顏玉老師

國家二級心理咨詢師 國家心理培訓師 C.F.飾品品牌創(chuàng)始人 曼秀雷敦前培訓經理 至今為止培訓課程已超過300場 【個人履歷】 2家企業(yè)的創(chuàng)業(yè)經驗、8年心理學工作背景、10年企業(yè)管理工作經驗。長期致力于職業(yè)素養(yǎng)及人才培養(yǎng)的研究與發(fā)展，從員工外在的形體到內在的心靈，從行為美學到語言溝通的藝術，進行全方位打造與訓煉，為培養(yǎng)高情商、高素養(yǎng)的人才打下堅實的基礎。 曾任曼秀雷敦（中國）藥業(yè)有限公司人力資源部培訓經理，在此期間為職場新人開展數(shù)十場新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓，特別為初入職場的大學生量身定做了新人培養(yǎng)計劃，有力幫助他們順利完成角色轉換，快速融入工作團隊。在核心人才培養(yǎng)方面，建立核心人才培養(yǎng)制度，制定接班人計劃，搭建人才梯隊，在離職率日益高居不下的情形下，有力緩解了企業(yè)核心人才的用人之需。 2006年創(chuàng)辦珠?？宸既痫椘酚邢薰荆铝.F. (Colorfairy ) 時尚品牌的打造，以色彩文化為主題，以銀飾鑲嵌產品為主體，并兼容手表、眼鏡、絲巾等多種時尚女性飾品品類，目前全國發(fā)展有100多家連鎖專柜和門店。作為公司創(chuàng)辦人，同時也是一名優(yōu)秀的首席培訓師，對于連鎖門店有著豐富的運作管理和培訓經驗。期間為全國的銷售導購和店長進行了50余場員工職業(yè)素養(yǎng)、非物質激勵培訓等課程的培訓。 8年心理學工作背景，使得整體課程具有明顯的心理學特色與優(yōu)勢，能夠更好地把握企業(yè)及學員的“痛點、尖叫點和引爆點”，將培訓落到實處。 基于以上的個人經歷及人才培養(yǎng)的豐富經驗，其課程體系緊緊把握人才培養(yǎng)的規(guī)律，從新員工入職到成長為核心人才，分為基礎篇、提升篇、激勵篇和升華篇四個階段、針對管理層和員工兩個不同對象，全方位為員工職業(yè)素養(yǎng)的提升提供了有力保障，從而提高企業(yè)整體素質、促進工作績效。

培訓課程

講課程
基礎篇：
? 《新員工入職180天——人才快速融入的有效管理》（管理層）
? 《從職場“菜鳥”到職業(yè)“大蝦”——新員工職業(yè)素養(yǎng)通關訓練》（員工）
提升篇：
? 《跨部門溝通與協(xié)作》（管理層/員工）
? 《職業(yè)形象塑造與商務禮儀》（管理層/員工）
激勵篇：
? 《引爆工作激情——非物質激勵之術》（管理層）
? 《為自己工作——員工自我激勵之法》（員工）
升華篇：
? 《員工心理援助（EAP）技巧》（管理層/員工）
? 《與壓力共舞，做情緒主人——壓力情緒管理》（管理層/員工）

曾培訓過的客戶

服務過的客戶
南寧移動、桂林移動、珠海移動、攀枝花移動、中國電信10000號深圳區(qū)域中心（5期員工職業(yè)化素養(yǎng)）、博士安保（4期）、凱邦電機、遠光軟件、富港電子、飛利浦家電、日正彈簧、貴州輪胎、三井汽車配件、珠海市民政局、珠海市殘聯(lián)、曉星氨綸(非物質激勵共3期)