陸富強老師的文章
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5月25日，標準普爾預測稱，受貨幣緊縮政策影響，未來三年內中國商業(yè)銀行的不良貸款率將明顯上升。不久前，另一評級公司惠譽曾有更悲觀的預測，央行行長周小川曾表示，根據和評級公司接觸的經驗說明，這些公司的一些所謂專業(yè)人士提出的問題很嫩，很不專業(yè)。從中國經濟的基本面和銀行的經營狀況來看，標普的判斷也是杞人憂...
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管理者不知道自己的員工需求。 大部分認為，薪酬具有很高的激勵作用。 果真如此嗎？當一個企業(yè)的員工收入永遠高于當地的平均水平，有限的薪酬激勵作用已經很小了。比如，對于2萬元，對于一般企業(yè)的員工，可能收入是翻倍，激勵作用是很大的?？蓪τ谀晔杖氤^10萬元的企業(yè)，比重不到20，此時，激勵作用是有限的。只有...
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三鹿倒了，雙匯又開始瘦肉精事件，筆者不禁會問：大企業(yè)都怎么了？ 這種質量事故前仆后繼而來，是市場系統(tǒng)問題，還是我們價值觀問題，筆者不禁有了以下思考，僅供參考。 1.一個灰色的幽默：因為質量意識已經簡單到大家都忽視的地步了。 2.餡餅就是陷阱，在機會面前，尤其市場容量不斷擴大，面臨原料無法滿足市場時，...
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中央電視臺10套科學探索節(jié)目曾播放過地球大滅絕，講到愛爾蘭麋鹿滅絕的故事。 愛爾蘭麋鹿生活在愛爾蘭島上，是這個島的絕對統(tǒng)治者。這種鹿的最大特點是，雄性麋鹿擁有很大的鹿角，最長能達到4米多，重達70公斤。這種如此龐大和重量的鹿角，需要特殊的身體結構和特殊的營養(yǎng)補充其生存。 為什么愛爾蘭麋鹿的鹿角如此特...
姚日來 228查看全文
品牌運作對于一個企業(yè)來說，是一個系統(tǒng)的、復雜的工程，尤其是對木地板行業(yè)這個正經歷著迅速變革，競爭白熱化，品牌加速集中化的行業(yè)而言，單單靠三斧頭半的招數，應對對手是找打，面對自身是自欺欺人。在此，提出的九式運作方法，是經過觀察、思考、總結得出的一點看法，不求全面，但求能引發(fā)諸位同仁思索一二，起到拋磚引...
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作為管理者，你錯位了嗎？ 在近一段時間的公開課中，學員們反映，他們對管理者的錯位角色，反思很多。在此分享給大家。 在講管理者的角色認知的時候，我會講到管理者的錯位角色，學員們反映，在日常工作中，他們錯位較多的是顧問。 在實際工作中，會經常有下屬帶著問題和困惑來找上司，在這個時候，管理者是...
何邊 201查看全文
根據馬克思經濟學，商品實現利潤最大化的有效方法就降低必要勞動時間或延長勞動時間。降低必要的勞動時間的途徑是提高勞動效率，提高勞動效率的前提是提高工作的熟練度及使用先進的生產工具。 在企業(yè)管理中，要達到降低成本、實現企業(yè)利益與員工利益最大化的必由之路就是提高人力資源管理能力。這個能力主要體現在人力資源...
寇北辰 203查看全文
中國的官員近幾年偏愛出臺一些讓人啼笑皆非的實名制政策，比如菜刀實名制，手機卡實名制，還有網吧上網實名制等等，這些實名制不但無助于防止犯罪，反而給百姓的正常生活帶來了諸多不便，所以這些荒唐的政策要么無疾而終，要么飽受詬病。 但是，這一次國務院辦公廳轉發(fā)七部委的關于購物卡實名制，以及對購物卡的金額、...
徐昌生 253查看全文
各界人士對中國企業(yè)的發(fā)展存在不同的認識，尤其是經濟學者和管理學者由于意見的分歧導致了一場進退之爭。如果我們不用馬克思主義辯證法的觀點對待，將會造成國家、社會、企業(yè)和人民的嚴重損失。在發(fā)展日益加速的當今時代，我國國有企業(yè)不能再折騰了。 國進民退的主張和國退民進的主張哪個更好？不論是國退或民退都要辯證地...
寇北辰 185查看全文
在一個假話盛行的國度里，人們對于久違的真話往往倍感刺耳，甚至要將說真話者打翻在地再踏上一只腳方才解恨，目前的中國正處在這樣危險的情形中。 這不是夸大其詞危言聳聽，而是有事實為依據，且看下面三個較為有影響的例子： 前若干年，年輕的蘭考縣委書記宗家邦在接受記者采訪時，對記者不斷地提起焦裕祿甚為反...
徐昌生 419查看全文
這是我第二次為介紹注目禮理論的書作序，早在2004年底，我還邀請君山到天則雙周論壇介紹注目禮的理論，之后也多次作過評價，我一直認為，注目禮的提出具有重大的理論意義。 經濟學不是一些經驗拼湊起來的說法，而是一座具有嚴密邏輯結構的大廈。但萬丈高樓平地起，任何一種理論都不能沒有基石。而且關鍵是基石要穩(wěn)，否...
231查看全文
每個人都喜歡為已經發(fā)生過的事情去找理由。。我也一樣。。從小就是。。犯了錯誤就把腦汁倒騰幾個來回找很多理由減輕責罰。。 每個人都習慣找很多理由去推斷未來可能發(fā)生的事情。。我也一樣。。參加工作就這樣。。做了事就找很多理由去推斷這樣做了領導會不會批評。。 有點累。。人應該活的簡單些。。多給自己找點快樂。。...
282查看全文
日本遭遇9級地震。。災難帶給日本國民的苦難令人痛惜。。災難是全人類的。。我們不能因為歷史的恩怨而去幸災樂禍。。厚德載物是中華民族幾千年的優(yōu)良品質。。心中裝滿恨的人mdash;mdash;可能常遭人恨；而心中裝滿愛的人mdash;mdash;會永遠被人愛。。 地震帶來資本市場的動蕩。。日本股市暴跌也在...
235查看全文
【木桶理論】 木桶理論：組成木桶的木板如果長短不齊，那么木桶的盛水量不是取決于最長的那一塊木板，而是取決于最短的那一塊木板。 水桶效應是指一只水桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。是說一只水桶能盛多少水，并不取決于最長的...
李坤林 279查看全文
【二八定律】 二八定律(巴萊多定律)：19世紀末20世紀初意大利的經濟學家巴萊多認為，在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20，其余80盡管是多數，卻是次要的?！ ∩鐣s80的財富集中在20的人手里，而80的人只擁有20的社會財富。這種統(tǒng)計的不平衡性在社會、經濟及生活中無處不在，這就是二八...
李坤林 345查看全文
【蝴蝶效應】 蝴蝶效應:上個世紀70年代，美國一個名叫洛倫茲的氣象學家在解釋空氣系統(tǒng)理論時說，亞馬遜雨林一只蝴蝶翅膀偶爾振動，也許兩周后就會引起美國得克薩斯州的一場龍卷風?！ ?蝴蝶效應是說，初始條件十分微小的變化經過不斷放大，對其未來狀態(tài)會造成極其巨大的差別。有些小事可以糊涂，有些小事如經系統(tǒng)放大...
李坤林 587查看全文
2010年可能爭議臧老師最多的話題就是怎么可能一年講授309天課程24晚？臧老師是瘋子嗎？不可能？是造謠的？每日不同地方講師，身體能否吃得消？每天講課，課程質量能否保證，有沒有備課的時間？備課來得及，輾轉于各城市，飛機航班能否趕上？...... 我非常理解大家的爭議，就連我自己都不相信，2010年臧...
2416查看全文
打開剛從超市買回來的礦泉水，倒進杯中，部分水居然已經開始結成了碎冰，太熱，迫不及待地喝一大口，頓時，整個身心都涼了下來，整個世界仿佛隨著自己的感覺而停止。神經、心、大腦、乃至血液突然恢復到了最清醒的狀態(tài)，這種感覺，如同醍醐灌頂，就像今天聽臧其超老師課mdash;mdash;《工作要有好心態(tài)》。 初聽...
臧其超 409查看全文
人生是命運和因果法則經緯線交織而成的圖畫。提升心性，付出不亞于任何人的努力，你就可以與宇宙意志連接。 成功=思維方式times;熱情times;能力 稻盛和夫的成功方程式，看上去很簡單，其中沒有哪一個詞是不好理解的。這個公式被我用來界定地頭力，即：地頭力=思維方式times;熱情times;心智...
王育琨 368查看全文
沒有概念的堆積物，6歲半的徐貝琦，用眼、口、耳、鼻、舌感官去感知，用意去覺知陽光。 這首純凈優(yōu)美的詩，是6歲半的小女孩徐貝琦在上課時寫的命題作文，也是我2009年參加德勝洋樓圣誕晚宴時意外收獲的驚喜。當她姥爺沙葉新得意地向我念叨著外孫女的詩句誰也沒有撫摸過陽光時，她馬上在一旁糾正說：是lsquo;摸...
248查看全文
每一刻的成功，都有一種堆積物加身。這些堆積物既是榮耀，又是生命的負累。摒棄生命的堆積物，響應內在胎息的律動，保持通透和清新，是生命茁壯成長的可選之路。 李東生在2月12日發(fā)微博稱：在企業(yè)的生命周期中，有時候我們必須做出困難的決定，開始一個更新的過程。我們必須把舊的、不良的習慣和傳統(tǒng)徹底摒棄，我們要勇...
王育琨 332查看全文
讓聽到炮聲的人呼喚炮火，任正非2008年底一聲吼分外給力。他一下子抓住了造成美國金融危機的禍根：一個牛哄哄、官僚氣的高層管理，壓制了公司生生不息的創(chuàng)新。也正好是在那一年初，我應邀到日本豐田考察，從豐田公司與美國通用汽車公司的對比中，我發(fā)現了現代企業(yè)的頑癥。于是我提出了地頭力和答案永遠在現場。 相比我...
353查看全文
提要: 中國企業(yè)家解決問題的能力無法應對撲面而來的問題，就像人的肌體，天生就是有癌細胞的，沒有特定的氛圍不會擴散，一旦遇到合適的機會就會加速擴散。 長期以來跟企業(yè)家們有深入溝通的王育琨發(fā)現，中國企業(yè)無論大小，創(chuàng)業(yè)初期生龍活虎，但風生水起過后卻若隱若現地進入一種尷尬無力狀態(tài)。這種典型的群體癥候或者說更...
王育琨 293查看全文
常人只看到任正非火暴的性格，偏執(zhí)狂似的顛覆，刻骨銘心的超越，卻不知道，偏離只是表象。真正活在他內心的，是一刻接一刻的回歸，一刻接一刻的平衡。 沒有人能夠看透任正非。跟了他十幾年的高管，往往習以為常的是任正非火暴的脾性，一種偏執(zhí)狂才能生存的勁頭，有誰會想到他會把中庸作為他最珍視的東西呢？比如，曾經作了...
王育琨 474查看全文
讀過許多企業(yè)家寫的自傳和知名作家寫的企業(yè)家傳記，企業(yè)家奮斗過程中的謙虛、堅韌與執(zhí)著，曾經一次次打動過我們?？墒牵麄兂晒蟪瞬粎捚錈┑厥稣f那些成功往事，很難再有更深入的主題。他們陶醉在自己的成功中不能自拔。稻盛和夫，是少有的能夠把主題深化的商業(yè)領袖。 他在51年的經營生涯中，一手創(chuàng)造了兩家世界...
王育琨 321查看全文
各位，世界真是動蕩。日本核泄露，利比亞開打，石油使著勁漲，股市也是一樣不靈光。我問你，你有感覺到恐慌嗎？你想過沒有，這背后有沒有人做這樣的買賣，拿恐慌當令箭左右經濟呢？有本書叫《經濟為何恐慌》，這個作者說呢，在美國最動蕩的時候，金融業(yè)一年的利潤還超過4000億，與此同時，實體經濟的利潤卻大幅損失1/...
郎咸平 394查看全文
又是一輪中美戰(zhàn)略與經濟對話。我們派出去的官員個個都期望與美方就事關中美關系發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性、長期性問題交換意見個叫做股指期貨；第三個叫做允許華爾街進入日本操縱前兩個零配件。 請問各位，我們中國目前還差哪一個零配件？我告訴你，第三個。因為2010年3月31日我們開放了融資融券，4月16日又開放了股...
郎咸平 385查看全文
從用人的要素有用配置出發(fā)，應承認人無完人的客觀事實；每個人都有其優(yōu)點和或多或少的缺點，問題在于如何發(fā)現其長處，收緊其缺點。在用人的評鑒上，讓上崗者擁有更多信心和知道做什么和如何做落實在行動上。并且考慮不同的工作經歷、職業(yè)階段、學識背景、企業(yè)環(huán)境和切身處地的等因素的制約或影響。 因此，在使用人的尺...
275查看全文
當我們對員工進行提升時，通常是我們認可他們過去的表現。我們認為升職是她應得的。但成功的記錄僅能作為提升一個人的一個因素。另一個需要回答的問題是，她具備新工作所要求的高效技能嗎？ 有時候，答案是很明顯的。瑪麗作為一個牙科銷售代表學徒的表現很出色，她像經驗豐富的專家學習。是該給瑪麗自己的領域的時候了...