張祖舜 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領域：新晉管理者 新員工 職業(yè)素養(yǎng)
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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張祖舜老師的內(nèi)訓課程
《讓新生代快速融入職場—Z世代新員工職場溝通提升訓練》主講：張祖舜老師【課程背景】90后、95后已成為職場的主力軍，隨著00后的加入，又讓這支隊伍增添了新的色彩。而Z世代的年輕人除了給組織帶來了活力、創(chuàng)造力之外，也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。同樣，Z世代的年輕人初到職場，希望快速融入新的環(huán)境的初衷，也被現(xiàn)實的職場打得遍體鱗傷，原先習以為常的處世方式，卻與職場規(guī)則格格不入；再加之角色感的缺失，以及自我認知與職場標準的偏差，放大了入職預期的落差，產(chǎn)生一系列問題，如“離職率頻繁上升，工作矛盾沖突升級，任務完成率下降”等。以上現(xiàn)象，除了要讓管理者進行復盤，也需要Z世代新進員工自我反思，尋找問題和不足，
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《校園到職場“變形記”—新生代員工的職場起航指南》“告別象牙塔，擁抱摩天樓，讓你的職場首航一帆風順！”主講：張祖舜老師【課程背景】新生代員工，特別是00后，帶著新鮮視角和活力步入職場。然而，從學術(shù)環(huán)境到專業(yè)職場的轉(zhuǎn)變充滿了挑戰(zhàn)。本課程結(jié)合00后的代際特征，旨在幫助這一群體了解職場其他代際員工特點，快速適應職場文化，掌握必要的職業(yè)技能和心態(tài)調(diào)整，減少職場初期的迷茫和不適。此課程作為新生代員工進入職場的索引指南。【課程收益】理解校園與職場文化的差異和預期；學習必要的職業(yè)技能，如時間管理、團隊合作和專業(yè)溝通；掌握心態(tài)調(diào)整的策略，以積極的姿態(tài)面對職場挑戰(zhàn)；通過角色扮演和案例分析，提升實際應用能力；【課
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《新員工職場必備技巧—高效溝通行動指南》主講：張祖舜老師【課程背景】由于思維慣性，大多數(shù)人都習慣以自我意識出發(fā)進行溝通，導致因為視角不同，產(chǎn)生意見分歧，甚至誤解，導致溝通效率較低。尤其隨著90后、95后成為職場的主力軍，以及00后的加入，讓自我意識更凸顯，同時，溝通方式的改變，給職場溝通帶來了更大的挑戰(zhàn)。如何遠離溝通效率低下，快速進入同頻共振的狀態(tài)？課程圍繞如何“換位思考”，建立意識；如何“有效傾聽”，聚焦核心；如何“結(jié)構(gòu)表達”，清晰輸出。讓學員快速掌握高效溝通的核心要務，最終為提升職場效能，提供有效杠桿。本課程通過?先知篇：建立換位意識，達成對“有效溝通”的共識；?傾聽篇：學會聽話聽音，聚焦
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《當期望遇上現(xiàn)實—新生代員工向上溝通技巧》“不是所有的期望都能‘一拍即合’，學會溝通，讓期望成為現(xiàn)實。”主講：張祖舜老師【課程背景】新生代員工，特別是00后，帶著對職場的高期望和個人職業(yè)目標步入職場。他們面臨的困惑包括：如何與領導有效溝通個人職業(yè)發(fā)展的想法，如何設定和達成工作目標，以及如何管理好個人和領導的期望。缺乏有效的向上管理技巧，他們可能會遭遇職業(yè)發(fā)展的瓶頸，感受到職場初期的迷茫和不適。本課程旨在幫助00后員工學會向上管理，與領導建立良好的溝通和合作關(guān)系?！菊n程收益】理解個人期望與組織目標之間的關(guān)系；學習如何與領導進行有效溝通，表達個人期望；掌握設定和達成工作目標的策略和技巧；培養(yǎng)積極的
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《化干戈為玉帛—幽默化解職場沖突的策略》“在多樣性的熔爐里，用幽默的調(diào)味料，烹飪出團隊和諧的美味佳肴?！敝髦v：張祖舜老師【課程背景】在多元文化的職場環(huán)境中，00后新生代員工面臨著與不同背景同事合作的挑戰(zhàn)。文化差異、代際差異和工作風格差異可能導致誤解和沖突。例如，00后員工小張與來自不同文化背景的團隊成員合作時，由于溝通方式和工作習慣的差異，經(jīng)常產(chǎn)生誤會和沖突。又如，小李在與資深同事交流時，因代際差異導致的技術(shù)接受度不同而產(chǎn)生摩擦。本課程旨在教授員工如何在尊重多樣性的基礎上，運用幽默感和創(chuàng)造性思維來有效解決職場沖突，促進團隊和諧?！菊n程收益】識別和尊重不同文化和代際的工作風格差異。掌握運用幽默感
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《跨部門“快車道”—三步搞定跨部門溝通障礙》“目標明確，需求洞察，溝通有術(shù)——讓你在部門間穿梭自如！”主講：張祖舜老師【課程背景】新生代員工在跨部門溝通時經(jīng)常面臨挑戰(zhàn)，如目標不明確、需求理解不足和溝通技巧缺乏，導致工作效率低下和團隊協(xié)作障礙。例如，在跨部門合作時，對工作流程和優(yōu)先級理解不一致，導致項目預算審批延遲；又如，與其他部門協(xié)作時，因?qū)I(yè)術(shù)語和工作方式的差異，經(jīng)常產(chǎn)生誤解和溝通障礙。本課程旨在幫助00后員工掌握跨部門溝通的關(guān)鍵步驟，提升其在不同部門間溝通和協(xié)作的能力【課程收益】掌握跨部門溝通的獨特性及其在組織中的重要性。學習如何識別和利用不同代際員工的溝通特點。提高跨部門溝通的策略性和有