黃云凱 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：股權(quán)激勵 商業(yè)模式
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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黃云凱老師的內(nèi)訓(xùn)課程
模塊一：私募股權(quán)投資基金運營模式1、私募股權(quán)基金的運營結(jié)構(gòu)2、私募股權(quán)基金的組織形式公司型基金/有限合伙型基金/信托型基金/委托管理型基金私募股權(quán)基金的運營結(jié)構(gòu)基于《公司法》的投資公司型基于《合伙企業(yè)法》的有限合伙型基于《信托法》的委托管理型基于《合同法》的基金委托管理模式模塊二：私募股權(quán)投融資概況1、資金類型2、企業(yè)發(fā)展階段的資本運作3、企業(yè)發(fā)展的歷程4、什么是私募股權(quán)融資5、VC與PE的異同6、國內(nèi)活躍的PE和VC7、知名的VC投資案例8、風(fēng)險投資機構(gòu)的組織形式9、海外VC國內(nèi)運作的五大模式和組織形式10、VC的運作模式/流程11、VC理想的投資目標企業(yè)發(fā)展階段的資本運作12、企業(yè)發(fā)展的歷
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一、股權(quán)激勵是什么？現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭！人力資本分享公司發(fā)展成果是企業(yè)收入分配體系改革的必然方向！企業(yè)的核心命題是價值創(chuàng)造與價值分配！股權(quán)激勵是解決企業(yè)價值分配問題的根本性制度！如何穩(wěn)定企業(yè)高管與核心人才？如何股權(quán)吸引優(yōu)秀人才？如何獎勵創(chuàng)業(yè)員工的歷史貢獻？如何股權(quán)激發(fā)員工更加努力工作？如何把股權(quán)激勵變成一種金融資源？這些是股權(quán)激勵關(guān)注的核心問題！企業(yè)發(fā)展時期，股權(quán)激勵作為一套長期激勵機制，是為企業(yè)的長期發(fā)展服務(wù)。企業(yè)危機時期，企業(yè)需要做的不僅僅是裁員減薪，更重要的是制度創(chuàng)新，在不增加當前成本的前提下，提高激勵的效果，保留優(yōu)秀人才。二、股權(quán)激勵關(guān)鍵命題股權(quán)激勵的設(shè)計，需要明確其
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模塊一：股權(quán)激勵概論中國股權(quán)激勵現(xiàn)狀股權(quán)激勵的價值與風(fēng)險股權(quán)激勵的原理股權(quán)激勵的本質(zhì)與核心股權(quán)激勵所涉及的法律法規(guī)模塊二：選擇合適的股權(quán)激勵形式股票期權(quán)限制性股票股票增值權(quán)影子股票/分紅權(quán)/干股股權(quán)/員工持股其他輔助工具模塊三：構(gòu)建規(guī)范的員工持股模式直接持股持股公司持股模式委托個人持股工會持股模式信托持股模式有限合伙持股模式模塊四：確定科學(xué)的股權(quán)激勵操作方法確定持股人：人力資本價值體現(xiàn)確定價格：獎勵型、激勵型or綜合型確定持股量：度的控制、動態(tài)股權(quán)確定時間：給予時間、中長期激勵確定條件：激勵考核、股權(quán)管理確定來源：股份來源、資金來源模塊五：股權(quán)激勵方案設(shè)計與案例研討股權(quán)激勵方案設(shè)計總體思路股權(quán)