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齊磊老師
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齊磊老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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齊磊老師的內(nèi)訓(xùn)課程

《戰(zhàn)略執(zhí)行力體系搭建》 ---- 打通戰(zhàn)略到執(zhí)行的任督二脈主講人: 齊 磊 老師課程背景一提到戰(zhàn)略很多人會存在兩個誤區(qū):有些人覺得戰(zhàn)略是大公司的事情,小公司不用做戰(zhàn)略,于是很多專家把戰(zhàn)略搞成一堆模型,弄成“玄學(xué)”;也有人覺得戰(zhàn)略是老板的事情,和中基層沒有關(guān)系,于是“戰(zhàn)略”變得陌生且孤立。齊磊老師積累多年的戰(zhàn)略管理實踐,提出從企業(yè)發(fā)展的原點出發(fā),按照從遠(yuǎn)而近,從大到小,從上而下的邏輯來制定公司戰(zhàn)略方向,遵循大多數(shù)人討論,少數(shù)人商量,一個人拍板的原則來制定公司戰(zhàn)略模式。真正實現(xiàn)戰(zhàn)略的系統(tǒng)性、科學(xué)性、可

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《基于戰(zhàn)略的中高層執(zhí)行力》 主講人:齊磊設(shè)計原理與思路:1.執(zhí)行是一套系統(tǒng)不是單一的動作,需要更多的工具與方法進(jìn)行對接落地。 2.用執(zhí)行機制結(jié)合執(zhí)行文化打造中高管團(tuán)隊從而實現(xiàn)公司戰(zhàn)略。課程背景無數(shù)的企業(yè)管理者過度強調(diào)員工的執(zhí)行而恰恰忽略企業(yè)執(zhí)行的核心------中高層執(zhí)行。中高層對企業(yè)的戰(zhàn)略最清晰,執(zhí)行文化的打造、執(zhí)行機制的建立也就更準(zhǔn)確。所以真正的執(zhí)行源于企業(yè)戰(zhàn)略,真正的執(zhí)行源于中高層的執(zhí)行。中高層執(zhí)行是企業(yè)執(zhí)行力的核心。齊磊老師多年來致力于企業(yè)執(zhí)行

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《4R運營管控模式》 戰(zhàn)略變現(xiàn)的有效通道 主講人 齊磊老師設(shè)計原理與思路:1.直指公司戰(zhàn)略,對戰(zhàn)略進(jìn)行分解、執(zhí)行、糾偏、改進(jìn)。 2.用模式代替對能人的依賴從而實現(xiàn)公司戰(zhàn)略。課程背景企業(yè)管理面臨著兩個問題,一個是如何制定公司戰(zhàn)略,讓內(nèi)心安寧。另一個就是如何實現(xiàn)公司戰(zhàn)略,讓內(nèi)心堅定。無數(shù)的管理者“忙”“?!薄懊ぁ保烤谷绾螌⒛瓿醯膽?zhàn)略變?yōu)?

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《中層管理技能提升訓(xùn)練》內(nèi)訓(xùn)篇 -----從業(yè)務(wù)高手到管理能手 主講人:齊磊【設(shè)計原理與思路】:1.讓中層管理者清晰地認(rèn)識到自己的角色。 2.將傳統(tǒng)的管理思路結(jié)合目前企業(yè)的問題,讓中層管理者的掌握具體的管理技能。課程背景無數(shù)的企業(yè)規(guī)模越來越大,但是老板卻越來越累,流程越來越亂,團(tuán)隊越來越不穩(wěn)定等等,這一系列的問題,都是因為企業(yè)發(fā)展到一定階段后

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《戰(zhàn)略盈利模式》 ---- 用戰(zhàn)略擁抱利潤主講人: 齊 磊 老師課程背景科學(xué)而恰當(dāng)?shù)闹贫☉?zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的必備要素,無戰(zhàn)略,戰(zhàn)略缺失,以及戰(zhàn)略不清晰等問題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的良性發(fā)展。導(dǎo)致很多企業(yè)迷失、茫亂、缺少內(nèi)心的安寧。齊磊老師積累多年的戰(zhàn)略管理實踐,提出從企業(yè)發(fā)展的原點出發(fā),按照從遠(yuǎn)而近,從大到小,從上而下的邏輯來制定公司戰(zhàn)略方向,遵循大多數(shù)人討論,少數(shù)人商量,一個人拍板的原則來制定公司戰(zhàn)略模式。真正實現(xiàn)戰(zhàn)略的系統(tǒng)性、科學(xué)性、可執(zhí)行性。讓戰(zhàn)略引起企業(yè)全員的共鳴,成為團(tuán)隊為之而努力的指明

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《戰(zhàn)略與執(zhí)行體系搭建》 ---- 打通戰(zhàn)略到執(zhí)行的任督二脈主講人: 齊 磊 老師課程背景一提到戰(zhàn)略很多人會存在兩個誤區(qū):有些人覺得戰(zhàn)略是大公司的事情,小公司不用做戰(zhàn)略,于是很多專家把戰(zhàn)略搞成一堆模型,弄成“玄學(xué)”;也有人覺得戰(zhàn)略是老板的事情,和中基層沒有關(guān)系,于是“戰(zhàn)略”變得陌生且孤立。齊磊老師積累多年的戰(zhàn)略管理實踐,提出從企業(yè)發(fā)展的原點出發(fā),按照從遠(yuǎn)而近,從大到小,從上而下的邏輯來制定公司戰(zhàn)略方向,遵循大多數(shù)人討論,少數(shù)人商量,一個人拍板的原則來制定公司戰(zhàn)略模式。真正實現(xiàn)戰(zhàn)略的系統(tǒng)性、科學(xué)性、可

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