[課程大綱]

第一部分：企業(yè)家的定位
　　 企業(yè)家的核心問題是，短時間不在的時候，如何留住核心員工；長時間不在的時候，如
　　 何基業(yè)長青。巴菲特有個著名的定律：你在場時并不重要，關鍵是你不在場時會發(fā)生什么。張瑞敏曾就他個人在海爾充當?shù)慕巧隽司_的定位，“就是牧師”；馬云說，“我這幾
　　 年所做的工作就是通過價值觀、使命感，把公司優(yōu)秀的年輕人善良的一面放大起來。”；任正非說，“只有形成一個場，才能形成宏大的具有相同價值觀與駕馭能力的管理者隊伍，才能在大規(guī)模的范圍內，共同推動企業(yè)進步，而不是相互抵消。”

第二部分：企業(yè)文化的四層結構
　　 一直以來，企業(yè)文化建設都有許多誤區(qū)。要么是轟轟烈烈，搞成政治運動式；要么就是舉辦幾場比賽或者活動，搞成卡拉OK式；要么就是做得太虛，搞成云里霧里式。
　　 要做好企業(yè)文化，比較務實的方法就是依照四層結構：確立使命和愿景；提煉核心價值觀；企業(yè)文化的傳播；企業(yè)文化的執(zhí)行和落地。

第三部分：明確企業(yè)的使命和愿景
　　 在大西洋的一角，周圍有很多海島。由于天氣或者其它原因，海島附近經常會發(fā)現(xiàn)很多海難者的尸體。讓研究者感到奇怪的是，在有燈塔的海島，即使離沉船地點非常遙遠，卻沒有發(fā)現(xiàn)一具海難者的尸體。
　　 后來他們得出結論：在黑暗中，是燈塔給了人們方向和力量。

第四部分：提煉企業(yè)的核心價值觀
　　 假設有一個企業(yè)一定要用很嚴格的制度去管理上班看報紙的現(xiàn)象，頒布“上班時間不可以看報紙，如果發(fā)現(xiàn)看報紙罰款100元”。有一次行政部正好發(fā)現(xiàn)有人在看報紙，做了記錄，交到財務部，發(fā)工資的時候扣了這個人100元。但是這個人特別較真，他說，“我什么時候看過報紙？你有證據(jù)嗎？你有照片嗎？”
　　 這是管理當中最核心的一個觀念：管理是一個有成本的事情，而且成本很高。
　　 其實有更好的方法解決：在上班時間打開報紙來看，如果他身邊走過一些員工，每一個人都會用奇怪的眼神看著他。有那么兩三個用奇怪的眼神看他，他馬上就知道了在這里面
　　 上班時間看報紙是不好的。所以什么叫價值觀，這些員工的眼神就是價值觀。

第五部分：企業(yè)文化的傳播和落地
　　 企業(yè)文化體系建立后，如何傳播和落地？
　　 海爾砸冰箱，一下子將質量意識砸入了每個海爾人心里；
　　 華為“不讓雷鋒吃虧”，造就了典型的刻苦奮斗、效率為先的華為文化；
　　 3M公司將制度與文化相互作用，營造了積極的“創(chuàng)新帶來效益”模式。

所以，有形的企業(yè)文化建好后，不能束之高閣，要有效傳播和落地，否則，就失去了企業(yè)文化建設的意義。

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