劉維老師的內(nèi)訓(xùn)課程
新上市公司高管勝任力“興”字模型講師介紹20年央企高管與海外公司總裁+2年外企高管+4年兩家A股上市公司高管,多年全面管理經(jīng)驗,借鑒西方思維與中國智慧,總結(jié)出自己的一套管理經(jīng)驗,在上市公司總裁期間,曾配合老板完成了不少業(yè)內(nèi)創(chuàng)新和有影響力的案例,市值也從進入時的22億,在三年間離職時達到220億,最高曾340億。在過程中對高管能力素質(zhì)培養(yǎng)也小有心得。本次課程將分享他獨創(chuàng)的“興”字素質(zhì)培養(yǎng)模型內(nèi)容。講課提綱第一部分第一章 概要1、上市后最重要的提升:價值思維取代產(chǎn)品思維價值管理不僅僅是董事長和董秘的專屬,而是全體中高層管理人員共同的任務(wù)。包括價值創(chuàng)造、價值實現(xiàn)、價值經(jīng)營。2、市值是價值在資本市
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少兒財商課堂提綱 講師 劉維中心思想:金錢既不是萬能的,也不是骯臟的, 他是我們生活中不可或缺的工具,好好使用賺取他、使用他,會帶給我們幸福和成就感,而如果為了掙錢不擇手段或者花錢無度毀壞了自己的信用,都會為一生帶來苦難,作為家長要從小給孩子樹立正確的金錢觀,培養(yǎng)他的財商,懂得遵守規(guī)則,利用自己的聰明勤奮去贏得更多的財富是光榮的,懂得身邊的銀行、保險公司、稅務(wù)局、CEO、會計、律師等等都是做什么的,懂得如何理性地去借貸、去消費,懂得勤儉是綠色的和美好的,如何保衛(wèi)自己的財富權(quán)利,我們要和家長說,我們
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自傘自度 ,寫好“興”字-- 上市公司中高級管理層新思維主講人 : 劉維觀點:作為企業(yè)管理者的心得戰(zhàn)略需要框架、行動需要焦點、管理需要流程、一切需要結(jié)果。知道誰吃你決定你的生存,知道你吃誰決定你的發(fā)展。以生存為底線,以富強為邊線。升維思考、降維打擊、快速響應(yīng)、剩者為王。團隊問題不能形而上學(xué),三步之內(nèi)必有芳草。沒有芳草是因為你沒看到,或者你沒有形成讓芳草長大、茂盛的土壤??偰夸浺? 自傘自度第一章 上市后的榮耀與雙重大考的焦慮第二章 管理者認(rèn)知能力是核心競爭力第三章 價值導(dǎo)向取代產(chǎn)品導(dǎo)向,寫好“興”字第四章 企業(yè)新階段面臨的四大驅(qū)動第五章 打造上市后挑戰(zhàn)的高效組織=人管理體系數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)第六