職業(yè)背景：
公司薪酬設(shè)計(jì)和人力資源管理專家。曾分別在北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部工作，現(xiàn)為國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所薪酬設(shè)計(jì)中心主任。
主要學(xué)術(shù)思想理論成果：提出中國(guó)公益性就業(yè)理論，產(chǎn)生了較大的影響；發(fā)明了居民不同收入人群概率分布曲線，與基尼線數(shù)和洛倫茨曲線具有互補(bǔ)作用，為形成居民不同收入人群“兩頭小，中間大”的新格局提供了重要的技術(shù)理論支撐；創(chuàng)立了期權(quán)激勵(lì)與公司長(zhǎng)期績(jī)效理論體系，是對(duì)以Black-Scholes為代表的傳