“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)”—人才盤點與梯隊建設(shè)   2024-12-17

“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)”—人才盤點與梯隊建設(shè)課程費用：4680元/人（包含課程資料、學習費、茶歇等）認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)　備　　注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。2.希望參加認證考試之學員，在培訓結(jié)束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓認證中心HKTCC國際職業(yè)資格認證中心《國際注冊中/高級人力資源管理師》職業(yè)資格證書”。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。3.課程結(jié)束后10

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人才盤點與人才梯隊建設(shè)技巧   2023-02-22

人才盤點與人才梯隊建設(shè)技巧課程費用：4200元/人課程地點：深圳【課程特色】針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的科學性：對世界標桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內(nèi)容掉進經(jīng)驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性實操性：精選了5個咨詢案例在課程中深入講解，5個咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿工具性：課程提供5個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具，價值不菲，拿回去就能用。實戰(zhàn)性：針對性設(shè)計實戰(zhàn)沙盤，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，只把正確方法帶回去?！菊n程大綱】A．我們現(xiàn)實中的困惑？（帶著問題來課堂）1.公司人才建設(shè)的速

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基于勝任素質(zhì)的人才梯隊建設(shè)   2021-04-14

基于勝任素質(zhì)的人才梯隊建設(shè)（深圳，12月10日） 【培訓日期】2021年12月10日【培訓地點】深圳【培訓對象】總經(jīng)理、副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、中層管理干部、有志成為人力資源管理的專業(yè)人士【課程特色】針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的科學性：對世界標桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內(nèi)容掉進經(jīng)驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性實操性：精選了4個咨詢案例在課程中深入講解，4個咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿工具性：課程提供3個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具，價值不菲，拿回去就能用。實戰(zhàn)性：針對性設(shè)計實戰(zhàn)沙

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贏在績效-績效管理實務(wù)操作培訓   2021-03-08

贏在績效-績效管理實務(wù)操作培訓【培訓日期】2021年3月24-25日【培訓地點】廣州【培訓對象】中高層管理干部【課程特色】針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的科學性：對世界標桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內(nèi)容掉進經(jīng)驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性實操性：精選了6個咨詢案例在課程中深入講解，6個咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿工具性：課程提供6個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具，價值不菲，拿回去就能用。實戰(zhàn)性：針對性設(shè)計實戰(zhàn)沙盤，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，只把正確方法帶回去?！窘虒W模式】講解 + 咨詢

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校園招聘與雇主品牌建設(shè)   2020-09-14

校園招聘與雇主品牌建設(shè)（廣州，10月17日） 【培訓日期】2020年10月17日【培訓地點】廣州【培訓對象】校園招聘團隊【課程特色】針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的；科學性：對世界標桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內(nèi)容掉進經(jīng)驗主義泥潭；實操性：精選了4個咨詢案例在課程中深入講解，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿；工具性：課程提供6個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具，價值不菲，拿回去就能用；實戰(zhàn)性：針對性設(shè)計實戰(zhàn)訓練，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，只把正確方法帶回去?！菊n程大綱】A．我們現(xiàn)實中的困惑？（帶著問題來課堂）1.校園招聘如何吸

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校園招聘實戰(zhàn)36計   2020-09-11

校園招聘實戰(zhàn)36計（杭州，10月23日） 【培訓日期】2020年10月23日【培訓地點】杭州【培訓對象】HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員【課程背景】任正非曾經(jīng)談到：“人力資本增值永遠大于財務(wù)資本增值”。隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，人力資源變成企業(yè)最核心的資源。如何把人作為資源經(jīng)營，使人力資源不斷增值？這個問題值得深思。實踐證明，人力資源增值應(yīng)該從選對人開始，選對人是用人、育人、留人的前提。由于大學生的可塑性強，校園招聘成為企業(yè)選人的重要渠道之一。在大學生選拔過程中，經(jīng)常遇到以下問題：有些單位招聘時門庭若市，而有些單位卻門可羅雀；面對大量的簡歷，難以分辨簡歷與面試者實際能力的真?zhèn)?；有些大學生很優(yōu)秀，卻難

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