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職業(yè)背景：公司薪酬設計和人力資源管理專家。曾分別在北京市勞動和社會保障局、國家勞動和社會保障部工作，現(xiàn)為國家發(fā)展和改革委員會經(jīng)濟研究所薪酬設計中心主任。主要學術思想理論成果：提出中國公益性就業(yè)理論，產(chǎn)生了較大的影響；發(fā)明了居民不同收入人群概率分布曲線，與基尼線數(shù)和洛倫茨曲線具有互補作用，為形成居民不同收入人群“兩頭小，中間大”的新格局提供了重要的技術理論支撐；創(chuàng)立了期權激勵與公司長期績效理論體系，是對以Black-Scholes為代表的傳...詳細>>
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