內(nèi)容簡(jiǎn)介：

講師：周坤
　　資深企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)、國(guó)內(nèi)知名管理培訓(xùn)師。歷任數(shù)家上市公司集團(tuán)總經(jīng)理、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)蠶培訓(xùn)中心企業(yè)管理顧問(wèn)及高級(jí)培訓(xùn)師等職。在三十余年的工作歷程中親歷了中式、日式與美式三種風(fēng)格各異的管理模式，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)范化管理、人力資源管理等方面有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并創(chuàng)立了全息管理系統(tǒng)。為摩托羅拉(中國(guó))公司、諾基亞(中國(guó))公司、IBM(中國(guó))、長(zhǎng)春一汽、紅塔集團(tuán)、中集集團(tuán)、TCL等100多家著名企業(yè)提供過(guò)管理頑問(wèn)與培訓(xùn)服務(wù)。

◎?yàn)槭裁磳W(xué)習(xí)本課程
　　不少管理者常常抱怨：我們整天很忙，但為什么卻業(yè)績(jī)平平?
　　忙而無(wú)效，問(wèn)題出在哪?管理模式先天不足!
　　中國(guó)企業(yè)往往是。任務(wù)型”而非“目標(biāo)型”，而任務(wù)型企業(yè)最大的問(wèn)題就是：天天跟著任務(wù)轉(zhuǎn)，忙而無(wú)效!在本課程中，周坤老師將結(jié)合自己多年美式、日式及中式管理經(jīng)驗(yàn)，全面解析目標(biāo)與績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)術(shù)，幫助企業(yè)完成從。任務(wù)型”到“目標(biāo)型”的管理提升。

◎本課程學(xué)習(xí)目標(biāo)
　　◆幫助企業(yè)擺脫。摸著石頭過(guò)河”的狀態(tài)，
　　◆實(shí)現(xiàn)以戰(zhàn)略為主的目標(biāo)管理
　　◆切實(shí)掌握目標(biāo)管理實(shí)戰(zhàn)術(shù)
　　◆掌握現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)術(shù)

◎誰(shuí)需要學(xué)習(xí)本課程
　　◆企業(yè)高層決策者
　　◆企業(yè)中層管理者
　　◆人力資源管理者

目錄：

透過(guò)游戲看實(shí)質(zhì)
　1．互動(dòng)游戲：盲目執(zhí)行釀惡果
　2．小游戲揭示大問(wèn)題

企業(yè)管理的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
　1．企業(yè)各級(jí)管理者工作傭重
　2．企業(yè)管理的錯(cuò)位
　3．應(yīng)對(duì)企業(yè)管理錯(cuò)位的途徑
　4．回路管理與“兩個(gè)基于傲三定”

目標(biāo)管理
　1．“目標(biāo)”與“任務(wù)”
　2．目標(biāo)績(jī)效管理的導(dǎo)人
　3．目標(biāo)管理的流程
　4．目標(biāo)的確定
　5．目標(biāo)的分解及分解的效果
　6．對(duì)已確定目標(biāo)的清晰表述
　7．目標(biāo)績(jī)效管理的套表系統(tǒng)

認(rèn)同管理
　1．認(rèn)同管理的內(nèi)容
　2．認(rèn)同管理的要求
　3．認(rèn)同管理的方法
　4．認(rèn)同管理案例再現(xiàn)——“不可能的任務(wù)”
　5．認(rèn)同管理案例破解——“期望值解難題”
　6．認(rèn)同管理案例結(jié)論——“得到四個(gè)成果”

過(guò)程管理
　1．過(guò)程管理導(dǎo)入的必要性
　2．透過(guò)公司文件分析企業(yè)過(guò)程管理
　3．目標(biāo)過(guò)程管理
　
考核管理
　1．考核管理模型
　2．績(jī)效考核的具體方法
　3．平衡計(jì)分法的邏輯關(guān)系
　4．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)
　5．績(jī)效管理的整體流程
　6．業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)模型
　7．目標(biāo)體系實(shí)例
　8．平衡計(jì)分法四個(gè)維度指標(biāo)的構(gòu)成
　9．EVA與TOC
　10．集團(tuán)公司對(duì)下屬企業(yè)的考核
　11．績(jī)效管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程

員工管理　強(qiáng)化管理
　1．員工管理導(dǎo)入
　2．員工管理導(dǎo)人

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