鄧磊 老師
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物流熱現(xiàn)象的冷思考 以前的文章談到，物流體現(xiàn)的是社會效益，是控制社會總成本所服務(wù)的，一旦對其産生影響，價格是無法上調(diào)的。這樣，物流業(yè)就會在非正常的價格競爭中逐漸走向低落。因後續(xù)資金的不足將使企業(yè)面臨新領(lǐng)域的開發(fā)、後備人才的培養(yǎng)、服務(wù)水平的提高、國際網(wǎng)路的建立等等一系列問題的窘境。如何解決這些問題，我...
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第三方物流是什麼號 物流的概念，自從它誕生的那天起就在不斷地被修改。從字面上看，物流就是物的移動。放到現(xiàn)在的生産環(huán)境 看，物流其實就是從原材料到成品，甚至是回收品回圈的一個過程。而第三方物流，也就是由獨立于生産方和需求方之外的力量來提供全部或部分的物流服務(wù)。 隨著社會化分工的不斷深入，制造企業(yè)的功能...
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企業(yè)財務(wù)管理要與時俱進 企業(yè)生産經(jīng)營的過程就是資金運動增值的過程。財務(wù)管理深入企業(yè)生産經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。企業(yè)生産經(jīng)營活動的復(fù)雜性，決定了企業(yè)管理必須包括許多方面的內(nèi)容，如技術(shù)管理、生産管理、設(shè)備管理、物資供應(yīng)管理、銷售管理、財務(wù)管理等等各項管理工作，他們是相互聯(lián)系密切配合的，具有各自的特點。 財務(wù)管理...
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說出煙缸的5種用途、在2分鐘內(nèi)講完《天龍八部》的故事情節(jié)、如何把僅值1元錢的茶葉用8元的高價賣出hellip;hellip;當你坐在應(yīng)聘席上，對面幾個面無表情的家伙突然提出這類腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題時，你會不會暈場？ 近來，有些企業(yè)為求得合適的人才，可謂用盡心機。 一家保險公司給來自高校的應(yīng)聘學(xué)子...
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我們這幾天都在和國資委、財政部的有關(guān)部門接觸，請示這個問題怎么處理。6月27日，一家大型央企上市公司母公司的副總兼總會計師告訴記者，他所在的公司是股權(quán)分置的第二批試點單位。 這位央企高管所說的問題，便是股權(quán)分置改革過程中，參與的大股東單位將面臨一個現(xiàn)實問題：在財務(wù)上，如何處理股權(quán)分置改革中大股東...
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安喬維(Anchovy)先生拘謹?shù)囟俗谝巫由?，不知把手放在何處，雙眸透過金絲邊眼鏡凝視著辦公桌對面。 坐在對面的職業(yè)指導(dǎo)顧問一邊瀏覽一份報告，一邊皺起了眉頭。這個嘛，沒錯，安喬維先生hellip;你看，我們的專家說你是一位極其乏味的人。 安喬維先生的邊分頭發(fā)下，是一張長著八字胡、毫無表情的...
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中國企業(yè)壽命短，平均只有6mdash;mdash;7年，而民營企業(yè)壽命更短，平均只有2.9年。在世界排行榜上，華人在富人排行榜上的位置比企業(yè)排行榜上高多了，因為華人企業(yè)的形態(tài)是他個人的，而不是一個純企業(yè)的形態(tài)，這也是企業(yè)難以長大的重要原因。因此，企業(yè)家必須將個人的魅力、資源組織化，即善于運用兩類人，...
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非流通股東為獲得流通權(quán)而向流通股股東支付的補償會計處理問題，據(jù)《21世紀經(jīng)濟報道》李冰7月1日報道，財政部正在和國資委、證監(jiān)會溝通，希望能夠盡快出臺一項辦法。 目前試點的兩批方案中，補償方式基本有三種：送股、送現(xiàn)金或送權(quán)證，盡管法律形式表現(xiàn)不同，但三種補償方式經(jīng)濟實質(zhì)是一致的，是非流通股股東為獲...
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王飛國際財務(wù)管理師（IFM）是國際財經(jīng)管理專業(yè)領(lǐng)域的一套職業(yè)資格認證體系，是由美國國際管理會計師協(xié)會（IMAA）創(chuàng)建并在全球推行。IFM證書分為兩個等級：國際財務(wù)管理師（IFM）和高級國際財務(wù)管理師（SIFM）。 據(jù)了解，美國國際管理會計師協(xié)會為亞太地區(qū)設(shè)計IFM職業(yè)資格考試認證體系時，廣泛征詢了財...
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近期,浦發(fā)、光大、交行的有關(guān)企業(yè)理財?shù)男聞幼髁钊四坎幌窘?。業(yè)內(nèi)人士稱,繼個人理財熱之后,銀行在企業(yè)理財產(chǎn)品的爭奪將愈演愈烈。 2005年注定是理財年,在個人理財競爭如火如荼之時,企業(yè)理財創(chuàng)新的戰(zhàn)場又燃烽火。安全可靠、個性十足的各類企業(yè)理財產(chǎn)品,不僅可以幫助企業(yè)生財,還可幫助企業(yè)造血。業(yè)內(nèi)人士稱,繼個...
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CFO（首席財務(wù)官）因為要確保整個企業(yè)經(jīng)營活動的有效監(jiān)控，往往會帶有強勢作風(fēng)，嚴格執(zhí)業(yè)，長期如此，就會形成做事刻板、謹慎的作風(fēng)，缺乏靈活性。 CFO不僅要盯好公司內(nèi)的一盤賬，做好內(nèi)勤，還要盯好企業(yè)管理架構(gòu)、控制程序與外部環(huán)節(jié)的鏈接點。由于CFO經(jīng)常面臨來自同仁、外界的誘惑及國家法規(guī)、企業(yè)利益相對...
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作為一名HR專業(yè)人士，在工作中你可能會遇見大話王一類的人物，一些求職者會編造他們以往的薪資標準，職位頭銜、技能水準和工作業(yè)績。他們甚至還會虛構(gòu)教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。 據(jù)有關(guān)專家估計，大約有30的人會在他們的簡歷中注水。根據(jù)新澤西州人力資源服務(wù)公司ADP在2001年的統(tǒng)計，44的求職者在...
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在當前大市運行為橫盤窄幅振蕩整理牛皮態(tài)勢中，銀行股不同的演繹格局已經(jīng)反映出來了。隨著有關(guān)銀行配套調(diào)整政策陸續(xù)出臺，將從總體上正面影響著銀行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，所以投資者要風(fēng)物長宜放眼量，耐心持有銀行股，度過股權(quán)分置改革預(yù)期不確定性的階段。 最近國家財政部向商業(yè)銀行和金融機構(gòu)下發(fā)了財金2005年49...
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一個企業(yè)從小到大，將經(jīng)歷無數(shù)次與人才的分分合合。每一次選擇與分離，離不開兩個簡單的判斷：其一是選擇之后能不能勝任崗位；其二是選擇之后能不能取得價值觀上的認同，是否具備可挖掘的潛力。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求我們的人力資源部門要具備企業(yè)家思維，要做明眼人；同時，除了要承擔(dān)人才不能勝任崗位的...
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企業(yè)設(shè)立辦事處一般有三種情況： 一是辦事處作為固定業(yè)戶外出經(jīng)營活動的辦事機構(gòu)，向其機構(gòu)所在地主管稅務(wù)部門申請開具《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》，持稅務(wù)登記證副本、《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》第二、三、四聯(lián)，連同運抵貨物或經(jīng)營項目，一并向銷售地稅務(wù)機關(guān)申請報驗。銷售地稅務(wù)機關(guān)對其運抵的貨物應(yīng)對照《外...
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貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)會計核算是對貨幣發(fā)行活動連續(xù)、完整、系統(tǒng)的反映。作為貨幣金銀部門的一項基礎(chǔ)工作，貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)會計核算不僅為貨幣金銀管理工作提供了準確的信息，而且根據(jù)其編制的全國發(fā)行庫出入庫日報信息更是中央銀行宏觀決策的重要依據(jù)。 近年來，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)金大進大出的特點日趨明顯，現(xiàn)金投放的時間...
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在對企業(yè)日常檢查時發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)存在利用虛增庫存降低稅負進行偷稅現(xiàn)象。以某塑料制品有限公司為例，其2003年度實現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入950萬元，應(yīng)納稅額23.50萬元，期初存貨余額120萬元，期末存貨余額209萬元，稅負率僅為2.5左右，遠遠低于同行業(yè)正常稅負水平3-5。經(jīng)詢問及實地稽查盤點核實：該企業(yè)期...
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12月初的一個平平常常的下午，廣州宜安廣場18樓普華永道廣州辦事處的一間會議室里，12個年輕人正圍桌而坐，用英語互相交談討論著。他們在分析一樁謀殺案，目的是找出兇手。在會議室的一角，兩個普華永道的業(yè)務(wù)經(jīng)理正襟危坐，一言不發(fā)地聽著他們的討論。 12個人是來普華永道參加面試的應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣...
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事業(yè)單位財務(wù)分析評價指標包括經(jīng)費自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產(chǎn)負債率等。 ?。?）經(jīng)費自給率。經(jīng)費自給率是衡量事業(yè)單位組織收入的能力和收入滿足經(jīng)常性支出程度的指標，是綜合反映事業(yè)單位財務(wù)收支狀況的重要分析評價指標之一。它既是國家有關(guān)部門對事業(yè)單位制定相關(guān)政策的重要指標，也是財...
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著名投資大師華倫middot;巴菲特曾經(jīng)說過我建議首席執(zhí)行官們將自己看作公司的首席財務(wù)信息披露主管。因此，強化上市公司CEO和CFO的財務(wù)信息披露責(zé)任對投資者來說十分必要。 由于存在著管理層對披露信息極不負責(zé)的嚴重現(xiàn)象。《薩班斯-奧克斯利法案》規(guī)定，上市公司公開披露的信息中應(yīng)附有CEO和CFO的...
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人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本，安利作為中國著名的外資企業(yè)，自有其一套獨特而頗具特色的相馬之道。饒俊介紹說，安利對人才的要求很基本，也很嚴格，五大要求配合了安利獨特的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要： ●優(yōu)良的品格：誠信是安利事業(yè)得以成功的根本。安利對員工的誠信度要求很高，營銷人員無論在何時都應(yīng)將言必信、...
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競聘作為突破傳統(tǒng)用人規(guī)則，進行內(nèi)部人力資源重新配置，選拔優(yōu)秀人才的一種有效手段，目前已被國有企業(yè)廣泛運用。他們往往將競聘作為啟動改革的重要手段，推動和引導(dǎo)其它改革措施的出臺。 但由于各種原因，競聘往往不能達到最初的目的。筆者發(fā)現(xiàn)有六大原因容易導(dǎo)致競聘失效，企業(yè)在組織競聘過程中必須予以重視和改善。...
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要是那些關(guān)于創(chuàng)新如何重要的討論都能變?yōu)樾袆樱敲此信c之相關(guān)的會議、商業(yè)書籍和報刊文章都沒有什么必要了。事實上，移動通訊公司橙電訊富有遠見的前首席執(zhí)行官漢斯middot;斯努克就有一套關(guān)于理論和實踐差距的理論。 他在最近召開的一個創(chuàng)新大會上說，企業(yè)往往過于關(guān)注季度盈利，也太過注重滿足股票市場的期...
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2002年我大學(xué)畢業(yè)后，受聘于一家私營企業(yè)做會計。由于與所學(xué)專業(yè)對口，再加之企業(yè)規(guī)模并不大，所以在很短的時間內(nèi)，我便將企業(yè)賬目管理得井井有條。老板非常滿意，半年之后便為我加了薪，還專門給我配備了一輛摩托車。不過，老板提出了一個條件，在賬務(wù)處理方面除了按規(guī)定正常記載之外，還要對企業(yè)的利益多加考慮。從老...
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面對管理層職位的突然真空，無論是外聘還是內(nèi)升，HR所要做的就是選對一個人選，搞活一個部門。 HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司，是選擇通過對外招聘給這個職位著陸一個空降兵呢，還是通過公司內(nèi)部選拔來填補這個空白？如果采用外部招聘的方法，公司很難保證在短時間內(nèi)找到熟悉這個...
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培養(yǎng)員工的工作不是在員工被雇傭之后開始的，而是在他們被雇傭之前就開始了。 就人才競爭而言，任何一家公司或其它社會機構(gòu)無論怎樣煞費苦心，其實有效的選聘才是將有用之才招攬到自己麾下的關(guān)鍵舉措之一，并對今后能否將其留住具有重要意義。那么，如何選聘才能有效呢？我的建議是，遵循以下五條法則可以讓你少走許多...
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對于世界最大的保險公司美國國際集團來說，現(xiàn)在用英國作家莎士比亞的名言：生存還是死亡來形容，恐怕是再恰當不過了。 前不久，紐約州司法及監(jiān)管當局對AIG(美國國際集團)及其前董事長格林伯格和前首席財務(wù)長史密斯提起民事訴訟，罪名是AIG涉嫌從事虛假交易、隱瞞損失、虛報收入等行為，而上述做法的目的是為了...
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招聘人才的渠道:現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,報紙廣告hellip;hellip; 現(xiàn)在只要企業(yè)想招人,便有各種途徑能招攬人才,可是,企業(yè)HR經(jīng)理在花費了不菲的金錢和精力后仍是嘆沒招到合適的人才.而大部分的HR經(jīng)理都會花很大精力去分析客觀的原因,比如:招聘會效果不好,網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好hellip;hell...
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企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有時會發(fā)生壞賬損失?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法〉的通知》（國稅發(fā)[2000]84號）文件規(guī)定，納稅人發(fā)生的壞賬損失，原則上應(yīng)按實際發(fā)生額據(jù)實扣除。經(jīng)報稅務(wù)機關(guān)批準，也可提取壞賬準備?！缎姓S可法》的貫徹實施，賦予了企業(yè)壞賬損失處理方法的自主選擇權(quán)，即取消壞賬...
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一、開具紅字普通發(fā)票 1、銷貨方未作帳務(wù)處理，購貨方退回原發(fā)票。 銷貨方將收回的發(fā)票粘附在存根聯(lián)后面依次注明作廢，屬于銷售折讓的，應(yīng)按折讓后的貨款重新開具銷售發(fā)票給購貨方，不得開具紅字發(fā)票。 2、銷貨方已作帳務(wù)處理，購貨方退回原發(fā)票。 銷貨方開具藍字退貨進倉單（屬于貨物折讓退回不需要開具進倉單，下同...