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大客戶管理的核心驅(qū)動—基于人才測評的能力培養(yǎng)體系 2009-05-08
《大客戶管理的核心驅(qū)動 mdash;mdash;基于人才測評的能力培養(yǎng)體系》 (實戰(zhàn)班）舉辦時間：2009年5月24日（北京） 課程背景 銷售人才被譽(yù)為目前國內(nèi)最搶手的稀缺資源，同時也是目前國內(nèi)最泛濫的群體，在眾多被獵頭獵取的人才中，營銷類人才以絕大的比例占據(jù)了主體，在國外眾多經(jīng)典商業(yè)人物的傳記中可以看到，他們早期大多是銷售出身，這些無時無刻的不在影響著人們對于成功對于銷售的渴望。 近年來隨著競爭的激烈，國外先進(jìn)的管理理論和人才測評體系的介入，中國企業(yè)開始大量引用以期能夠找到人才，在面對知識型銷售人員密集的今天，企業(yè)最為頭疼的莫過于重金禮聘竟然沒有找到真正合適的人，對于個人無疑是浪費(fèi)了時間，又