羅忠源老師公開課
精益生產實戰(zhàn)技法與項目導入 2012-03-17
制造型企業(yè)（減浪費、升業(yè)績）必修之課（二）主講：羅忠源（制造業(yè)精益、IE、工廠成本、項目管理、實戰(zhàn)講師）【課程背景】◆豐田公司一部汽車平均賺取2000美金；同期通用公司平均每部車賺200美金。10倍，為什么整整相差10倍？◆善于反思與學習的美國由麻省理工學院，投入5年時間與眾多一流學者，基于對日本豐田生產方式（Toyota Production System）的研究與總結，提出的一種生產管理新思想：精益生產（Lean Production,簡稱LP）這種核心是消滅一切浪費的思想，并圍繞此目標發(fā)展了一系列流線化、TPM、看板管理、IE技術等具體方法，逐漸形成了一套獨具特色的生產經營管理體系。◆精
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精益工廠（實景.實例.實效）—走進聯想 2011-11-03
精益工廠（實景.實例.實效）mdash;走進聯想培訓時間： 2012年01月13-14日 深圳培 訓 費： 3380元（含資料費、午餐費、專家演講費）；住宿統(tǒng)一安排，費用自理；課程對象：總經理、廠長、各部門經理、及精益生產項目實施經理、專員課程背景：國內絕大部分企業(yè)有50以上的利潤機會因管理滯后而放棄了！ 一位民營企業(yè)總經理在老師指導六個月后的由衷感想#61618; 實戰(zhàn)運用：課程專注于精益管理思想、方法在中小企業(yè)的有效運用，將精益的思想和理念轉化為工廠正確的日常管理行為，達到即學即用的目的#61618; 實景參觀：參觀世界著名的高科技企業(yè)，感受精益管理在現場的呈現，深入交流精益管理的運用及推
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全面項目管理高級研修班-羅忠源 2011-07-11
全面項目管理高級研修班 開課時間：2011年11月12－13日 深圳 主講：羅忠源老師培訓對象：工廠總經理、廠長、項目經理、產品經理及項目管理工程師、制造總監(jiān)；生產、品管、技術等相關部門經理；主管及工程技術人員 一、課程背景： 世界500 強企業(yè)中，超過80的企業(yè)運用項目管理的方法進行企業(yè)運作管理，而中國的制造業(yè)，不到10的企業(yè)了解項目管理，少于1的企業(yè)運用項目管理hellip;hellip;項目如果缺乏科學的管理，您將遭遇： #61557; 產品開發(fā)周期長而失控，市場壓力下匆匆量產，生產不順，品質不穩(wěn) #61557; 項目成本不清晰，成本控制難以下手，賺不賺錢難以界定 #61557; 制造周
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制造業(yè)品質管理高級研修班 2011-07-11
制造業(yè)品質管理高級研修班 開課時間：2011年9月8－9日 深圳 主講：羅忠源老師 培訓對象：工廠總經理、廠長、制造型企業(yè)相關的質量部門經理、主管、QE工程師及相關管理、技術人員 一、培訓收益： #61557; 從系統(tǒng)的角度了解現代企業(yè)質量管理的真正含義，了解全面質量管理的作用及其歷史發(fā)展 #61557; 掌握質量變異產生的基本原理，從人機料法環(huán)全方位認識質量變異產生的根本原因 #61557; 一個合格質量主管的必備技能：從質量預防，質量檢驗，質量監(jiān)控及持續(xù)改善等多角度闡釋質量管理的真諦 #61557; 掌握運用FMEA、8D、SPC等質量預防、持續(xù)改善工具提升企業(yè)產品質量的技巧 #61557
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品質管理能力提升實務高級研修班 2011-04-21
品質管理能力提升實務高級研修班 開課時間：2011年5月21－22日 深圳 主講：羅忠源老師 培訓對象：工廠總經理、廠長、制造型企業(yè)相關的質量部門經理、主管、工程師及相關管理、技術人員 一、培訓收益： #61557; 從系統(tǒng)的角度了解現代企業(yè)質量管理的真正含義，了解全面質量管理的作用及其歷史發(fā)展 #61557; 掌握質量變異產生的基本原理，從人機料法環(huán)全方位認識質量變異產生的根本原因 #61557; 一個合格質量主管的必備技能：從質量預防，質量檢驗，質量監(jiān)控及持續(xù)改善等多角度闡釋質量管理的真諦 #61557; 掌握運用FMEA、8D、SPC等質量預防、持續(xù)改善工具提升企業(yè)產品質量的技巧 #61
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80/90新員工快速培養(yǎng)高級研修班 2010-11-25
80.90新員工快速培養(yǎng)高級研修班 （減少流失工資增長,成本不漲的一線員工管理技巧） 華耐咨詢推薦：制造型企業(yè)必修課之（五） 主講：羅忠源（制造業(yè)精益、IE、工廠成本、項目管理、實戰(zhàn)講師） 2010年12月30日 中國 深圳 課程背景 你是否經常為下面的問題而煩惱： #61656; 總是覺得招聘不到合適的員工，當招聘到合適的人，又往往留不??？ #61656; 員工不培訓，又覺得跟不上公司的發(fā)展步伐，對員工進行培訓了又擔心員工跳槽而為別人做嫁衣？ #61656; 工作2-7年的熟練工，正成為公司的核心員工，正是為公司創(chuàng)造價值的時候，突然呈上辭職報告，說要到別處去發(fā)展？ 所有這些現象歸根到底都是因