任朝彥老師的內訓課程
讓員工自動自發(fā)的藝術 《卓越管理者的部屬輔導與有效激勵》 ----領導力成長課程 主講：任朝彥 一、課程產(chǎn)生背景: ◆ 90的經(jīng)理人對下屬是放養(yǎng)式成長，對下屬的勝任缺乏有效方法？ ◆ 中國企業(yè)的員工勝任崗位的平均時間比國際公司長近1.5年時間，為何？
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構建無邊界高績效組織----- 《高效跨部門溝通與協(xié)作》 -----500強高績效授權課程 主講：任朝彥企業(yè)問題背景： ■ 當前在企業(yè)里，存在著兩個70，第一個70，實際上是指企業(yè)的管理者70的時間 用在溝通上；第二個70，是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導致的； ■ 企業(yè)內部
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500強企業(yè)MTP（授權版） 《中層管理者技能與管理素養(yǎng)訓練營》 如何啟動企業(yè)高績效引擎 -----500強高績效版權課程 主講：任朝彥第一單元：管理者的定位與職責一：課程特點: ? 是基于卓越績效企業(yè)的系統(tǒng)研究,由課程講師經(jīng)過系統(tǒng)而有實戰(zhàn)的分析得出的結論
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《溝通解碼與有效的商務溝通訓練營》 --如何啟動企業(yè)高績效引擎-- -----500強高績效課程 主講：任朝彥企業(yè)問題背景： ◆ 當前在企業(yè)里，存在著3個70，第一個70，實際上是指企業(yè)的管理者70的時間 用在溝通上；第二個70，是指企業(yè)中70的問
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企業(yè)中高層經(jīng)理人專業(yè)管理技能--- 《大數(shù)據(jù)時代下的目標管理與計劃制定、執(zhí)行與控制》 --公司年度績效落地最有效的工作方法-- -----高績效版權課程 主講：任朝彥針對行業(yè)：工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等，管理者通用技能開發(fā)；針對對象：事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、