夏繪宏 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：生產(chǎn)流程 ,生產(chǎn)流程 ,生產(chǎn)流程
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將近年底，企業(yè)都在忙著做各種盤(pán)點(diǎn)和規(guī)劃。很多企業(yè)也會(huì)趁此盤(pán)點(diǎn)、梳理企業(yè)的各種規(guī)章制度，根據(jù)本年度制度執(zhí)行的實(shí)際情況加以修訂完善，于第二年度頒布實(shí)施。但在梳理過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)面對(duì)浩繁的制度規(guī)定會(huì)感到無(wú)從下手，制度梳理也只是這里改個(gè)細(xì)節(jié)，那里打個(gè)補(bǔ)丁，甚至脫離了企業(yè)制度與企業(yè)文化的關(guān)系，一味地頭痛醫(yī)...
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目前的展會(huì)可謂是百花齊放、好不熱鬧。但是，仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)，熱鬧的是醫(yī)藥企業(yè)的參會(huì)熱情和日益高漲的參會(huì)費(fèi)用、熱鬧的是展會(huì)所在地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)和老百姓的積極性、熱鬧的是展會(huì)主辦方不斷提升的收益，而全國(guó)這幾千家大大小小的醫(yī)藥企業(yè)得到的恐怕只有遺憾和教訓(xùn)。 從這兩年的國(guó)藥會(huì)上和大型地方藥交會(huì)上，一種新形勢(shì)...
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任職資格管理是整個(gè)企業(yè)管理基礎(chǔ)平臺(tái)，它是文化生根的土壤，通過(guò)不同職位知識(shí)、技能、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、成果貢獻(xiàn)要求的個(gè)性化設(shè)計(jì)，能使公司文化轉(zhuǎn)化為員工的行為。是真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化從墻上到地上的有效管理技術(shù)。 首先，任職資格管理本身代表著一種文化。 一、績(jī)效導(dǎo)向。整個(gè)任職資格管理的內(nèi)容分為三個(gè)部分：投入（通...
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中國(guó)的中小企業(yè)如何能擴(kuò)大規(guī)模發(fā)展，一直是中國(guó)企業(yè)界討論的焦點(diǎn)；甚至中小企業(yè)為何壽命很短，也成了令人擔(dān)憂的問(wèn)題。 在時(shí)代的迷茫期，鐵騎力士集團(tuán)卻逐步走上了發(fā)展的軌道，成為年產(chǎn)值超億元的大型民營(yíng)科技企業(yè)。雖然鐵騎力士集團(tuán)的規(guī)模還不算太大，但是他的發(fā)展給中國(guó)中小企業(yè)莫大的啟示mdash;mdash;核心競(jìng)...
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在偶然的一次聊天中，記者的一位從事網(wǎng)絡(luò)方面的朋友說(shuō)，真龍公司的企業(yè)文化做得很不錯(cuò)，在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)內(nèi)很有口碑。這勾起了記者的興趣，提到企業(yè)文化，是一個(gè)說(shuō)來(lái)容易做來(lái)難的東西。而真龍是怎樣把它做活的？而且在業(yè)內(nèi)還豎立了榜樣。帶著諸多疑問(wèn)，記者走進(jìn)了真龍。 塑造親情文化是企業(yè)前行的最有力支撐 面前的CEO阮...
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提到攻擊性廣告，很多人并不陌生。最經(jīng)典的案例，本人認(rèn)為應(yīng)該是百事可樂(lè)為爭(zhēng)奪市場(chǎng)而發(fā)動(dòng)的的那一系列攻擊性強(qiáng)并令人拍案稱(chēng)絕的電視廣告戰(zhàn)役了。 役前，可口可樂(lè)一直是全球軟飲料行業(yè)中的龍頭老大。曾經(jīng)有很多企業(yè)仿制出了類(lèi)似可口可樂(lè)的飲料。但毫無(wú)例外，全讓正牌的可口可樂(lè)擊敗了。百事可樂(lè)公司自1898年開(kāi)始創(chuàng)辦，...
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績(jī)效考核是企業(yè)管理中的焦點(diǎn)問(wèn)題，也是難點(diǎn)問(wèn)題。有調(diào)查資料表明，90％以上的企業(yè)對(duì)自己的績(jī)效考核是不滿(mǎn)意的?？?jī)效考核問(wèn)題的一個(gè)重要表現(xiàn)，就是形成績(jī)效泡沫，表面上看起來(lái)企業(yè)銷(xiāo)售生產(chǎn)空前繁榮，員工行為規(guī)范有序，公司業(yè)績(jī)不斷增長(zhǎng)，甚至出現(xiàn)短期盈利，但這些都是泡沫，在數(shù)字繁榮、員工努力和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的前提下，企...
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企業(yè)文化近幾年來(lái)被很多企業(yè)逐漸重視，很多企業(yè)花費(fèi)大量的資源建立了自己的企業(yè)文化，但是我們常常發(fā)現(xiàn)這些創(chuàng)造出來(lái)的企業(yè)文化往往只是看上去很美，但向空中樓閣一樣難以實(shí)施。 這看起來(lái)并不是一個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題，通過(guò)簡(jiǎn)單的分析我們很容易知道問(wèn)題應(yīng)該是出在兩個(gè)維度上：制訂的企業(yè)文化存在問(wèn)題、實(shí)施中存在問(wèn)題。 一、...
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近些年來(lái)，quot;以人為本quot;逐漸成了眾多企業(yè)和企業(yè)家的口頭禪，但到底何謂以人為本，以人為本在不同的企業(yè)中有著怎樣不同的內(nèi)涵，以及怎樣才能算是以人為本，并不是每個(gè)企業(yè)都能給予明確的闡釋和界定。 誰(shuí)以人為本 quot;以人為本quot;四個(gè)字本身是缺乏主語(yǔ)的，它并沒(méi)有明確說(shuō)明，是誰(shuí)以人為本，因...
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模式A：準(zhǔn)公務(wù)員型 報(bào)酬結(jié)構(gòu)：基薪+津貼+養(yǎng)老計(jì)劃 報(bào)酬數(shù)額：取決于所管理企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及高層管理人員的行政級(jí)別，一般的基薪應(yīng)該為職工平均工資的2-4倍，正常退休后的養(yǎng)老金水平應(yīng)該為平均養(yǎng)老金水平的四倍以上。 考核指標(biāo)：政策目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)、當(dāng)年任務(wù)是否完成。 使用對(duì)象：所有達(dá)到一定級(jí)別的高層管理人...
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quot;以人為本quot;已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)的口頭禪，人力資源的重要性也已被企業(yè)老總們者所認(rèn)可。但是在企業(yè)中從事人力資源工作的經(jīng)理們卻頗有感慨，在老總的日程表上，quot;重要quot;的人力資源工作往往只能排在市場(chǎng)、銷(xiāo)售、研發(fā)、IT等之后，即quot;重要quot;而不quot;主要quot;...
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對(duì)于不少人來(lái)說(shuō)，我們嘴上講的是績(jī)效管理，實(shí)際上心里想的、手頭做的是績(jī)效考核，不信，看一看案例：王君給我們的啟示 個(gè)案介紹： 王君最近情緒糟糕透了，坐在辦公室，沖著墻上那張《times;times;年度銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)表》不斷運(yùn)氣。這也難怪，全公司23個(gè)辦事處，除自己負(fù)責(zé)的A辦事處外，其他辦事處的銷(xiāo)售...
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亞洲區(qū)人力資源的現(xiàn)況，經(jīng)歷了一場(chǎng)金融風(fēng)暴后，亞洲區(qū)的人力資源專(zhuān)業(yè)正肩負(fù)難度極高的任務(wù)；既要應(yīng)付裁員，也要維持員工士氣；增進(jìn)員工表現(xiàn)之余，也要保護(hù)雇員的利益；并要協(xié)助企業(yè)設(shè)計(jì)在經(jīng)濟(jì)蕭條下的生存策略hellip;hellip; 人力資源部，再不是負(fù)責(zé)填表和招聘的任務(wù)，更策略性的工作正等著他們處理。 ...
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如何評(píng)價(jià)公司行政部門(mén)的貢獻(xiàn)？我們認(rèn)為，回答quot;誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)quot;更有助于我們找到問(wèn)題的根本答案。 市場(chǎng) 行政部門(mén)的核心能力在于專(zhuān)業(yè)化，即能不能以精簡(jiǎn)的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍提供包括咨詢(xún)?cè)趦?nèi)的一流服務(wù)，而市場(chǎng)是檢驗(yàn)和衡量一家公司行政部門(mén)的專(zhuān)業(yè)水平的最終標(biāo)準(zhǔn)。譬如說(shuō)，人力資源部，可不可以與IBM等國(guó)際跨國(guó)公...
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傳統(tǒng)的人力資源管理方法假定員工是企業(yè)的私有財(cái)產(chǎn)，這種方法是有局限性的，在新世紀(jì)， 企業(yè)管理人員應(yīng)拋棄傳統(tǒng)的思想方法，采用新的人力資源開(kāi)發(fā)管理措施，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以下是幾種新穎的人才使用方法。 人才使用的委托制。有時(shí)，公司無(wú)法采取有效的措施留住某位或某類(lèi)員工，這時(shí)公司可以考慮換一換思路，同樣可以達(dá)到用...
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一個(gè)公司中出現(xiàn)的看似簡(jiǎn)單的管理問(wèn)題，其背后往往是非常復(fù)雜的人力資源問(wèn)題，而人力資源問(wèn)題往往牽涉文化、制度與人三個(gè)層面。 文化。再優(yōu)秀的公司在制度上也不可能做到天衣無(wú)縫，管理者再職業(yè)化也會(huì)帶有主觀性，不公平的現(xiàn)象無(wú)論哪一家公司都絕對(duì)存在，員工的抱怨更難以避免。但優(yōu)秀的公司一般有強(qiáng)大的文化，借助文化的力...
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人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容，它是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，指激發(fā)人的行為的心理過(guò)程。激勵(lì)這個(gè)概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，也就是說(shuō)用各種有效的方法去調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。因此，企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制...
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戴爾的特種部隊(duì) 電腦制造商戴爾公司在世界各地的分公司都聘用當(dāng)?shù)氐娜瞬抛鼋?jīng)理，假如需要，同時(shí)為他們配備從美國(guó)總公司派去的長(zhǎng)期駐外經(jīng)理主管人員。不過(guò)，戴爾還有一支特種部隊(duì)，它由專(zhuān)業(yè)人員組成，常常從一個(gè)市場(chǎng)到另一個(gè)市場(chǎng)，幫助那里的經(jīng)理拓展戴爾在當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)。巴迪middot;格里芬就帶領(lǐng)著這樣一支隊(duì)伍在...
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進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資本成為企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)要素，人力資源管理的重要性愈加凸顯。然而，傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國(guó)營(yíng)企業(yè)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中卻越來(lái)越有大步落后的趨勢(shì)，問(wèn)題何在？ quot;老板quot;缺位，企業(yè)產(chǎn)權(quán)名存實(shí)虛。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)利益不緊密相關(guān)，缺乏把企業(yè)辦好的最基本的利益沖動(dòng)。大多數(shù)經(jīng)營(yíng)者由行政任...
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淮安市近日出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的意見(jiàn)》，再次大幅降低自主創(chuàng)業(yè)門(mén)檻并給予多項(xiàng)幫扶。 《意見(jiàn)》規(guī)定，年內(nèi)各縣(區(qū))都要建立公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫(kù)，建立專(zhuān)家隊(duì)伍，向創(chuàng)業(yè)者提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)等一條龍創(chuàng)業(yè)服務(wù)；放寬準(zhǔn)入領(lǐng)域和經(jīng)營(yíng)范圍，法律法規(guī)未明令禁入的所有行業(yè)一律向...
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本報(bào)訊(記者 李明欣 實(shí)習(xí)生 宋月)大學(xué)畢業(yè)了，想開(kāi)個(gè)復(fù)印社，從銀行貸款后，財(cái)政還幫著還一半的利息呢。3月27日，記者從市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心獲得了這個(gè)好消息。 沈陽(yáng)市下發(fā)《高校畢業(yè)生小額擔(dān)保貸款工作通知》，今后，大學(xué)畢業(yè)生只要辦了簡(jiǎn)便的手續(xù)，就能獲得為期兩年的2萬(wàn)元mdash;5萬(wàn)元擔(dān)保貸款...
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一、個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何申辦？ 從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的個(gè)體或者家庭，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)持戶(hù)籍證明(本人身份證)職業(yè)狀況、場(chǎng)地證明等有關(guān)材料，向經(jīng)營(yíng)地的工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。經(jīng)縣級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，方可營(yíng)業(yè)?！? 二、文化娛樂(lè)項(xiàng)目如何申辦？ 申請(qǐng)開(kāi)辦文化娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的單位...
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北京市工商局征求貫徹《北京市信息化促進(jìn)條例》意見(jiàn) 為加強(qiáng)電子商務(wù)市場(chǎng)秩序監(jiān)督管理，維護(hù)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的合法權(quán)益，北京市工商局根據(jù)《北京市信息化促進(jìn)條例》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定起草了對(duì)《條例》的《貫徹意見(jiàn)》，并上網(wǎng)向社會(huì)公眾征求意見(jiàn)?！敦瀼匾庖?jiàn)》主要包括建立電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者信息公開(kāi)制度、電子商務(wù)服務(wù)提供...
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本報(bào)與南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心聯(lián)合舉辦南京高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)公益活動(dòng)mdash;mdash;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)航信息發(fā)布后，引起了廣大畢業(yè)生的強(qiáng)烈關(guān)注。很多畢業(yè)生打進(jìn)本報(bào)熱線咨詢(xún)關(guān)于創(chuàng)業(yè)小額貸款發(fā)放事宜。記者從市人事局了解到，目前，人事部門(mén)明確規(guī)定，南京籍大學(xué)生畢業(yè)兩年之內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的，符合條件者即可申請(qǐng)2萬(wàn)...
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2007年9月，《陜西省人民政府關(guān)于切實(shí)做好我省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（陜政發(fā)[2007]32號(hào)） 2007年10月，《陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（陜政發(fā)[2007]55號(hào) 意見(jiàn)中要求完善和落實(shí)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的各項(xiàng)政策，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，小額擔(dān)保貸...
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河南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)(豫政〔2008〕10號(hào)) 意見(jiàn)提出，完善支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)政策。 實(shí)施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。各地要加快創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)和創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)，把有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的高校畢業(yè)生納入服務(wù)范圍。在條件許可下，省、市...
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為加快楊浦區(qū)科技產(chǎn)業(yè)建設(shè)，推進(jìn)我區(qū)初創(chuàng)型中小科技企業(yè)發(fā)展，加快我區(qū)產(chǎn)學(xué)研工作、以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，楊浦區(qū)特別制了針對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的財(cái)政扶持辦法。其扶持對(duì)象為工商、稅務(wù)登記注冊(cè)在楊浦，并獲得市大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金會(huì)支持，主營(yíng)科技產(chǎn)品研發(fā)、科技服務(wù)、咨詢(xún)的企業(yè)。 ...
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新華網(wǎng)天津頻道4月14日電 從天津市舉行的全國(guó)12省市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作座談研討會(huì)上獲悉，今年天津市將出臺(tái)四項(xiàng)新政策，完善三個(gè)機(jī)制，采取四項(xiàng)措施，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的深入開(kāi)展。 在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)方面，天津市將出臺(tái)四項(xiàng)新政策：一是建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推廣制度，鼓勵(lì)和引導(dǎo)有條件的區(qū)縣在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、...
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2007年4月，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)做好2007年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)[2007]26號(hào)）。要求：充分發(fā)揮政府職能，實(shí)施更加積極的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，大力扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。進(jìn)一步落實(shí)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)政策。今后，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生，除國(guó)家限制的...
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一、 稅費(fèi)減免政策（涉及財(cái)政、國(guó)稅、地稅、工商） （一）遼寧省人民政府在《關(guān)于促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)若干政策的通知》（遼政發(fā)[2003]26號(hào)）和《關(guān)于促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)若干政策的補(bǔ)充通知》（遼政發(fā)[2004]21號(hào)）中，共制定18條促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，內(nèi)容如下： 1．對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的...