馬晉紅老師的文章
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面試中教你接招拆招 無論你是莘莘學子還是跳槽白領，謀求新職位的第一關恐怕就是面試，也許此時你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會在常規(guī)提問中馬失前蹄，錯失良機。 人力資源專家指出，不要小看了應聘過程中對常規(guī)問題的回答，一些最常見問題往往是你失分的致命傷。不妨默習如下問答，也許能讓你在應試的穩(wěn)中...
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面試時八種招式隨身必備 孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵mdash;mdash;面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1.性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。 2.性格...
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面試時薪金如何說出口 面試接近尾聲，不免要談到薪水問題。不但朋友講錢失感情，與未來老板quot;講錢quot;而處理不當，就可能失去升職機會。只談職位，不談薪金，這個談判方式會令人更易獲得高薪厚職。 工作談判不能像其他談判那樣，一味設法提高對方開出的條件，而對方就只顧壓低你的價錢。把原...
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面試前做好四件事接到面試通知后,你該做些什么呢 ?。ㄒ唬┭杆俨檎以撈髽I(yè)的原始招聘廣告。 因為每個求職者都可能投寄出數十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所...
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面試回答在于巧 面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經過一番精心策劃，巧妙地向應聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出廬山真面目。這時，你不僅要有備而來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質和應變能力，真實地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。 招聘時的...
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面試回答的技巧 面試是招聘單位選擇應聘者的一個重要選擇方式，面試效果的好壞直接影響著應聘者能否被公司錄用。面試最常見的方式就是提問。面試者會接二連三的向應聘者提一些問題，這些問題可能是技術問題，也可能是詢問經歷，或者并沒有明顯的意圖。在面試前，花精力去準備這些問題是沒有用的，因為你根本不知道面試者會...
李劍 328查看全文
面試的十二種高級錯誤 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤?！ ?一、不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種...
556查看全文
面試成功的四大法寶 時下的招聘已經從主觀印象發(fā)展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應。 法寶一：求職從寫好簡歷開始 好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？ ...
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面試成功的技巧與忠告 面試技巧的關鍵，在于如何用你的專長來吸引你未來的老板。 做一些常規(guī)準備 如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經驗，什么樣的個性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個公司有多大；產品的市場占有率及員工人數；它提供什么樣的產品和服務...
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#61548; 企業(yè)管理理念正在發(fā)生變化 研究發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)管理出現(xiàn)了一些新的變化、新的理念：1.商場是生態(tài)系統(tǒng)，不是戰(zhàn)場。傳統(tǒng)觀念認為商場是戰(zhàn)場。商業(yè)就是爭奪市場的公司、公司內部各部門、客戶和商家等的系列沖突，是你死我活的競爭。現(xiàn)代管理新理念則認為商場是生態(tài)系統(tǒng)，不是戰(zhàn)場。商業(yè)是由尋求市場生態(tài)鏈的...
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不可不看！面試十大必考題大曝光 面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： （1） 為什么想進本公司？ 這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專...
330查看全文
想到一個完全陌生的行業(yè)去發(fā)展，你可要做好必要的準備。有關專家建議你首先要給自己的簡歷化一次妝。 求職簡歷從某種角度來說上是一種市場宣傳文案。在這種情況下，在你的簡歷應該設法避免象編年史一樣的羅列自己的職業(yè)經歷，這樣大而全的列表沒有重點，突出不了你的優(yōu)勢和價值。你應該坐下來研究一下去求職的公司，并且有...
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一、離 婚 常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如婚姻狀況：離婚等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。 不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的...
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雖然在網上找工作對于人們是一條簡單快捷的途徑，但網上找工作也有不少需要注意的地方。據有關網站高級人力資源顧問林先生介紹，求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。 求職信的內容包括：求職目標：明確你所向往的職位；個人特點的小結：吸...
王鵬 369查看全文
寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。 1.讓簡歷內容突出 內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。 簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后...
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孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵mdash;mdash;面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1. 性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。 2. .性格內向型：外表冷竣，不喜形于色；...
310查看全文
1、談談你自己吧 2、你有什么問題要問嗎？ 3、你的期望待遇是什么？ 4、為什么想離開目前的工作？ 5、你覺得自己最大的長處為何？ 6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什么？ 7、你多快可以開始來上班？ 8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？ 9、為什么你值得我們雇用呢？ 10、你的工作中最令...
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四年前我第一次來中國時，最深刻的感受是這里太棒了，什么都有，就職于京城一家媒體的俄文改稿專家杰米多bull;尼古娜說。 現(xiàn)在老百姓的熱情仍然讓我印象深刻，我希望在中國工作更長的時間，她說。 隨著改革開放的不斷深入，中國對包括外國專家在內的各類人才的需求急劇上升。根據國家外國專家局的統(tǒng)計，在中...
252查看全文
最近我特別愛坐很長時間的車到一家超市買東西，哪怕是買一支小小的牙膏，也要舍近求遠，對沿途經過的幾家超市視而不見，一心奔赴遙遠的那家超市。 其實在我生活的這個小鎮(zhèn)上，各家超市的商品大同小異，以前我一般都會選最近的那家，隨意買了就走，一是省事，二來，也的確沒什么好比較的。 現(xiàn)在之所以選那家最遠的超市，是...
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目錄 lt;智囊1gt;發(fā)覺自己獨特的才華：希爾頓成功的秘訣 lt;智囊2gt;從缺點到優(yōu)點：多看別人的優(yōu)點 lt;智囊3gt;舉重法則：保羅bull;蓋帝晉升部屬的妙法 lt;智囊4gt;青蛙法則：奧城良治的頓悟 lt;智囊5gt;法蘭克bull;貝格的體悟 lt;智囊6gt;已所厭惡，施于已身：...
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應用平衡計分卡應注意的問題 雖然平衡計分卡模式的觀念已經具有一定的普遍性與實際效果，企業(yè)通過采用平衡計分卡而脫胎換骨的例證也時有所聞，然而，想成功地實施平衡計分卡仍是一項大挑戰(zhàn)，需要投入相當的成本與力度。在實施過程中，要注意如下各方面的問題。 ?。ㄒ唬┣形鹫粘瞻崞渌髽I(yè)的模式和經驗 實踐...
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企業(yè)如何實施平衡計分卡 總結成功實施平衡計分企業(yè)的經驗，可以將平衡計分卡的實施概括為以下七個步驟： 1、建立公司的遠景與戰(zhàn)略。公司的遠景與戰(zhàn)略要簡單明了，并對每一部門均具有意義，使每一部門可以采用一些業(yè)績衡量指標去完成公司的遠景與戰(zhàn)略。 2、成立平衡計分卡小組或委員會去解釋公司的遠景和戰(zhàn)...
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可口可樂（瑞典）飲料公司 可口可樂瑞典飲料公司(CCBS)正在其不斷發(fā)展的公司中推廣平衡記分卡的概念。若干年來，可口可樂公司的其它子公司已經在做這項工作了，但是，總公司并沒有要求所有的子公司都用這種方式來進行報告和管理控制。 CCBS采納了卡普蘭和諾頓 (kaplan amp; Norton)的建議...
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平衡計分卡三問 問題1：平衡計分卡的核心內容是什么？ 1、以財務為核心 以財務為核心，就是在業(yè)績評價過程中，要從股東及出資人的立場出發(fā)，樹立企業(yè)只有滿足投資人和股東的期望，才能取得立足與發(fā)展所需要的資本的觀念。從財務的角度看，公司包括成長、保持（維持）及收獲三大戰(zhàn)略方向；與此相配合，就會形成...
360查看全文
平衡計分卡在企業(yè)績效管理中的應用 中國企業(yè)重視績效評價是最近幾年的事。從中國企業(yè)邁向市場經濟的這20年來看，績效評價經歷了四個發(fā)展階段： ▲平均主義思想下的賞罰調劑階段：這一階段幾乎沒有正式的考核，基本實行平均主義。只是誰做出特殊貢獻則對之有特別獎勵，誰犯了重大過失給其懲罰，以有限的賞罰作為調劑。 ...
333查看全文
2002年6月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過) 目錄 第一章 總 則 第二章 生產經營單位的安全生產保障 第三章 從業(yè)人員的權利和義務 第四章 安全生產的監(jiān)督管理 第五章 生產安全事故的應急救援與調查處理 第六章 法律責任 第七章 附 則 第一章總則...
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勞社部函[2000]4號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）： 為了貫徹落實《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號），加快推進醫(yī)療保險制度改革，按照系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化的要求開展醫(yī)療保險經辦業(yè)務，我部制定了《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險業(yè)務管理規(guī)定...
474查看全文
部令第8號 失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法 第一章 總 則 第一條 為保證失業(yè)人員及時獲得失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇，根據《失業(yè)保險條例》（以下簡稱《條例》），制定本辦法?！ 〉诙l 參加失業(yè)保險的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工以及按照省級人民政府規(guī)定參加失業(yè)保險的其他單位人員失業(yè)后（以下統(tǒng)稱失業(yè)人員），申請...
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國發(fā)[1997]26號 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 近年來，各地區(qū)和有關部門按照《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)[1995]6號）要求，制定了社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的養(yǎng)老保險制度改革方案，建立了職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶，促進了養(yǎng)老保險新機制...
429查看全文
（１９９４年２月３日中華人民共和國國務院令第１４６號發(fā)布 根據１９９５年３月２５日《國務院關于修改＜國務院關于職工工作時間的規(guī)定＞的決定修訂 中華人民共和國國務院令 （第１７４號） 《國務院關于修改＜國務院關于職工工作時間的規(guī)定＞的決定已經１９９５年２月１７日國務院第８次全體會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自１...