鐘永棣 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動(dòng)法
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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鐘永棣老師的內(nèi)訓(xùn)課程
有效運(yùn)用績效考核進(jìn)行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理 （培訓(xùn)對象：HR或中高層人士；6.5小時(shí)/天，共2天） 【課程大綱】（結(jié)合15個(gè)案例） 一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì) 1. 怎樣理解試用期間被證明不符合錄用條件？ 2. 錄用條件是強(qiáng)調(diào)試用條件還是轉(zhuǎn)正條件？ 3. 因員工不符合錄用條件引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？ 4. 法律上如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件？ 5. 如何界定不符合錄用條件的范圍？ 6. 如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？ 7. 試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計(jì)，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？ 8. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70，如何化解？ 9. 試用
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新勞動(dòng)法下的人力資源規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范 （培訓(xùn)對象：HR管理者、企業(yè)高層；6.5小時(shí)/天，共1天） 【課程目的】 1、了解在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法 2、掌握在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn) 3、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能 4、提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)爭議的綜合能力 【課程大綱】 1. 規(guī)章制度、員工手冊的性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用； 2. 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見問題； 3. 制定規(guī)章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧； 4. 非國有企業(yè)如何組建職工代表大會(huì)？ 5
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部門經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常識(shí)與勞資管理技能 （培訓(xùn)對象：部門經(jīng)理；6.5小時(shí)/天，共1天） 【課程目的】 通過專業(yè)、系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)，讓部門經(jīng)理： ① 了解管理過程中隱藏的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)， ② 掌握預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)與技能， ③ 強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、證據(jù)意識(shí)， ④ 提升部門內(nèi)部人力資源管理的水平！ 【課程大綱】（穿插8個(gè)以上經(jīng)典案例） 一、勞動(dòng)關(guān)系的建立 1. 招聘需求申請表該如何設(shè)計(jì)，以做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步？ 2. 入職后，部門經(jīng)理該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？ 3. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)？ 4. 勞動(dòng)者主動(dòng)申請延長試用期，
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HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) （培訓(xùn)對象：人力資源管理者；精華濃縮版；6.5小時(shí)/天，共1天） 【課程大綱】（結(jié)合10個(gè)以上經(jīng)典案例） 專題1：勞動(dòng)規(guī)章制度 1. 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊常見誤區(qū)及問題有哪些？ 2. 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？ 3. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 4. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦？ 專題2：勞動(dòng)關(guān)系建立 1. 入職前用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定；如何避免告知瑕疵帶來的風(fēng)險(xiǎn)？ 2. 入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對今后勞動(dòng)爭議案件處理的重大影響； 3. 企業(yè)如何書寫《錄用