史文耀 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇 常州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：績(jī)效考核 ,薪酬管理 ,集團(tuán)管控
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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史文耀老師的內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源在企業(yè)的重要角色包含兩大部分內(nèi)容：1、人力資源部門的人力資源角色2、非人力資源部門的人力資源角色..課程目錄：1、人力資源是改革大門、人才大門2、人力資源規(guī)劃支撐經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃3、既是服務(wù)又是監(jiān)督雙重職能部門4、人力資源是員工與企業(yè)溝通橋梁5、是員工積極性的提升部門6、是“非人”管理主導(dǎo)部門7、是各類型勞動(dòng)力調(diào)控部門8、人力資源思想進(jìn)入各部門、人力和行政手段實(shí)戰(zhàn)舉例.如果您是一位新上任的人力資源經(jīng)理HRM或希望幫助老板BOSS推進(jìn)改革，那么此課程就是協(xié)助您啟動(dòng)改革快車的步！如果各部門不能正確理解和支持人力資源部的改革項(xiàng)目、連基礎(chǔ)的“非人”常識(shí)都不知曉、怎能實(shí)現(xiàn)人力資源改革呢？所以達(dá)成思維
講師：史文耀查看詳情
課程背景：許多企業(yè)BOSS都期望推行績(jī)效考核但往往以工資上升失敗告終或虎頭蛇尾流于形式，為什么呢？這也是許多人力資源工作者常見的討論話題。答案就是：績(jī)效考核是人力資源后一道菜但常被BOSS或愛逢迎的空降兵點(diǎn)成道菜。.古人云：工欲善其事，必先利其器。體系工作者都知道：輸入與輸出的因果關(guān)系。水到渠成、順理成章、瓜熟蒂落，這些國人都知道的道理卻往往被好高騖遠(yuǎn)、克隆名企、忽視根基而急功近利、欲速不達(dá)。.預(yù)先公布此課程是供大家給予反饋建議、目前暫時(shí)還有少量需撰寫改為PTT，實(shí)際上每一部分都是一堂專項(xiàng)課程，作為六大部分的目錄也僅是系統(tǒng)概論要素，有意向的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或制造業(yè)企業(yè)可分別溝通逐一落實(shí)。.部分 人力資