約金
什么情況下企業(yè)可以與員工約定違約金？
違約金的計算標準是什么？
3、如何與員工協(xié)商解除勞動合同？
--理清談判思路：協(xié)商解除勞動合同的利弊分析
--談判方案的確認：針對風險、時間、成本及管理效果的情況分析
--談判過程的控制與實施：
根據(jù)員工個性控制談判節(jié)奏
根據(jù)不同的裁員理由選擇不同的談判方法
--談判結果的固定與收尾
寫份嚴密的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書
人事手續(xù)的辦理與檔案交接

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