唐霽——人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

★ 原華為某國(guó)家HR總監(jiān)

★ 華為資深人力資源經(jīng)理

★ 華為大學(xué)高級(jí)講師

★ 華為公司領(lǐng)導(dǎo)力專家

曾主導(dǎo)華為中東地區(qū)人才中心建設(shè)

★ 華為公司薪酬專家

曾主導(dǎo)建立華為巴基斯坦和阿聯(lián)酋國(guó)家薪酬體系。

★ 華為公司《企業(yè)文化》、《績(jī)效管理》、《管理者角色認(rèn)知》等課程認(rèn)證講師。

職業(yè)履歷

唐霽老師，原華為某國(guó)家HR總監(jiān)，華為資深人力資源經(jīng)理，華為12年從業(yè)經(jīng)歷。就讀于山東大學(xué)（本科）、南京師范大學(xué)（碩士），2005年畢業(yè)后入職華為，先后在華為研發(fā)體系和海外市場(chǎng)體系任職，有十多年華為人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷了研發(fā)管理的變革、海外市場(chǎng)的重要發(fā)展過(guò)程，對(duì)華為國(guó)內(nèi)和海外人力資源管理有深入的研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

多次主導(dǎo)研發(fā)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)單元的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，打造對(duì)應(yīng)的人力資源體系。

曾全面主導(dǎo)華為蘇魯?shù)貐^(qū)招聘工作，管理萬(wàn)人規(guī)模端到端招聘，對(duì)招聘管理流程、面試測(cè)評(píng)、考官隊(duì)伍建設(shè)等有深入研究，華為招聘專家。

建立華為巴基斯坦和阿聯(lián)酋國(guó)家代表處薪酬體系，擅長(zhǎng)適配不同的環(huán)境建立合理的薪酬體系。

曾建立華為海外中東區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)力和人才中心，對(duì)組織干部管理和人才梯隊(duì)建設(shè)有獨(dú)特感悟，華為資深領(lǐng)導(dǎo)力專家。

2017年7月離職華為后任上海天誠(chéng)智能集團(tuán)人力資源總經(jīng)理。

2018年8月專業(yè)從事管理咨詢和顧問(wèn)工作。

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

在干部管理、績(jī)效管理、薪酬管理、招聘管理等領(lǐng)域有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源管理體系整體建設(shè)和優(yōu)化。

培訓(xùn)風(fēng)格

唐霽老師對(duì)華為人力資源管理體系有深入的理解和研究，曾任華為大學(xué)高級(jí)講師，講授過(guò)《華為企業(yè)文化》、《績(jī)效管理》、《管理者角色認(rèn)知》等領(lǐng)導(dǎo)力課程，擅長(zhǎng)企業(yè)人力資源管理體系整體建設(shè)和優(yōu)化，在公司戰(zhàn)略管理、干部管理、績(jī)效管理、薪酬管理等方面都有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

擔(dān)任職業(yè)顧問(wèn)期間，通過(guò)人力資源變革協(xié)助企業(yè)在行業(yè)整體下滑的情況下，實(shí)現(xiàn)逆市增長(zhǎng)，利潤(rùn)同期增長(zhǎng)100%以上的杰出成績(jī)。大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)過(guò)基本的人力資源變革之后，企業(yè)的活力和業(yè)績(jī)獲得巨大進(jìn)步。

精品課程

《華為人力資源管理實(shí)踐》

《華為價(jià)值鏈管理體系》

《華為人才鏈管理體系》

《華為企業(yè)文化》

《管理者角色認(rèn)知》

《有效溝通與激勵(lì)》

《招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧》

《六億神州盡舜堯，遍地英雄下夕煙——探析華為人才“倍”輩出的密碼》

客戶見(jiàn)證

江蘇雅鹿，南京全信，華肌集團(tuán)，中國(guó)郵政、貝爾地板、揚(yáng)杰電子、江蘇路橋、飛力達(dá)、彤天股份、千米網(wǎng)、天誠(chéng)智能、揚(yáng)子江藥業(yè)、新華報(bào)業(yè)、國(guó)顯光電等企業(yè)…….

客戶評(píng)價(jià)：

唐霽老師的分享邏輯清晰，實(shí)戰(zhàn)案例豐富，讓我們的干部和HR更加深入的理解了業(yè)界先進(jìn)的人力資源管理理論和實(shí)踐，對(duì)我們后續(xù)的工作開展有非常大的幫助。

——中國(guó)郵政江蘇省公司 人才管理部主任 廖文燕

長(zhǎng)老（客戶起的花名）能將非常專業(yè)的內(nèi)容，深入淺出的講授給我們公司的高管，大家獲益匪淺。我自己本人不斷思考和實(shí)踐，越來(lái)越覺(jué)得BLM（Business Leadership Model，業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型）在我們公司戰(zhàn)略制定和執(zhí)行方面起到了非常大的作用。

——華肌集團(tuán)總經(jīng)理/創(chuàng)始人 徐秀文

唐老師的課程有理論高度，同時(shí)又能切中落地的關(guān)鍵，刷新了我對(duì)績(jī)效管理的理解。

——揚(yáng)州揚(yáng)杰電子科技股份有限公司 人力資源總監(jiān) 范鋒斌

“減員、增效、漲工資！”通過(guò)唐老師課程，我更加深入的理解了如何進(jìn)行有效激勵(lì)，真正實(shí)現(xiàn)“力出一孔、利出一孔”，對(duì)我們整體激勵(lì)體系的變革有非常實(shí)際的指導(dǎo)作用。

——南京全信傳輸科技股份有限公司 人力資源部長(zhǎng) 劉琳

通過(guò)唐老師的課程，打破了我們對(duì)人力資源傳統(tǒng)模塊的認(rèn)知，對(duì)華為的價(jià)值鏈循環(huán)有了更加清晰的理解。全力創(chuàng)造價(jià)值-正確評(píng)價(jià)價(jià)值-合理分配價(jià)值，不斷實(shí)現(xiàn)“熵減”，是華為實(shí)現(xiàn)人才“倍”出的密碼。

——外灘商學(xué)院 創(chuàng)始人 葉阿次

唐老師的課程風(fēng)趣幽默，課堂氣氛非常好。有豐富的案例和大量的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，非常犀利，不回避問(wèn)題。對(duì)于我們的干部和HR有很多借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

——江蘇雅鹿品牌運(yùn)營(yíng)股份有限公司 人力資源總監(jiān) 王杰