黃培原 老師
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中鐵行包快遞有限責(zé)任公司從成立起，就把貫徹《會計法》，提高會計質(zhì)量作為財務(wù)會計工作的首要工作來抓，會計信息質(zhì)量得到明顯提高，逐步探索形成了專業(yè)運輸公司貫徹《會計法》的思路和做法。 規(guī)范會計行為，提高會計信息質(zhì)量，制度建設(shè)要先行。中鐵行包公司先后制定了40多個規(guī)章制度，如《財務(wù)管理辦法》《流動資金...
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某私營有限責(zé)任公司為了打開產(chǎn)品銷售市場，急需350萬元的資金來支持日常的經(jīng)營活動。經(jīng)過董事會決議，這筆款項由3名股東提供，資金提供方式既可以是追加投資也可以是貸款。財務(wù)人員張會計經(jīng)過分析，建議公司選擇全額負債來籌集資金，以獲得節(jié)稅利益。 張會計為何有此提議呢？一般而言，企業(yè)資金按照來源渠道不同，...
197查看全文
簡介：近1400家境內(nèi)外上市公司，數(shù)十萬家國有企業(yè)，近50萬家外資企業(yè)，300多萬家民營企業(yè)，四大國際會計師事務(wù)所即使再擴大一倍，也忙不過來。 當(dāng)陳雪飛帶著新印好的名片去拜訪一位老客戶時，他甚至還有點不好意思開口，但客戶的一句話緩解了他的尷尬，跳槽了，去lsquo;四大rsquo;了吧，這有什么...
272查看全文
財政部金融司相關(guān)負責(zé)人向《第一財經(jīng)日報》記者證實，財政部確已向全國主要商業(yè)銀行以及金融機構(gòu)印發(fā)了財金(2005年)49號文件：《金融企業(yè)呆賬準(zhǔn)備提取管理辦法》》(下稱《辦法》)，并將于今年7月1日起實施。 市場普遍認為，《辦法》的實施將對商業(yè)銀行的當(dāng)期利潤有較大的影響，大多銀行今年利潤或?qū)⒂休^大...
203查看全文
檢視經(jīng)濟全球化的內(nèi)容，包含著兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是商品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的全球化；二是資本技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的全球化。后者的標(biāo)志就是會計審計準(zhǔn)則的充分趨同。 如果說早期的國際協(xié)調(diào)，旨在限制和縮小各國會計實務(wù)的差異，顯得目標(biāo)不清和力度較弱；那么，當(dāng)下的全球趨同則是向著一致性目標(biāo)的邁進、歸附。趨同，就是擱置差異，就是強力靠攏，就是...
218查看全文
中國加入WTO后，新的出口市場向中國敞開，現(xiàn)行稅制同現(xiàn)實國情之間的矛盾已經(jīng)成為新一輪稅制改革的重要因素。隨著國家出臺了一系列的相關(guān)法規(guī)，尤其是新外貿(mào)法的出臺，今后將逐步放寬對所有制形式和出口規(guī)模的限制，出口企業(yè)范圍將不斷擴大，并逐步發(fā)展和完善備案登記制，只要按規(guī)定進行登記備案的企業(yè)，符合政策法規(guī)規(guī)定...
238查看全文
目前，越來越多的企業(yè)喜歡使用應(yīng)屆畢業(yè)生（下稱新人），如華為，聯(lián)合利華，寶潔公司等。大膽地提拔使用德才兼?zhèn)涞男氯诉@對一個組織是不是充滿活力，尤其是對組織的發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。新人有著許多獨有的優(yōu)點，學(xué)習(xí)能力強，極強的可塑性，成本低，易于培養(yǎng)，充滿拼勁，為組織帶來活力等。這些優(yōu)點是老員工和浪跡職...
211查看全文
對壞賬損失計提的壞賬準(zhǔn)備，作為會計制度八大減值準(zhǔn)備中惟一一個可以在稅前以一定條件和標(biāo)準(zhǔn)列支的特殊項目，成為企業(yè)所得稅納稅申報、核繳時必須慎待的問題，從會計制度與稅法對此的規(guī)定上找出差異，顯得十分必要。 區(qū)別一：計提壞賬準(zhǔn)備范圍不同 現(xiàn)行會計制度規(guī)定，除了應(yīng)收賬款應(yīng)計提壞賬準(zhǔn)備外，其他應(yīng)收款項也應(yīng)...
222查看全文
問題回放 年初是企業(yè)制定新一年戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃的時候，也是大量招聘、引進人才的時候，而年中則是業(yè)務(wù)大發(fā)展的時候，也是用人之際。此時，如果人員大量流失，則會讓公司管理層措手不及。而與如何應(yīng)對員工離職永遠相伴的，就是如何招聘到新的合適的員工。 A公司面臨的就是這樣的問題，業(yè)務(wù)的大規(guī)模開展需要大量合適的人來...
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一、特殊目的實體的涵義 要討論特殊目的實體(special propose entity,SPE)在何種條件下才能納入合并會計報表范圍，就有必要先明確何謂特殊目的實體。但是，當(dāng)遍尋國際會計準(zhǔn)則和美國會計準(zhǔn)則時卻發(fā)現(xiàn)，完整而清晰的界定似乎很難找到。國際會計準(zhǔn)則委員會解釋公告第12號(SIC12)是國際...
269查看全文
隨著我國加入WTO，世界經(jīng)濟一體化趨勢不斷加快，會計工作也在向國際會計準(zhǔn)則對接，各利益相關(guān)者對會計信息質(zhì)量的要求越來越高。鐵路運輸行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)行業(yè)，會計信息在提高鐵路企業(yè)市場競爭力及推進鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略過程中發(fā)揮著重要作用。貫徹落實《會計法》，對于規(guī)范會計行為，保證會計信息質(zhì)量，使會...
203查看全文
招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是與績效考評并齊的世界性管理難題。一是尋找人才的源頭難，即在什么地方、用什么方式找到所需要的優(yōu)秀人才。真正的人才是可遇而不可求的。二是吸引人才難。條件與待遇常常并不能吸引好的人才。三是識別人才難。種種難題下面是無窮無盡的風(fēng)險，選擇不當(dāng)，企業(yè)將需對新員工花費更多的培訓(xùn)費用...
381查看全文
大多數(shù)企業(yè)把招聘當(dāng)作是權(quán)宜之計，是臨時性工作，解救性、補充性措施。一旦當(dāng)企業(yè)人才流動頻率加大時，才會引起企業(yè)管理層的重視，逐步地意識到需將招聘工作從臨時性轉(zhuǎn)向為戰(zhàn)略性和日?；墓ぷ鳌? 隨時掌握2種信息 各級管理層普遍關(guān)心的問題是如何及時地招聘到適合的人才，這就要求人力資源經(jīng)理應(yīng)成為各級...
221查看全文
日前,中國證券業(yè)協(xié)會公布了2004年度證券公司會員經(jīng)營業(yè)績情況。協(xié)會公布的相關(guān)信息顯示,截至2004年年末,114家證券公司資產(chǎn)總值為3293.73億元,比2003年縮水三成,而凈資產(chǎn)較2003年縮水的幅度則接近一半。一年之間,券商千余億資產(chǎn)的蒸發(fā)可謂觸目驚心。 2004年,在股票基金交易總金額和主...
193查看全文
一是重外輕內(nèi)。對引進人才厚愛偏愛，待遇從優(yōu)解決，而對本單位原有的人才則又是一種標(biāo)準(zhǔn)。工作上，只注重發(fā)揮外來人才的作用，不注意調(diào)動內(nèi)部人才的積極性，在有意無意之中冷落了本單位原有的人才，久而久之，相互之間關(guān)系緊張，矛盾叢生。 二是重引輕培。對引進人才熱情高、勁頭足，舍得花重金去挖人才，對培養(yǎng)...
195查看全文
沒有什么比企業(yè)的招聘更重要比爾middot;蓋茨曾這樣感慨過。雖然說，面試和復(fù)試似乎已成為一般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，但是每個優(yōu)秀的企業(yè)還是會有獨特的招聘方式為企業(yè)選到的適合的人才。拿著厚厚的一摞申請書，松下電器人事總務(wù)中心部長陳愷這樣對記者說。 在國展中心召開的2004年北京人才大市場歷來是北...
255查看全文
一個專業(yè)會計師應(yīng)該具備哪些職業(yè)能力在他的職業(yè)能力中，財務(wù)會計知識和解決問題的能力哪一項更重要在近日由北京大學(xué)光華管理學(xué)院會計系舉辦的會計師職業(yè)道德與公司社會責(zé)任論壇上，澳洲會計師公會北京代表處首席代表章海賢先生對此問題作了闡述。 如何取得專業(yè)會計師的相關(guān)職業(yè)能力，這是一個能力框架的問題。只有對能力框...
223查看全文
復(fù)核是指復(fù)核員對受理員錄入機內(nèi)生成的原始單據(jù)與專用報銷憑證進行核對，審核簽章后生成完整的記賬憑證?，F(xiàn)行復(fù)核工作包含原來的復(fù)核及核算的大部分內(nèi)容。 1、主要工作內(nèi)容如下： ?。?）核對受理員傳遞過來的專用報銷憑證、收入結(jié)報憑證、財政撥款單、有關(guān)業(yè)務(wù)單位托收單等與機內(nèi)生成憑證是否一致。 ?。?）...
201查看全文
作為一名企業(yè)HR經(jīng)理，我在招聘人才的過程中堅持以下原則：公平競爭；寧缺毋濫；去蕪存菁；寧少求精；不拘一格，唯才是舉。企業(yè)招聘主要有三種形式：內(nèi)部選拔；收集人際網(wǎng)絡(luò)信息和公開招聘。下面談一談自己的切身體會。 一、內(nèi)部選拔： 內(nèi)部提升： 優(yōu)點：能有效激勵員工奮發(fā)向上，易形成特色鮮明的企業(yè)文化...
459查看全文
前些日子，一家企業(yè)提出要對員工進行培訓(xùn)，對象是各部門的新員工，主題是談判。為了解更加詳細的情況，我專程前往該企業(yè)。下面是一場與該企業(yè)負責(zé)人的簡單對話mdash;mdash; 企業(yè)：這是一次年度計劃外的培訓(xùn)安排，原因是公司各部門在業(yè)務(wù)中都可能涉及一些對外采購的工作，而一些年輕的職員在實施采購的時候，總...
169查看全文
借政策掩護，荷槍實彈、兵強馬壯的四大正在中國狂飆突進，國有商業(yè)銀行改革是他們正在享用的一道大餐。但是，在四大分中國戰(zhàn)略中，人才斷層成了掣肘因素。 全球四大會計師事務(wù)所mdash;mdash;普華永道、畢馬威、德勤和安永稱雄中國已是不爭的事實。據(jù)中國注冊會計師協(xié)會不久前發(fā)布的2004年度會計師事務(wù)...
264查看全文
知識管理：四個必須克服的障礙 知識管理的熱潮正方興未艾。最近在美國德州舉行的一場知識管理討論會吸引了109個國家的250人叁加。但并不是每家推行知識管理的公司都一帆風(fēng)順。事實上，有專家估計知識管理專案失敗的比率可能高達50％，甚至有人認是70％。許多公司一開始情緒高昂，但屢遭挫折之後，不了了之。 到...
191查看全文
進入21世紀，人才之爭愈演愈烈，企業(yè)必須依靠人才才能獲得長足的發(fā)展，已成為不爭的事實。有效的選聘是企業(yè)將有用之才招攬到自己麾下的關(guān)鍵舉措，并對今后能將其留住具有重要的意義。那么，如何選聘才能有效，筆者認為應(yīng)該做好以下五點。 一、企業(yè)選聘要做到有法可依，有法必依，避免就業(yè)歧視 企業(yè)選聘，不管是設(shè)置選聘...
386查看全文
安全生產(chǎn)檢查是由電企業(yè)行之已久的一項安全措施，是貫徹安全第一，預(yù)防為主方針的實際行動，是了解和掌握安全生產(chǎn)形勢，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、生產(chǎn)場所的隱患和管理制度上存在的問題，以便及時采取防范、整改措施，是防患于未然的行之有效的群眾性的安全工作。安全生產(chǎn)檢查要堅持四個原則一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，二是自查與互查相...
395查看全文
F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速，幾年之后，員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人，業(yè)務(wù)收入由原來的每月十來萬發(fā)展到每月上千萬。企業(yè)大了，人也多了，但公司領(lǐng)導(dǎo)明顯感覺到，大家的工作積極性越來越低，也越來越計較。 F公司的老...
200查看全文
在高度發(fā)達的工業(yè)化國家 ，相當(dāng)多的一部分消費者心中有一種很理所應(yīng)當(dāng)?shù)南敕ǎ耗蔷褪歉咚疁?zhǔn)的物流能力是必不可少的。消費者去商店時，他們最基本的期望就是：能購買到新鮮的商品。 但是，他們跟本不知道這樣一個要求完全要靠物流的支援，如果缺少了物流，營銷或制造的具體實現(xiàn)是很困難的。物流是伴隨著現(xiàn)代文明而存在著的...
328查看全文
喬春洋：品牌形象塑造的途徑 一般來說，品牌形象的塑造需要經(jīng)過以下幾個途徑。 1、加強品牌管理 加強品牌管理首先要求企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)親自過問品牌問題，把形象塑造作為企業(yè)的優(yōu)先課題，作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性問題，像抓產(chǎn)品質(zhì)量一樣來抓品牌形象塑造。這樣做，更有利于把品牌形象和企業(yè)愿景與經(jīng)營理念結(jié)合起來，或者說把...
喬春洋 295查看全文
喬春洋：一個具有劃時代意義的概念：品牌定位 一 經(jīng)濟發(fā)展和社會進步使各種新思想層出不窮，而一種重要思想可以開啟一個時代。 20世紀后半葉，定位時代伴隨著一個人的名字而來臨。這個人叫杰克bull;特勞特。杰克bull;特勞特于美國通用電氣公司（GE）廣告部開始他的職業(yè)生涯。離開通用后，任Unirogy...
喬春洋 222查看全文
連城發(fā)電廠是一座中型坑口電廠。建廠22年來，連城電廠始終以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟效益為中心，以穩(wěn)定為重點，以政治思想工作和雙文明建設(shè)為載體，使企業(yè)的各項管理工作成績顯著，實現(xiàn)了2002年運行8 159 h，發(fā)電量16.25億kWmiddot;h。2003年在大修1 187 h的基礎(chǔ)上，又實現(xiàn)了運行7...
204查看全文
安全生產(chǎn)責(zé)任制就是對各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門、各類人員所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)應(yīng)負責(zé)任的制度。 一、廠長(經(jīng)理)安全生產(chǎn)職責(zé) 廠長(經(jīng)理)對企業(yè)的安全生產(chǎn)的第一負責(zé)人，對本企業(yè)安全生產(chǎn)負全面負責(zé)： (1)認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，把安全工作列入企業(yè)管理的重要議事日程，親...