梁若冰老師

    ——企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家

    10年企業(yè)人才管理實戰(zhàn)經驗

    中國人民大學碩士

    國家二級心理咨詢師

    國家一級企業(yè)培訓師

曾任：阿里汽車研究院丨人力培訓總監(jiān)

曾任：58到家丨海外業(yè)務負責人

著有書籍：《培訓管理從入門到精通》

著有劇本殺作品：

《蒼穹幻想》 （賽博朋克風格未來職場生態(tài)立意本〉

《智AI逆襲》（Chat GPT應用培訓課程劇本）

《心想事呈》（新員工職場技能&職業(yè)生涯規(guī)劃培訓課程劇本）

《算盡機關》（人才盤點培訓課程劇本）

《目標X space》（OKR落地應用培訓課程劇本）

擅長領域：

人力資源數字化管理、OKR管理、人才盤點、人才測評、人力資源配置、招聘面試、績效管理、培訓管理及體系搭建、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關系管理、勞動法規(guī)、人力資源經濟（社保公積金）、外包管理、非人管理、團隊管理、培訓項目和學習體驗設計……

→曾為70余家大型企業(yè)提供項目咨詢服務，對于人才的培養(yǎng)、管理、體系搭建等方面有著獨特的見解輔導近2000位優(yōu)秀人才，曾參與輔導了近百個項目：

■ 2020&2021&2022《金程杯》全國大學生創(chuàng)新就業(yè)大賽主講教師

■ 多所高校就業(yè)特邀指導老師

■ 金華移動——【青年干部測評&勝任力搭建項目】

■ 林氏木業(yè)有限公司——【數據化人才招聘系統(tǒng)建設】

■ 青島國信集團——【蓋洛普Q12敬業(yè)度分析】

■ 東箭集團——【蓋洛普Q12敬業(yè)度分析】

■ 北京聯通——【黨校人才學習模型建立】【黨校人才測評】

■ 珠海國投集團——【無領導小組面試】

■ 新疆農信社——【聯社&網點人才組織測評&優(yōu)化配置】 

■廣東小豬班納服飾有限公司——【零售人才梯隊建設】【標桿店團隊崗位勝任力模型】

■ 福建七匹狼服飾有限公司——【商學院人才梯隊建設】【零售人才梯隊建設】

■ 浙江雪歌服飾有限公司——【人才梯隊建設】【崗位勝任力模型】【敬業(yè)水平綜合測評】

■ 天津中信銀行——【崗位勝任力模型】【增值服務體系建設項目】

■ 曾為多家企業(yè)機構、員工解決了百余個勞動爭議案例

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實戰(zhàn)經驗：

    ?梁老師擁有10年的人才管實戰(zhàn)經驗：

    ■為58到家從0到1搭建國際化團隊，通過創(chuàng)新績效激勵、人才技能培養(yǎng)、靈活人崗調配機制等方面，助力團隊在一年內人員達到50%遞增，并維持團隊在2年內穩(wěn)定率超過95%，人員留存率達90%，得到企業(yè)領導的一致認可，并授予“優(yōu)秀培訓師”稱號。

    ■致力于研究性格分析與職業(yè)性格表現，獨自創(chuàng)造了一套職業(yè)性格測評工具——三維職業(yè)性格表現測評術，并曾在立刻出行（原阿里汽車研究院）進行招聘和人才測評應用，為企業(yè)提升了招聘效率和準確度，使得企業(yè)核心崗位招聘周期縮短50%。

    ?梁老師具有堅實的理論基礎和豐富的授課經驗：

    ■老師將過硬的理論知識和自身的實戰(zhàn)經驗匯聚成《培訓管理從入門到精通》一書，廣受好評，銷量達到5000冊，至今仍持續(xù)暢銷。

    ■老師曾服務過七匹狼男裝、GXG、特步、馬克華菲、安踏、中國銀行內蒙古分行、中國農業(yè)銀行北京分行等企業(yè)，受訓學員超10000人，好評率達96%以上。

部分授課案例：

    ■立刻出行  《精英之路—職業(yè)生涯設計》

    與用人部門緊密配合，為每個管培生量身定制了企業(yè)0-3年發(fā)展計劃，管培生1年流失率為0，并有6人獲得了職位晉升。

    ■玖姿  《非人力資源的人力資源管理》

    組織各部門自主招聘、并完成OKR的績效評估，完成360度評核，建立完善的直線人力管理模型，深受企業(yè)的好評。

    ■班納發(fā)迅服裝  《知人善用—團隊測評沉浸體驗》

    將測評方式和思路應用于店鋪日常管理，大大減少了店鋪的管理摩擦，月流失環(huán)比降低20%。

    ■河北大友制衣廠  《知人善用—團隊測評沉浸體驗》

    引導基層管理者更好的了解所管理的員工，減少基層團隊管理摩擦，緩解工作壓力，3個月管理投訴量降低至50%。

    ■雪歌代理商  《非人力資源的人力資源管理》

    配合公司戰(zhàn)略項目“管理體系搭建”，推進管理體系的下達和執(zhí)行，并在3個月內實現管理標準化，以新管理標準工作。

    ■七匹狼代理商  《精英之路—職業(yè)生涯設計》

    配合公司戰(zhàn)略項目“標桿店鋪”打造，實現內部人才梯隊的打造，從而大大降低了員工的流失率。

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主講課程：

《人力資源智能化管理從0-1方案班》

《人人都是HRBP—非人全通關工作坊》

《人才盤點-創(chuàng)建人才驅動型組織》

《慧眼識人—精準面試&工作表現預測》

《業(yè)績革命——高效績效管理》

《精英之路—職業(yè)生涯規(guī)劃》

《現代企業(yè)高效檔案管理實務》

《高端人才“相術”——招聘與談判技巧》

授課風格：

    實戰(zhàn)性強：課程融合親身經歷，真實案例和體驗作為基礎

    機智幽默：講課妙語連珠，飽含熱情，穿插各種互動幽默，讓人聽得進去，聽得樂意

    大量案例: 課程中結合自身實戰(zhàn)，設計有大量的經典案例和故事，

部分服務客戶：

    中國銀行內蒙古分行、中國銀行甘肅分行、中國銀行青海分行、包商銀行總行、包商銀行北京分行、中信銀行天津支行、中國農業(yè)銀行北京分行、中國工商銀行甘肅分行、中國銀行遼寧分行、中國工商銀行黑龍江分行、中國工商銀行吉林分行、綾致時裝、D:FUSE、阿依蓮、步森男裝、小豬班納、七匹狼男裝、雪歌、卡利亞里、意外收獲、GXG、特步、江南布衣、三彩女裝、衣香麗影、拉夏貝爾、玖姿、IT&it、波司登、哥弟、阿瑪施、勁霸男裝、馬克華菲、Puma、安踏鞋業(yè)、信陽富元餐飲、合肥燃氣、安徽鐵塔、中國注冊會計師協會、珠海高欄港管理公司、溫州吸引力奢侈品綜合店、武漢top2奢侈品綜合店……

部分客戶評價：

    梁老師的課程生動鮮明，實戰(zhàn)性非常強，課程中運用了自身的實戰(zhàn)案例，讓我們更好的理解以及更好的將所學的知識運用到實際工作當中，是一次快樂且實用的課程學習。

    ——國家電網某分公司    譚經理

    梁老師的課程方法簡單可用，特點鮮明，能讓人在輕松愉快的環(huán)境下掌握很多知識要點，并運用自身的實戰(zhàn)案例進行講解，幫助學員理解并能夠快速運用到工作當中。

    ——立刻出行 李經理

    課程從多個維度切入，讓我對自己和團隊都有了新的認識，并找出了之前團隊工作中遺漏的問題，對我們的幫助非常大，非常感謝老師！

    ——中信銀行天津支行 李行長

    梁老師的課程讓我對自己的日常管理進行了診斷和反省，發(fā)現了自身不足，找到了改進方向，老師的課程很棒，希望下次還能再上老師的課。

    ——中信銀行內蒙支行 李行長

    梁老師的課程務實犀利，對日常工作中的問題分析一針見血，課程中穿插中很多的實戰(zhàn)案例，場景感很強，能讓學員更好的將所學的內容運用到工作當中，很棒！

    —— 廣東小豬班納服飾有限公司  楊經理

    梁老師會讓學員用自己的語言總結培訓內容，她讓學員通過自己的理解、記憶、領悟，用自己的語言復述學習內容，避免了學員在上完課后，把培訓的知識全部當作耳邊風，很棒。

    ——衣香麗影 王經理

    梁老師通過專業(yè)的工具方法，并融合自身的實戰(zhàn)經驗，幫助我們提煉重點知識，加速我們相同崗位的學習與成長，非常棒，希望能再次聽老師的課程。

    ——江南布衣 江經理