一、教育背景
學歷資歷：雙學士學位，管理工程專業(yè)、財務會計專業(yè)和計算機應用專業(yè)大學學歷，上海師范大學心理學博士點訪問學者。曾赴法國勒拿國家行政學院、南特地方行政學院培訓交流。先后獲得國家高級程序員認證、高級工程師、副教授。上海管理心理學專業(yè)委員會委員。



二、工作經歷
經歷：從事人力資源管理、培訓、咨詢和研究等相關工作10余年時間，先后就職于國有特大型企業(yè)、外資上市公司、咨詢公司和高級研究機構。在國有特大型企業(yè)中國一拖（集團）公司人力資源部擔任工程師7年；在臺灣麗正(RECTRON)電子股份、上海全富漢得SAP事業(yè)部、勝家（SINGER）上海公司擔任企業(yè)資源計劃―ERP系統(tǒng)分析與實施顧問2年；創(chuàng)建洛陽市委黨校微機電教室，任副主任；從2000年至今在上海市委黨校、上海行政學院現(xiàn)代人力資源測評研究中心從事人力資源及其測評的研究設計、咨詢與實施工作。




三、擅長領域
管理溝通,人力資源管理,綜合管理,人力資源,培訓系統(tǒng),職業(yè)生涯,面試技巧,績效考核



四、主講課程
董事監(jiān)事的素質、績效管理、新酬體系、對癥下藥 量體裁衣―ERP系統(tǒng)實施與選型、人才測評解決方案研討


五、授課經歷 
專長：有著豐富的人力資源理論基礎和多年從事人事、人力資源管理實踐經驗；參與或主持多項大型企業(yè)的人力資源管理咨詢、培訓項目，曾從事信息化管理、ERP項目實施咨詢。主要特點是“契合客戶、專業(yè)務實”，以豐富的管理經驗、獨特的分析視角為客戶提供中國化的解決方案。先后主持了上海地鐵運營有限公"

服務過的客戶：

上海市委黨校、上海行政學院人力資源測評研究中心測評部。財智（中國）有限公司，上海市青年人才交流服務中心，上海東方人才交流有限公司。