韓梓一 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 自我修煉 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 企業(yè)戰(zhàn)略
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韓梓一老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《頂尖金融商務(wù)禮儀》 韓梓一【課程背景】 一流的企業(yè)，一定具有一流的企業(yè)形象。調(diào)查研究表明：企業(yè)形象的上升或下降，對企業(yè)銷售額的變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購買那些公眾形象良好的企業(yè)的產(chǎn)品。而個人形象，作為企業(yè)形象的一個重要組成部分，它不是個性的，它承擔(dān)著對一個組織的印象；它是與客戶溝通的工具。 在西方,許多國際知名的公司都不再用俊男美女來表現(xiàn)公司的形象,尋求公眾的信任,他們意識到,個人(職員)的形象就是集體(公司)的形象,許多公司把形象作為一個職員
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《非人力資源經(jīng)理人力資源管理的五項(xiàng)修煉》 韓梓一【課程背景】 人才的挖掘和留任一直是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。每一位主管、經(jīng)理都應(yīng)肩負(fù)這個重任，因?yàn)橹本€部門的經(jīng)理比起人力資源部門對員工的管理更為直接和詳實(shí)。現(xiàn)代企業(yè)管理要求從老板到直線經(jīng)理人人都是人力資源管理者，但這方面正是大多數(shù)企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)。 本課程針對一線經(jīng)理在人力資源管理經(jīng)常會遇到的問題，在我們職責(zé)及可控制的范圍內(nèi)，圍繞經(jīng)理“帶隊(duì)伍”這個中心，以員工敬業(yè)的原因?yàn)橐暯牵嬖忈尳?jīng)理人在運(yùn)營體系中的定位和人力資源管理職責(zé)、工作目標(biāo)的設(shè)定
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《高效識人-有效招聘與面試》 韓梓一【課程背景】 黎叔：“你知道本世紀(jì)最貴的是什么嗎？--人才”。這是出自于馮小剛天下無賊中的對白。 孫中山曾說：人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也。 隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，越來越多的企業(yè)已認(rèn)識到“企業(yè)的興衰關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍”。一個真正的人才，他應(yīng)具備是全方位的東西，不僅是學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)，更應(yīng)該懂得總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作的感想。企業(yè)沒有杰出的人才還談什么未來?！?