商品描述:
部門有別，崗位各異；學(xué)識(shí)資歷，業(yè)績高低；
工資獎(jiǎng)金，津貼福利；總額鎖定，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)。
薪酬發(fā)放，職工最關(guān)心，老板最頭疼。處理不好，互相攀比，怨氣叢生，互挖墻角，泄氣松勁。為此我們推出《薪酬統(tǒng)籌設(shè)計(jì)法》。
在一個(gè)確定的工資總額內(nèi)，把崗位的不同功能和作用（崗位工資）、個(gè)人的必要需求和補(bǔ)助（津貼）、每月每年的效益和貢獻(xiàn)（獎(jiǎng)金）、法律規(guī)定的福利和保險(xiǎn)等復(fù)雜因素放在一張表內(nèi)測算，還要迅速地做出人與人、崗位與崗位、部門與部門之間的對比……，量出高低差距，推斷承受心理，迅速測算調(diào)整，追求平衡和諧。把好鋼用到刀刃上，讓肥水流進(jìn)最需要的田地，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了能效最大化。

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