汪賀 老師
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開家小店，是如今最流行的創(chuàng)業(yè)途徑。當(dāng)然，服裝店、鞋帽屋、小吃館等傳統(tǒng)小店雖市場成熟，但競爭激烈，而且，在年輕的創(chuàng)業(yè)族看來，太過呆板，缺乏創(chuàng)意，他們更青睞開家時(shí)尚小店。于是，銀飾坊、玩具店、魔術(shù)吧、魔貼店、香薰店hellip;hellip;一時(shí)間，大街小巷冒出各式各樣的時(shí)尚小店，店面風(fēng)格標(biāo)新立異，時(shí)尚...
221查看全文
構(gòu)建和諧社會是當(dāng)今社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)，它是黨和國家從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。檔案工作者只有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，圍繞中心，服務(wù)大局，在檔案工作中不斷創(chuàng)新，才能更好地為構(gòu)建和諧，充分發(fā)揮檔案工作應(yīng)有的作用。 一、檔案工作與和諧社會的關(guān)系 構(gòu)建社會主...
191查看全文
一、檔案全面質(zhì)量管理的含義和特點(diǎn) 所謂檔案全面質(zhì)量管理就是單位領(lǐng)導(dǎo)檔案工作全體人員參加的，以科學(xué)方法為手段，充分發(fā)揮科學(xué)管理和專業(yè)技術(shù)的作用，建立一套貫穿于檔案形成全過程的質(zhì)量保障體系，從而保證高質(zhì)量的檔案。其核心是強(qiáng)調(diào)提高檔案工作水平，以保證檔案的高質(zhì)量。它具有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 1、全...
王珊珊 396查看全文
上海新天地是上海具有濃厚海派風(fēng)格的都市旅游景點(diǎn)。它的前身是上海近代建筑的標(biāo)志之一mdash;mdash;mdash;破舊的上海石庫門居住區(qū)。改造之后，上海新天地被創(chuàng)新地注入了諸多時(shí)尚的商業(yè)元素，變成了一個(gè)集餐飲、購物、娛樂等功能于一身的國際化休閑、文化、娛樂中心。 上海的新天地目前已經(jīng)成了一...
230查看全文
在鞋業(yè)界，之于領(lǐng)先者，后來者的終端突破有幾分勝數(shù)？ 后來者可以在某個(gè)點(diǎn)上讓領(lǐng)先者甘拜下風(fēng)，然后把這個(gè)點(diǎn)持續(xù)做大做強(qiáng)，做成某個(gè)一領(lǐng)域的帶頭人或冒尖者。 領(lǐng)先者既是后來者的方向也是反向，從這個(gè)角度來說，對于后來者的崛起，領(lǐng)先者VS后來者，故事還是有得演繹。。。。。。 領(lǐng)先品牌前幾年成功聚...
346查看全文
1 載體壽命的差異 紙張的耐久性取決于纖維素的性質(zhì)，盡管纖維素在一定的條件如高溫、高濕、酸、酶、氧化劑等 下，可發(fā)生水解和氧化反應(yīng)，但只要我們在檔案保護(hù)過程中，注意排除發(fā)生兩大化學(xué)反應(yīng)所需要的條件，就可以使紙質(zhì)檔案的壽命達(dá)到上百年甚至上千年。 電子文件的載體材料是磁性物質(zhì)和光盤。聚酯...
401查看全文
無策劃，不營銷，只要你明白，我可以更勇敢。 在這個(gè)廣告轟炸的年代，誰不面對策劃，只有舉手投降。 順應(yīng)大環(huán)境，通過借勢而造勢，會節(jié)省很多精力和成本。君子相時(shí)而動，君子生非異，善假于物也大概說得就是這個(gè)意思吧?！? 有句話說的好，大事發(fā)生時(shí)我在，在事件面前，對大企業(yè)來說是個(gè)塑造品牌的絕佳機(jī)會，...
178查看全文
1醫(yī)院檔案管理工作的基本要求 1.1完整性要求維護(hù)醫(yī)院檔案的完整，可以說是檔案管理的基本原則。要達(dá)到完整性要求，一方面要保證醫(yī)院檔案數(shù)量齊全，成分多樣，使應(yīng)該集中保存的檔案不致分散和遺漏，維護(hù)全宗和全宗群的完整;另一方面要盡量保持醫(yī)院檔案間的歷史聯(lián)系，不能人為地割裂、分散。 1.2安全...
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我是怎樣做服裝意的。 正文： 一 貨源 每天看見很多人關(guān)心找貨源，好像有了好的貨源，生意就有了保證。但剛開始，其實(shí)在商店里， 最不重要的就是貨源。俗話說,三分貨，七分賣。這個(gè)時(shí)期，記住，不選自己愛的，只選容易甩的。 舉例：我拿20元一件小衫。10件。1件賣了145元，1件80元，剩下的，每天要求自己...
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1檔案管理工作思路的創(chuàng)新是前提 要想有創(chuàng)新行為首先要有創(chuàng)新意識，思路決定出路，檔案工作創(chuàng)新的前提是管理思路的創(chuàng)新。管理創(chuàng)新的過程將始終貫穿著觀念創(chuàng)新的思想，觀念創(chuàng)新就是使管理創(chuàng)新得以成功的保證。管理創(chuàng)新必須確立現(xiàn)代化管理意識，特別是檔案管理知識化、網(wǎng)絡(luò)化、社會化，把知識和創(chuàng)新作為檔案工作的...
568查看全文
499美元的iPad，中國組裝費(fèi)才有多少呢？只有可憐巴巴的11.2美元！巨大的差價(jià)證明了代工企業(yè)的盈利之痛。說起代工我們不由得想起代工大王富士康十三連跳的發(fā)生，我們也會想起iPhone與微軟的國內(nèi)代工的血淚。加之金融危機(jī)、貿(mào)易順差、人力成本的提高，讓越來越的多代工企業(yè)老板(老板專題：明白了一個(gè)道理m...
李志起 226查看全文
一、人事檔案管理存在的問題 隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,特別是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和人事制度改革的進(jìn)一步深入,舊的規(guī)章制度條例無法解決新出現(xiàn)的問題,傳統(tǒng)的管理方式不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,企業(yè)人事檔案的管理出現(xiàn)了一些混亂狀況,在不同程度上存在著許多問題,已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會...
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兒童糖果(糖果專題：淡旺季不明顯、常年適銷，成為近年糖果企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域，但兒童糖果有著不同于傳統(tǒng)糖果的市場規(guī)律，如何開發(fā)出符合市場本質(zhì)和規(guī)律的適銷產(chǎn)品，成為許多糖果企業(yè)的難題。 兒童糖果市場的拔河現(xiàn)象 在兒童糖果市場，1元以下的低價(jià)位糖果有很多小朋友用自己的零花錢購買，但這個(gè)價(jià)格區(qū)間利潤較低...
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1黃河檔案信息化建設(shè)簡況 當(dāng)前，水利行業(yè)尤其是黃河系統(tǒng)，已經(jīng)初步形成了以黃委和網(wǎng)管中心為主點(diǎn)，向全流域擴(kuò)散為面的、四通八達(dá)的網(wǎng)絡(luò)體系，而水利系統(tǒng)的檔案管理信息化建設(shè)平臺仍然是有待填補(bǔ)的空白，現(xiàn)已迸發(fā)出與數(shù)字黃河不和諧的音符，已逐漸顯現(xiàn)出對三條黃河發(fā)展的一種制約作用。因此，順應(yīng)時(shí)代潮流，適時(shí)推進(jìn)水...
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一、檔案文獻(xiàn)編研工作的意義和作用 ?。ㄒ唬n案文獻(xiàn)編研是開發(fā)利用檔案資源的有效方法。 檔案文獻(xiàn)的提供利用，一般是采取利用者登門查閱的方式進(jìn)行的。這種傳統(tǒng)的提供利用方式，雖然利用者可以看到檔案文獻(xiàn)的原件，但由于受地點(diǎn)、時(shí)間等條件的限制，加上案卷繁多、查閱不便，所以往往不能及時(shí)地利用，而且會使利用...
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經(jīng)過市城管局、糧食局、體育局和公用事業(yè)局長達(dá)半年多的試點(diǎn),長沙市人民政府率先出臺《長沙市人民政府行政問責(zé)制暫行辦法》,并將現(xiàn)任的市政府領(lǐng)導(dǎo)和下屬的職能部門、直屬機(jī)關(guān)、派出機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及區(qū)、縣(市)的80余名行政一把手,都列為對行政問責(zé)對象,從2003年8月15日起正式全面實(shí)施行政問責(zé)制。 《暫...
230查看全文
一、行政監(jiān)督及其面臨的難題 1、什么是行政監(jiān)督 行政監(jiān)督是行政管理機(jī)制的重要組成，它是指行政監(jiān)督主體依據(jù)一定的授權(quán)范圍和法定程序，對行政行為從計(jì)劃、發(fā)生、產(chǎn)生影響到評估等一系列過程中涉及到的人、財(cái)、物的監(jiān)視和督察，尤其是對行政權(quán)力運(yùn)用者、行政決策機(jī)關(guān)、行政執(zhí)行機(jī)關(guān)以及其公務(wù)人員的行為的監(jiān)視和督察。行...
419查看全文
一、社會保障法制化建設(shè)的意義 1.現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ) 從世界范圍來看現(xiàn)代意義上的社會保障是現(xiàn)代國家為解除或預(yù)防貧困以及某些經(jīng)濟(jì)和社會災(zāi)害對社會成員造成的威脅,維護(hù)人格尊嚴(yán),通過立法和一系列措施,為社會成員基本生活的安全提供保護(hù)。社會保障對政府而言是社會的安全網(wǎng)、穩(wěn)定器,是解決一定社會問題的一種手段。社...
230查看全文
一、引言 政府信息公開是指行政機(jī)關(guān)依照法定程序以法定形式公開其掌握的與公眾利益相關(guān)的政府信息，并且允許公眾通過查詢、摘錄、閱覽、復(fù)制、收聽、觀看、下載等形式充分利用行政機(jī)關(guān)所掌握的信息的行為與制度［１］。在實(shí)踐中，我國政府信息公開制度在逐步發(fā)展，信息透明度不斷提高。從2001年我國加入世界...
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１ 施工企業(yè)人力資源的特點(diǎn) 人力資源組成的復(fù)雜性。就大多數(shù)施工企業(yè)而言，其人力資源的組成是比較復(fù)雜的，既有學(xué)歷低但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)工人；也有知識水平較高的大中專畢業(yè)生，他們作為新鮮血液提高了施工企業(yè)的整體素質(zhì)，但相對缺乏經(jīng)驗(yàn)；此外還有一些企業(yè)專門引進(jìn)的專家型的管理人員和技術(shù)人員。這些處...
193查看全文
1 前言 目前，我國金融業(yè)面臨著新一輪的競爭和挑戰(zhàn)，其中，人的競爭居于核心地位。而對體制尚未健全，金融創(chuàng)新能力相對滯后，無人才優(yōu)勢的農(nóng)村信用社來說，面臨的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。因此，研究挖掘人力資源，優(yōu)化人力資源配置，探索人力資源管理，培養(yǎng)適應(yīng)金融市場化要求的高素質(zhì)合作金融隊(duì)伍，是關(guān)乎農(nóng)村信用社生...
314查看全文
1 人力資源管理的發(fā)展趨勢 隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化，人力資源管理的理論和實(shí)踐也迅速發(fā)生著變化，其觀念、思路、制度和方法等呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢。 1.1 人力資源資本化 在傳統(tǒng)的人事管理中人被視為勞動力，在既定規(guī)則下組合、使用資源，對企業(yè)帶來的價(jià)值限定在崗位職責(zé)的范圍之內(nèi)，人的價(jià)值僅...
247查看全文
一、戰(zhàn)略人力資源成本管理（SHRCM）提出背景 以美國次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融海嘯迅速席卷全球，企業(yè)生存環(huán)境日益惡化，國內(nèi)中小企業(yè)紛紛倒閉，競爭進(jìn)入了新的階段。擁有高水平的競爭力和組織效能以及通過降低成本取得成功的企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨之際彰顯出獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，這些企業(yè)抓住其他企業(yè)倒閉的機(jī)會及...
235查看全文
一、國內(nèi)外企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀 ?。ㄒ唬﹪馄髽I(yè)家激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀 國外對企業(yè)家的激勵(lì)，主要是報(bào)酬激勵(lì)。報(bào)酬激勵(lì)的核心把所有者的利益與經(jīng)營者的利益有效地結(jié)合起來，從而使股東目標(biāo)成為企業(yè)家的目標(biāo)。 經(jīng)營者年薪制是以單位年度為期限來確定和支付經(jīng)理和管理人員薪金的收入制度。雖然各國年薪制的本質(zhì)是...
324查看全文
一、人力資源激勵(lì)的含義 激勵(lì)是從滿足人的多層次、多元化出發(fā),針對不同的員工設(shè)定績效標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)酬值,以最大的限度滿足員工的工作積極性和創(chuàng)造性,去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。它是個(gè)體和環(huán)境相互作用的結(jié)果。從這個(gè)意義上來講激勵(lì)就是激發(fā)人的動機(jī)、使人有一股內(nèi)在的動力朝所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動和行為過程。...
239查看全文
一、信息化人力資源管理的意義 1. 促進(jìn)人力資源管理理念的變革 信息化人力資源管理的實(shí)現(xiàn)不僅是一種高新技術(shù)的應(yīng)用,更是一種全新的管理理念和管理思想的導(dǎo)入。 信息化人力資源管理使人力資源管理部門從提供簡單的人力資源管理信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┤肆Y源管理知識和解決方案,隨時(shí)隨地向管理層提供決策...
張新剛 225查看全文
一、科學(xué)發(fā)展觀是公共部門人力資源規(guī)劃的重要依據(jù) 科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。服務(wù)型政府以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展，不斷滿足人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化需求，讓發(fā)展的成果惠及全體人民，就是堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)持完成黨的各項(xiàng)工作與實(shí)現(xiàn)人民利益一...
楊杰 233查看全文
近年，隨著政府機(jī)構(gòu)改革和現(xiàn)代企業(yè)制度改革進(jìn)程的加快，關(guān)于人力資源管理機(jī)制的研究熱潮也是一浪高于一浪，一時(shí)間，以薪酬激勵(lì)為突破的人事改革和分配制度改革就成了眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。但管人的學(xué)科是一個(gè)永恒的哲學(xué)命題，且單一的薪酬激勵(lì)或純粹的物質(zhì)激勵(lì)也只是人才激勵(lì)機(jī)制的重要分支部分而非全部內(nèi)容，以薪酬激勵(lì)為主的人...
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一、人力資源經(jīng)理的任職說明書 人力資源經(jīng)理的任職說明書不同的企業(yè)會有不同的形式，一份清晰而又完備的說明書應(yīng)該是這樣的。 1.全面主持本部門工作，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制并組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。 2.參與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及改善，組織、協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行部門職責(zé)與崗位職責(zé)的擬定，開展工作分...
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1.煤炭企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 對于煤炭企業(yè)來說,要讓人力資源管理獲得優(yōu)勢,必須順應(yīng)新時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢,利用自身的優(yōu)勢,采取有效的措施加強(qiáng)人力資源管理。但是從我國國有煤炭企業(yè)的實(shí)際,不難看出在人力資源管理方面存在諸多問題。其具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。 1.1人力資源管理的重要性...