田效勛老師的文章
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活動目標： 1.協(xié)助學生澄清自己的價值觀。 2.協(xié)助學生了解自己的個性對行動力的影響。 活動程序： （一）活動前教師先制作「價值觀項目表」（如附錄一），并將這些項目另書寫于墻報紙上。 （二）教師發(fā)給每位學生一張「價值觀項目表」及一張A4影印紙。 1.教師請學生將A4影印紙做成總金額為一萬元的紙鈔，面...
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由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)人的管理和事的管理，因而采用的方法與一般經營診斷的側重點略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法： 一、調查問卷法 調查問卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一，即通過設計問卷來了解企業(yè)員工的意愿。依據不同的人力資源管理診斷目的，可以設計出調查對象不同、結構不同、...
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楊朱和弟子在宋國邊境的一個小客棧里休息，發(fā)現店主的兩個老婆長相與身分地位相差極大，忍不住向店主人問是什么原因，主人回答說：長得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢，可是我卻不認為她漂亮，所以我讓她干粗活；另一個認為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認為她丑，所以就讓她管錢財。 現代企業(yè)有多少領導，用人能像這位...
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在雁群的飛行過程中，會發(fā)現每只大雁在拍動翅膀的同時會本能的成人字形隊列；同時位于隊形后方的大雁會不斷發(fā)出鳴叫聲；如果發(fā)現受傷的同伴隊群會自發(fā)的出現兩只大雁脫離隊形，靠近這只遇到困難的同伴，協(xié)助它降落在地面上，直至它能夠重回群體，或是不幸死亡；領雁并非一只貫穿飛行始終，當領雁疲倦時，便會自動退到隊伍之...
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一切的行為來自于認知，那我們應該怎樣來認知團隊呢？ 團隊是新時代最具生命力的組織形式。在過去的中國，比較強調集體主義。其實，那也是一種團隊精神，只是沒有現在市場化形勢下運作得這么成熟和系統(tǒng)。 團隊是一組個體成員為實現一個共同的目標而協(xié)同工作。團隊工作就是團隊成員為實現這一共同目標而共同努力。從字面上...
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孤帆一葉，難以穿越茫茫汪洋；眾志成城，勢必乘風破浪。員工與企業(yè)緊緊相連，同命運共發(fā)展，就會形成一股無比強大的力量。 1、個人力量有限 一滴水，不融入大海就會永遠枯竭；一個人，不融入團隊很難贏得發(fā)展、變得強壯。每人都存在短板問題，每人的時間、精力、智慧及能力都是有限的，若單靠個人力量，即便個...
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李強做了八年的銷售工作，半年前被獵頭挖到某機電設備企業(yè)任營銷總監(jiān)，主抓產品的營銷工作。屬下共20多人的團隊，負責大半個中國的銷售區(qū)域。 每個團隊都有矛盾之處，尤其是一個空降的新官上任，自然各種矛盾都有升級的跡象。經過三個月對公司全國各區(qū)域市場的深入調查，以及對團隊成員的察言觀色，李強對整個團隊的...
204查看全文
一部分原因是組織管理看起來比經營戰(zhàn)略要實在多了，另外的原因是組織架構決定了企業(yè)資源的配置方向、反映戰(zhàn)略的企圖，因而在正統(tǒng)的程序管理者威嚴肅穆的眼中，組織設計、流程優(yōu)化、績效管理這些可控性強的組織工具簡直就是成功慶典蛋糕上溫馨搖曳的燭光，于是乎當代無數的MBA型企業(yè)把組織調整當作建立所謂核心能力當仁不...
234查看全文
推動培訓工作關鍵在于三力的整合，即將中高層核心團隊的拉動力、培訓管理人員的推動力與員工的學習內驅力三力協(xié)同形成最佳合力，推動組織戰(zhàn)略目標的實現。中高層核心團隊的拉動力是三力中非常重要的一股力，其對培訓工作的推動起著非常重要的作用。 一、培訓工作為什么要獲得中高層核心團隊的支持 1、培育下屬是...
185查看全文
一流企業(yè)賣文化，二流企業(yè)賣標準，三流企業(yè)賣產品。從管理實踐看，人管人累死人，制度管人管死人，文化管人管靈魂。市場競爭表象是產品，實質是科技，根本是人才，靈魂是文化。 在信息網絡化、經濟全球化、技術更新日新月異、社會分工日益細化的知識經濟時代，每個個體充滿激情與責任，充分發(fā)揮個人的智慧與能力固然重要。...
190查看全文
今天，我們把大家召集起來，來參加公司每年一度的青年人才動員大會，首先，我要問一下大家，我們來參加這個會議的目的是什么？我們召開這個會議的目的又是什么？（稍微停頓片刻）我想請大家思考一下（再略微停頓片刻）。我想，我們每一個人的腦海中都有一個不同的答案，那么，就讓我來告訴大家，公司召開這次會議的真正目的...
428查看全文
如果說哈佛大學是全世界最有名的大學，大概也不會有異議吧。哈佛不僅是最有名的，還是最有錢的大學。去年，哈佛的捐贈基金達到了369億美元。然而今年的捐贈基金同比下降了30。面對基金大幅縮水的局面，哈佛大學23日宣布將裁員275人。 經濟危機的影響居然使得高校首富也差錢了、裁員了，很多人聽到這個消息都不免...
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屁股決定腦袋！只要涉及到大家的任務、收入，哪怕我們的銷售經理、營銷總監(jiān)本身就是公司的股東，也會條件反射般維護自己及自己部門的利益。 記得我有一次抽查公司營銷中心的業(yè)務報表時，發(fā)現多數業(yè)代的報表都存在這么一個問題：一天中所開發(fā)的售點天南地北的。以某負責A區(qū)的業(yè)代為例，他在A區(qū)東邊或者是某條街、某個社區(qū)...
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對銷售團隊的培訓已經不是要或不要的問題，而是培訓的量和質，也就是怎么培訓的問題。這也是銷售管理者必做的一項工作，銷售經理的能力再強，若無法講這種能力傳授給團隊成員，那么在業(yè)績上就很難有太好的表現?，F在很多企業(yè)喜歡對團隊實行潛能激發(fā)的培訓，這一點很好。員工很容易有激情，業(yè)績也會因此有所提升，但僅僅這樣...
208查看全文
一段時間以來，高效能團隊成為明基旗下管理軟件供應商mdash;mdash;明基逐鹿不斷向外界推送的管理理念。 3月中旬，借明基逐鹿在京舉辦研討會之機，明基逐鹿總經理洪宜興告訴《財經時報》：在整個明基人力資源管理上，可以借用一個三度空間的模型來很好地詮釋高效能團隊的管理方式。 三度空間模型 所謂三度空...
385查看全文
案 由： 建國以來，我國教師隊伍經過幾十年的建設，取得了巨大的成績，但在發(fā)展過程中，也暴露出了一些突出的問題，諸如：中小學教師的工資待遇過低；教師隊伍的專業(yè)性不強；地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、學校之間師資力量發(fā)展嚴重不平衡；中小學教師社會地位不高，中小學教師職業(yè)缺乏吸引力，等等，導致我國教師隊伍特別是中小學...
185查看全文
摘要：中小型企業(yè)處于發(fā)展上升的時期，立刻就意識到公司缺乏大量的人才，尤其是缺乏優(yōu)秀的銷售人才，無論是公司的內部管理，還是市場銷售管理，都明顯感到力不從心，于是開始招兵買馬，而忽視了企業(yè)內部的培育人才。 中小型企業(yè)一般開始招募人才，大多數在報刊雜志，電視電臺，或者在網上通過獵頭等，現在很多企業(yè)還開...
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盡管大多數管理者都公開宣稱信奉團隊合作，但可悲的是，真正在企業(yè)中實現團隊合作的人寥寥無幾。相反的，很多人卻常常自覺不自覺的在企業(yè)中制造勾心斗角和部門間各自為政的環(huán)境。但他們卻仍然不斷地兜售自己對于團隊合作的信仰，好像僅憑口頭上的推廣就能讓它成為現實。美國著名管理咨詢專家帕特里克middot;蘭西奧尼...
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建立制勝團隊是你面臨的一個最有樂趣的任務，但同時也是一項非常具有挑戰(zhàn)性的任務。這是你建立夢想團隊的時候了。為此，首先客觀地審視一下自己，然后建立一個能夠滿足企業(yè)、心理和財務需要的團隊。成功企業(yè)家都是這么做的。 建立一個具有共同目的和具體目標的團隊。對于新創(chuàng)企業(yè)來說，和團隊成員分享勝利果實是非常重要的...
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《圍城》是一本耐讀的書，它不以情節(jié)取勝，故事貌似平淡，從主人公方鴻漸留學回國開始，經歷了在上海、去三閭大學途中、在三閭大學任教、回上海之后這四個階段，因為對三閭大學的精辟描寫，《圍城》又被看做學人小說和新儒林外史的扛鼎之作。 如果從商業(yè)的角度考量，處于敵后的三閭大學不啻于今天一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的縮影。創(chuàng)始...
191查看全文
訓練現在也被用在商業(yè)領域，教練員的任務是讓所有人才和專業(yè)人員的潛力都發(fā)揮出來，幫助決策者發(fā)現自己的實力，并找到改善的余地。 教練員的十戒可以歸納如下： 1） 讓你所掌握的所有知識都能為你的員工服務。 2） 做到百分白的真誠 3） 不要制定秘密計劃 4） 一切都要在絕對信任下進行 5） 不要接受任何要...
198查看全文
隨著行業(yè)成熟度越來越高,醫(yī)藥保健品的市場運作亦越來越難。以往一度流行的概念戰(zhàn)、炒作戰(zhàn)、終端戰(zhàn)、促銷戰(zhàn)等等曾經流行一時，但近幾年來，卻是無可奈何花落擊。唉,該到底通過什么樣的戰(zhàn)略戰(zhàn)術才能在市場上有的放矢，長袖善舞呢？結合自身多年成功運作醫(yī)藥保健品的經歷，我深深感覺到，在求新求變求異的前提下，產品推廣的...
192查看全文
在團隊建設中，有人做過一個調查，問團隊成員最需要團隊領導做什么，70以上的人回答mdash;mdash;希望團隊領導指明目標或方向；而問團隊領導最需要團隊成員做什么，幾乎80的人回答mdash;mdash;希望團隊成員朝著目標前進。從這里可以看出，目標在團隊建設中的重要性，它是團隊所有人都非常關心的...
185查看全文
前言：2000年，宣亞國際公關在廣州設立辦事處，其時只有3名員工，主要職責只是支持北京總部的一些項目執(zhí)行。六年后的今天，宣亞國際公關廣州分公司不僅擁有了近四十人專業(yè)公關團隊，更以專業(yè)性、權威性、影響力成為華南地區(qū)首屈一指的公關顧問公司，為多個跨國、本土著名品牌提供長期的公關咨詢服務?！?在剛剛結束的...
193查看全文
在美國加利福尼亞州生長著一種神奇的植物，我們管它叫植物界的巨人，它的名字叫紅杉。紅杉不僅是美國加州最雄偉的樹種，也是世界最高大的植物，其長成的高度少則八九十米，其高度相當于三十層樓的高度，更有創(chuàng)世界吉尼斯紀錄者，單株身高達120米以上。 北美紅杉又名紅杉。英文名Western Red Cedar。為...
328查看全文
知識員工是伴隨時代的發(fā)展而產生的，彼得middot;德魯克認為：知識員工屬于那種掌握和運用符號和概念,利用知識或信息工作的人。其后的辛考茨基認為:知識員工是那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的人們。他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設計給產品帶來附加值。筆者認為知識員工是那些主要從事腦力勞動而不是從事體...
203查看全文
quot;活佛轉世制度quot;是藏傳佛教的一大特點。所謂活佛轉世，是指活佛圓寂之后，按照他生前提供的線索尋找其quot;轉世靈童quot;，然后依照一定的程度加以確認，使之成為該話佛的繼承人。在長期的發(fā)展過程中，逐步形成了對于活佛轉世靈童的尋找、認定、教育等一整套嚴格而系統(tǒng)的制度。 靈童得到認定后...
234查看全文
上古時代，人類的知識渾然一體，哲學、科學、宗教、巫術、藝術難分彼此，科學精神和人文精神有共同的起源。后來學科出現分化，科學文化與人文文化的分野逐漸清晰，科學精神與人文精神慢慢形成各自特性。但是，科學文化與人文文化的彼此滲透，科學精神與人文精神的相互影響，從來沒有停止。雖然知識分化了，然而世界一體，社...
182查看全文
一、第三終端要不要傳播溝通 目前第三終端大家的認識就是第三終端營銷的都是普藥和新普藥，除了筆者定義的大普藥（依靠多媒體傳播使其成為普藥）外，其它產品基本是渠道流通產品，借力渠道就可以了，針對第三終端的客戶和目標消費者的傳播卻沒有放在同等重要的地位，這樣沒有在消費者心目中樹立起品牌的話，你的產...