如何取得職場(chǎng)的成功？如何成就頂尖的職場(chǎng)？易老師通過(guò)自身的研究以及對(duì)他人成果的分析，得出結(jié)論：職場(chǎng)的本質(zhì)即為“價(jià)值交換關(guān)系”，職場(chǎng)如商場(chǎng)，企業(yè)就是人力資本與貨幣資本資源互補(bǔ)進(jìn)行雙贏活動(dòng)的平臺(tái)，所謂人力資本就是勞動(dòng)者投入到企業(yè)中的知識(shí)，技術(shù)，創(chuàng)新概念及管理方法的一種資源總稱，人力資本天然屬于個(gè)人，可以交易。因此，頂尖職場(chǎng)的本質(zhì)就是高價(jià)值所帶來(lái)的高價(jià)格交換關(guān)系。

易際漲　亞洲八大名師之一，人力資本領(lǐng)導(dǎo)力權(quán)威，華人心態(tài)管理培訓(xùn)第一人，北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)特聘客座教授、時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院、香港光華管理學(xué)院特聘高級(jí)講師、上海普慧管理咨詢公司總裁、普慧商學(xué)院院長(zhǎng)、中國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員、首批國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、《人力資本家》系列課程全球唯一授權(quán)講師.
自我領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)
領(lǐng)導(dǎo)是選擇做對(duì)的事情，對(duì)于任何事，我們都有選擇的自由。同時(shí)，我們要對(duì)我們的生活負(fù)全部的責(zé)任。
今天的生活是昨天選擇的結(jié)果，明天的生活是今天選擇的結(jié)果，選擇就是我的命運(yùn)。
沒(méi)有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。
明象位，立德業(yè)?；趦r(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)價(jià)值觀選擇積極的回應(yīng)，職業(yè)化而非情緒化。

自我管理的心態(tài)
管理就是把事情做對(duì)。自我管理的本質(zhì)就是慎獨(dú)自律和追求卓越，要能管住自己，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，誓死打倒差不多先生。
如果我都沒(méi)有辦法，那么此事將不可能完成。
重視對(duì)失敗的反思，堅(jiān)持在做中學(xué)。按照“體驗(yàn)—交流—反思—體認(rèn)—應(yīng)用”的成長(zhǎng)模型循環(huán)提升。

人際溝通與合作的心態(tài)
只有開(kāi)放兼容，組織和個(gè)人才能富強(qiáng)。
尊重為本，尊重他人的情感、尊嚴(yán)和選擇。
求同存異，沒(méi)有永恒的敵人，也沒(méi)有永恒的朋友，只有永恒的利益。
事物本身并不影響人，人只受對(duì)事物看法的影響。所以，不僅要把事情做好，還要讓對(duì)方感受到。學(xué)會(huì)讓他人站在我們的立場(chǎng)。

人際領(lǐng)導(dǎo)與管理的心態(tài)
只要我愿意，一切的人際關(guān)系都可以通過(guò)自己的努力而改善。
信賴是人際領(lǐng)導(dǎo)與管理的支點(diǎn)，擁有這個(gè)支點(diǎn)，便擁有理想的人際關(guān)系，所以要做一個(gè)值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)者。
建立個(gè)人和企業(yè)的良好信譽(yù)，這是資產(chǎn)負(fù)債表中看不到，但卻是價(jià)值無(wú)限的資產(chǎn)。
領(lǐng)導(dǎo)就是承擔(dān)更大的責(zé)任，去面對(duì)更加棘手的問(wèn)題。

人際和諧的心態(tài)
成功并在于我擁有了什么，而在于我給予了什么。
領(lǐng)導(dǎo)要給員工希望，領(lǐng)導(dǎo)者首先要是一個(gè)服務(wù)者。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者就是那種哪怕是所有的人都倒下了，你依然站在那里，手中緊握旗幟，同時(shí)還可以彎下腰去扶他們一把的人。
自凈其意，明心見(jiàn)性，上善若水，學(xué)會(huì)在各個(gè)矛盾中找到平衡點(diǎn)，使身心靈達(dá)至和諧。
珍惜才會(huì)擁有，感恩才能長(zhǎng)久。

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