鐘永棣 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法
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鐘永棣老師的內(nèi)訓(xùn)課程
課程大綱一、入職管理1. 從預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2. 《錄用通知書(shū)》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？3. 勞動(dòng)者無(wú)法提供《離職證明》怎么處理？4. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？5. 什么時(shí)候?yàn)闀r(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同？6. 如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？7. 勞動(dòng)合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？8. 入職后該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？9. 如何證明勞動(dòng)者在入職環(huán)節(jié)知悉《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度？10. 法定入職手續(xù)有哪些，企業(yè)內(nèi)部入職手續(xù)通常有哪些？二、在職管理1. 試用期轉(zhuǎn)正考核流程該在什么時(shí)候啟動(dòng)？2. 試用期間，如
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課程大綱一、特殊群體相關(guān)問(wèn)題1. 廣州市中級(jí)法院竟然認(rèn)定用人單位與在校實(shí)習(xí)生存在勞動(dòng)關(guān)系！為什么？如何簽署用工協(xié)議及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？2. 招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？3. 招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理？4. 招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？5. 招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？6. 使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如果操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？7. 使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？8. 如何管理承包方單位的勞動(dòng)者，其他法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？9. 招用外國(guó)人、港澳臺(tái)人員，沒(méi)有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？10. 聘請(qǐng)兼職的法律
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課程大綱（一）工資報(bào)酬與福利待遇法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價(jià)值，才能體現(xiàn)“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”之原理？4、怎樣理解低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于低工資的范疇，哪些不屬于低工資的范疇？5、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？6、員工主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？7、未經(jīng)用人單位安排，員工自行加班的，是否需支付加班工資？8、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本，計(jì)件工資制如何控制加班費(fèi)成本？9、值班算不算加班，值班期間如何計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬？10、中途離職者，能否按時(shí)間比例索
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課程大綱1. 招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何防范？2. 應(yīng)屆生畢業(yè)前到企業(yè)實(shí)習(xí)有可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如何防范？3. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？4. 三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有何區(qū)別？5. 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？6. 招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？7. 雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)帶來(lái)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，如何防范？8. 《錄用通知書(shū)》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？9. 如何設(shè)計(jì)和充分利用《入職登記表》，防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)？10. 入職體檢需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？11. 勞動(dòng)者無(wú)法提供《離職證明》怎么處理？12. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？13.
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（結(jié)合15個(gè)案例）一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭(zhēng)議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”？5. 如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6. 如何為試用員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)？7. 試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計(jì)，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？8. 試用期后一天辭退員工，賠償概率為70，如何化解？9. 試用期滿(mǎn)前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶€未到，憑什么說(shuō)員工不符合錄用條件，賠償概率為50？該如何化解與應(yīng)對(duì)？10. 《試
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（結(jié)合15個(gè)案例）一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭(zhēng)議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”？5. 如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6. 如何為試用員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)？7. 試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計(jì)，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？8. 試用期后一天辭退員工，賠償概率為70，如何化解？9. 試用期滿(mǎn)前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶€未到，憑什么說(shuō)員工不符合錄用條件，賠償概率為50？該如何化解與應(yīng)對(duì)？10. 《試