王紅麗老師

華南理工大學(xué)

工商管理學(xué)院教授、博導(dǎo)

工商管理學(xué)院管理學(xué)系副系主任

同濟(jì)大學(xué)和荷蘭阿姆斯特丹自由大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)管理學(xué)博士

國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選者

曾赴英國(guó)劍橋大學(xué)、蘭卡斯特大學(xué)、澳大利亞昆士蘭科技大學(xué)等進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn) 進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)。榮獲2015年度“香江學(xué)者”候選人，被選送香港城市大學(xué)。

主持教育部重大、國(guó)家自然基金面上、青年項(xiàng)目及省部級(jí)項(xiàng)目 20 余項(xiàng)；在本領(lǐng)域知名期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論 文 30 余篇、出版專著 1 部。 2015 年度“香江學(xué)者”候選人， 榮獲廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀 成果二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)(作者排名第一)。

廣東省歐美同學(xué)會(huì)第一屆理事會(huì)常務(wù)理事，廣東省 人才開(kāi)發(fā)與管理研究會(huì)常務(wù)理事， 國(guó)家自然基金委匿名評(píng)審專家。

研究方向

人力資源管理、組織行為與員工心理、領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新、組織文化等。

服務(wù)客戶

曾為廣州市委組織部、貝德集團(tuán)、 格力電器等單位做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力、組織績(jī)效、薪酬管理等方面的培訓(xùn)。

主授課程

問(wèn)題分析與決策

國(guó)際商務(wù)全英 

組織行為學(xué)全英 

管理學(xué)原理 

管理研究方法 

學(xué)術(shù)成就

近5年來(lái)，總計(jì)發(fā)表錄用論著40余篇。其中，出版譯著1部；以第一作者身份先后在《管理世界》（2篇）、《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》（2篇）、《南開(kāi)管理評(píng)論》（2篇）、《科學(xué)學(xué)研究》（2篇）等國(guó)家自然基金委認(rèn)定的A類重要期刊，以及國(guó)際SSCI雜志《Group decision and Negotiation》、《International Journal of Project Management》、《International Journal of Human Resource Management》、《International Journal of Hospitality Management》等發(fā)表文章。

研究領(lǐng)域

主要研究方向?yàn)榻M織中的信任不對(duì)稱、骯臟工作 、員工主動(dòng)性  、領(lǐng)導(dǎo)行為、企業(yè)倫理 、狀態(tài)感恩 等

出版譯著

于2016年發(fā)表在《管理世界》的“被信任的代價(jià)”   ，僅經(jīng)歷一次外審，屬優(yōu)先發(fā)表論文，在《管理世界》中非常稀少。此外，該文在由《南開(kāi)管理評(píng)論》發(fā)起的國(guó)內(nèi)最受讀者喜愛(ài)組織行為學(xué)和人力資源管理論文排行中，屬8月排行榜第一。

陸云波,王紅麗*等.企業(yè)復(fù)雜性管理：基于Agent建模與仿真的戰(zhàn)略性解決方案.科學(xué)出版社，2014年8月.共483000字.

目前主持國(guó)家自然基金面上項(xiàng)目等3項(xiàng) 、廣東省自然自然基金等省級(jí)項(xiàng)目12項(xiàng)   。榮獲2015年度廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)?lì)愓撐莫?jiǎng)二等獎(jiǎng)（作者排名第一）、榮獲2017年度廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果類論文獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（作者排名第一）。多次獲得華南理工大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)示范獎(jiǎng)、優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎(jiǎng)以及優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng) 

代表性論文

H.L.,Wang*, Huang, Q. The dark side of feeling trusted for hospitality employees: an investigation in two service contexts. International Journal of Hospitality Management. 2019,76:122-131. 

H.L.,Wang*.Employment security and employee organizational citizenship behavior: does an "iron rice bowl" make a difference? International Journal of Human Resource Management. 2017,2(47):1-20. [1] 

H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. The development of asymmetric trust in cooperation between SMEs and large firms.Group decision and negotiation. 2014. [1] 

Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Coping with negative workplace gossip: The joint roles of self-monitoring and impression management tactics.Personality and Individual Differences. 2019. [1] 

H.L.,Wang*. Doesn’t work as expectation: the effects of employees' feeling trusted asymmetry on work group and individual outcomes. Journal of Organizational Change Management. 2018. SSCI檢索, ABS三星. Online.

王紅麗，張?bào)茆x.被信任的代價(jià):員工感知上級(jí)信任、角色負(fù)荷、工作壓力與情緒耗竭的影響關(guān)系研究.管理世界.2016,8:110-127. 2016年8月國(guó)內(nèi)最受讀者喜愛(ài)OB&HRM論文排行榜，論文排名第一. [1] 

王紅麗*,崔曉明.你第一時(shí)間選對(duì)利益相關(guān)者了嗎？管理世界.2013,12:133-144.【人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2014年第4期全文轉(zhuǎn)載】 [1] 

王紅麗*.我們真正理解管理現(xiàn)場(chǎng)的信任嗎？西方信任不對(duì)稱研究進(jìn)展探析.外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理.2015.1. [1] 

王紅麗*.開(kāi)放式創(chuàng)新能走多遠(yuǎn)——現(xiàn)狀及其悖論問(wèn)題探討.自然辯證法通訊. 2015.1 [1] 

王紅麗*,陸云波.可計(jì)算組織模型的驗(yàn)證難點(diǎn)與驗(yàn)證方法.系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐.2014,34(2):382-391. [1] 

陸云波,張欣,王紅麗*,顧志明.基于Agent的項(xiàng)目組織和流程模型.系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐.2013,33(1). [1] 

王紅麗*,陸云波.主動(dòng)人際策略下的信任治理.南開(kāi)管理評(píng)論.2011,14(3):132-14