名稱: 《目標(biāo)考核與績效提升》（下）
作者: 徐 沁
出版日期: 2007年9月10日
類型: 6碟裝VCD
出版社: 東方音像電子出版社
價(jià)格: 280

一、講師介紹
徐 沁，博士，盛高咨詢執(zhí)行董事、首席顧問，國內(nèi)權(quán)威人力資源管理咨詢專家、企業(yè)并購整合高級咨詢顧問。10余年培訓(xùn)、咨詢經(jīng)歷，深入研究企業(yè)并購風(fēng)險(xiǎn)控制及整合、戰(zhàn)略性人力資源及法人治理、集團(tuán)化、長期激勵(lì)、職業(yè)生涯、企業(yè)文化等領(lǐng)域，擁有深厚的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?？鐕韭殬I(yè)經(jīng)理人的親身經(jīng)歷使得徐先生能站在一個(gè)更高的平臺(tái)來摸索、探討切合中國企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀的現(xiàn)代化道路，更好地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理論與實(shí)際的結(jié)合，在中國企業(yè)界享有很高聲譽(yù)。多次被客戶評價(jià)為“從未聽過如此實(shí)務(wù)和具有可操作性的課程”。
二、課程大綱
第一講：目標(biāo)管理與績效考核的關(guān)系（上）
第二講：目標(biāo)管理與績效考核的關(guān)系（中）
第三講：目標(biāo)管理與績效考核的關(guān)系（下）
第四講：績效考核的目的、意義與操作原則（上）
第五講：績效考核的目的、意義與操作原則（中）
第六講：績效考核的目的、意義與操作原則（下）
第七講：績效考核的操作與組織保障（上）
第八講：績效考核的操作與組織保障（下）
第九講：績效管理需要的必備管理技能（上）
第十講：績效管理需要的必備管理技能（下）
第十一講：績效考核在人力資源管理中的推動(dòng)與運(yùn)用
三、課程大綱
一個(gè)良好的績效系統(tǒng)可以達(dá)到這樣的效果：把企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)轉(zhuǎn)化為詳盡的、可測量的標(biāo)準(zhǔn)；將企業(yè)宏觀的營運(yùn)目標(biāo)細(xì)化到員工的具體工作職責(zé)；用量化的指標(biāo)追蹤跨部門的、跨時(shí)段的績效變化；幫助及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，分析實(shí)際績效表現(xiàn)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)的原因；對企業(yè)的關(guān)鍵能力和不足之處做到一目了然；為企業(yè)經(jīng)營決策和執(zhí)行結(jié)果的有效性提供有效支持信息；鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作精神；為制定和執(zhí)行員工激勵(lì)機(jī)制提供工具。作為管理者，如果您的企業(yè)還未達(dá)到，本套課程可以幫助您實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立高效的團(tuán)隊(duì)，您需要這樣一套體系教材，它不但可以幫助您提升自身團(tuán)隊(duì)的理念，而且為您提供實(shí)用的方法和工具。
四、目標(biāo)群體
企業(yè)人力資源總監(jiān)、中高級管理者以及對人力資源管理感興趣的人群。
五、系列產(chǎn)品
《公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)化運(yùn)營-董事會(huì)的人力資源管理》；《目標(biāo)考核與績效提升》（上、下）；《總經(jīng)理與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略》；《薪酬制度的建立與完善》；《企業(yè)長期激勵(lì)體系的構(gòu)建與完善 》；《怎樣合理分權(quán)與授權(quán)》

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