蔣泓峰老師簡介
蔣泓峰老師
“胸有壯志寄長虹,睿智如泓易登峰”,如今,他是活躍在思想理論界,執(zhí)著于思辯管理哲學(xué)、人生情感、文明進(jìn)步的智者。他敢于堅(jiān)守自我理念,踐行著獨(dú)特的生命軌跡,孜孜不倦地探尋自然和歷史發(fā)展中的“道”——均衡管理。
海外交流活動(dòng)
1、全球華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一(維也納)大會(huì);2、全球華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一(布達(dá)佩斯)大會(huì);3、中南美洲華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一(智利)大會(huì);4、中南美洲華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一(委內(nèi)瑞拉)大會(huì);5、歐洲華僑華人社團(tuán)成立十五周年大會(huì);6、全美華僑華人反獨(dú)促統(tǒng)(華盛頓)論壇;7、菲律賓華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一大會(huì);8、華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一(澳門)大會(huì)等。
著名文章
1、用均衡管理理念化解富士康“十三連跳”危機(jī)
2、用均衡管理理念化解“校園血案”等社會(huì)暴力事件
3、論家族生活、事業(yè)與發(fā)展的均衡管理
4、論犯罪、懲戒與發(fā)展的均衡管理
5、論大學(xué)生學(xué)業(yè)、生活、事業(yè)與人生觀的均衡管理
6、論“三三三”的均衡管理
7、民營企業(yè)接班人“選親擇賢”之初探
8、用均衡管理理念防沙治沙
9、用均衡管理理念促進(jìn)駐京機(jī)構(gòu)穩(wěn)健發(fā)展
10、發(fā)展均衡教育需抓住三個(gè)均衡點(diǎn)
11、發(fā)展均衡教育需抓住三個(gè)均衡點(diǎn)
12、教育改革首當(dāng)發(fā)展職業(yè)教育
13、把握均衡發(fā)展規(guī)律構(gòu)建現(xiàn)代金融體系
14、和諧世界三大主題——教育·敬老·慈善
15、發(fā)展均衡教育,促進(jìn)教育公平
16、均衡管理與安全生產(chǎn)
17、落地生根的非洲華僑華人
18、遏制“四次分配”促進(jìn)和諧發(fā)展
19、逐漸融入俄羅斯的華僑華人
20、幾代拼搏贏尊重——中南美洲華僑華人生活側(cè)記
21、日漸融入美國主流社會(huì)的華人
22、華僑華人的歐羅巴之夢
23、重視海外華僑華人的力量
24、讓人人享有均等的教育機(jī)會(huì)
25、均衡管理與安全生產(chǎn)
26、以均衡管理促和諧發(fā)展
27、土地均衡管理探微
28、遏制“四次分配”,促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展
29、商品房銷售管理中的均衡思想
30、運(yùn)用均衡管理理念發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)
31、均衡管理—企業(yè)社會(huì)發(fā)展的靈魂
32、用均衡管理理念防沙治沙
33、“經(jīng)濟(jì)與環(huán)?!比绾尉獍l(fā)展?
34、用均衡管理理念促進(jìn)駐京機(jī)構(gòu)穩(wěn)健發(fā)展
35、海外華人對(duì)開發(fā)區(qū)的貢獻(xiàn)
36、論能源戰(zhàn)略的均衡發(fā)展
37、均衡管理對(duì)構(gòu)建和諧世界的意義
38、構(gòu)建和諧華人社團(tuán)促進(jìn)祖國和平崛起
39、肉價(jià)飆升是地產(chǎn)股市惹的禍?
40、人民幣升值對(duì)食品產(chǎn)業(yè)的影響
41、“食品政治”在中國的延伸
42、探索中國漁業(yè)產(chǎn)業(yè)流通道發(fā)展之路
43、發(fā)揮資源優(yōu)勢大力發(fā)展扁桃產(chǎn)業(yè)
44、弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路
45、產(chǎn)業(yè)興縣以工富農(nóng)
46、云南茶葉二次革命
47、締造華人商圈的共同繁榮是反獨(dú)促統(tǒng)新時(shí)期…
48、推進(jìn)鄉(xiāng)村改革壯大縣域經(jīng)濟(jì)
泓峰感悟
1、人生就像拋物線,步入低谷時(shí)要堅(jiān)持住,只有堅(jiān)持住才能迎來顛峰,絕不能放棄。
2、成功取決于很多要素,它不僅有自身的努力,還傾注了親人、朋友和社會(huì)的幫助,甚至包含著上帝的恩賜以及機(jī)遇的屢屢青睞。
3、接觸優(yōu)秀人士,能激發(fā)上進(jìn)心;接觸平常人士,能滿足虛榮心。這樣,你才能活得平衡,發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值,體會(huì)到生活的快樂和幸福。
4、在人生與事業(yè)發(fā)展的過程中,應(yīng)該注重學(xué)習(xí)、研究歷史和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),這樣會(huì)少走彎路。不要等失敗后才知道自己的過錯(cuò),那樣,往往錯(cuò)過時(shí)機(jī)或不再擁有機(jī)會(huì)。
5、人生的意義在于奉獻(xiàn)和創(chuàng)造,只有不斷奉獻(xiàn)和創(chuàng)造,生命才會(huì)豐富而飽滿。
6、能夠處理好責(zé)任、生活、價(jià)值均衡發(fā)展的人,才會(huì)擁有最和諧、最精彩的人生。
7、一個(gè)善待親人、朋友和社會(huì)的人,才能真正管理好一個(gè)企業(yè)、團(tuán)隊(duì);否則,只能曇花一現(xiàn),難以成就百年基業(yè)。
8、領(lǐng)導(dǎo)人要領(lǐng)好路、帶好頭、掌握度。無論做什么事,快了不妥、慢了不行,要照顧到大多數(shù)人。自己有道,又能引導(dǎo)群眾走正道者,方為好領(lǐng)導(dǎo)。
9、員工是企業(yè)的寶貝和財(cái)富,是企業(yè)的擎天柱。作為企業(yè)管理者,只有以人為本,善待員工,才能成就一番大事業(yè)。
10、對(duì)中高層干部涵容,對(duì)員工關(guān)愛是企業(yè)家有效的用人方略。
11、當(dāng)老板、掙大錢,當(dāng)大官、辦大事,都只能算是一種職業(yè),而不是真正的事業(yè)。真正的事業(yè),應(yīng)是從善根深、寄托著人類精神追求與希望的盛德大業(yè)。
12、偉人的偉大之處,在于他們除了特有的天賦才華,還懂得博采眾長、一切為我所用。有足夠的胸懷、眼光和能力把別人優(yōu)點(diǎn)變?yōu)樽约簝?yōu)點(diǎn)的人,就一定會(huì)無往不勝。
媒體報(bào)道
“均衡管理”話春秋
——記均衡管理學(xué)創(chuàng)始人蔣泓峰
我們總以為,生活中只存在兩種力量,現(xiàn)實(shí)的和理想的。前者只熱衷于人與人、人與經(jīng)濟(jì)之間的利益關(guān)系,不顧其他;后者倔強(qiáng)地執(zhí)著于理想化的生活追求,并一味地批評(píng)與否定。
過于追求利益,勢必走上“左”的、“自由化”的道路,最終引發(fā)個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)、自然、區(qū)域系統(tǒng)乃至國家、世界、宇宙大系統(tǒng)的失衡;過于理想,則往往忽視問題的解決,誤入“右”的歧途,同樣無益于人類文明的發(fā)展。
事實(shí)上,在這兩種力量之外,還存在著一種中間力量。他們不僅關(guān)心、重視發(fā)展問題,而且具有*的人文關(guān)懷。他們能夠把握正確的世界觀和方法論,倡導(dǎo)人與人、人與自然、人與社會(huì)的均衡發(fā)展。
均衡管理學(xué)創(chuàng)始人、管理哲學(xué)學(xué)者蔣泓峰先生無疑是這種中間力量的最重要的代表之一。
侃侃而談、真誠坦然、自信果敢,這是記者與蔣泓峰先生第一次見面的印象。
古語有云:不經(jīng)一番寒徹骨,怎得梅花撲鼻香。蔣泓峰先生的均衡管理理論體系,正是他承受了多于常人的生活磨難,在生活的砥礪中,窮盡二十多年,用心血和智慧寫就的。
了解蔣泓峰的人很多,他們知道他有過不平凡的經(jīng)歷;熟悉蔣泓峰的人不少,他們知道他有著一個(gè)特殊時(shí)代的特殊烙印;然而,懂得蔣泓峰的人,卻似乎不多,他們不知道他忙碌背后的,其實(shí)是躊躇滿志,和心懷理想的大智慧。
蔣泓峰出生在山東一個(gè)普通的農(nóng)戶家庭,爺爺曾是當(dāng)?shù)赜忻牡刂鳎褷斣诋?dāng)時(shí)也是中農(nóng)階層。因而在土改時(shí)期,其家庭受到了一系列的沖擊和影響,父親迫于當(dāng)時(shí)背景和形勢,先行搬至東北長白山下一個(gè)農(nóng)村里。在蔣泓峰6歲時(shí),便跟隨著母親和弟弟妹妹一同遷往東北??部赖纳罱?jīng)歷使得少年時(shí)期的蔣泓峰骨子里流淌著一股粗狂和桀驁。從小傲氣十足、不甘平庸的個(gè)性,也注定了他人生軌跡的坎坷和不凡。
1984年,剛從學(xué)校畢業(yè)的蔣泓峰被分配到一家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)工作,班主任楊華送他到單位,看到較差的綜合環(huán)境時(shí),問他:“這個(gè)地方你能干下去嗎?”蔣泓峰略微沉思,滿懷信心地回答老師:“五年之內(nèi)我一定要當(dāng)上這個(gè)單位的一把手,否則不去見您?!睏罾蠋熚⑽⒁恍?,并沒有把這個(gè)“愣頭青”的話放在心里。
然而,出人意料的是,三年之后,1987年僅23歲的蔣泓峰卻憑著自己對(duì)于企業(yè)管理的獨(dú)到見解和極具煽動(dòng)力的遠(yuǎn)景規(guī)劃,竟實(shí)現(xiàn)了三年前的一句“戲言”,當(dāng)上了這個(gè)當(dāng)時(shí)擁有幾千萬元資產(chǎn)、幾百名員工的企業(yè)掌舵人。這一步,對(duì)于楊老師來著實(shí)沒有想到,對(duì)于蔣泓峰本人而言,也多少有些猝不及防。然而,好強(qiáng)的個(gè)性隨即將這淡淡的顧慮驅(qū)趕得煙消云散,他接下來要做的,是大刀闊斧地開拓,盡情地?fù)]灑自己的豪情與理想。
在蔣泓峰的領(lǐng)導(dǎo)和管理下,企業(yè)從當(dāng)初的幾百人、幾千萬資產(chǎn),逐步發(fā)展成為資產(chǎn)龐大的企業(yè)集團(tuán),涉及農(nóng)業(yè)、食品、醫(yī)藥、地產(chǎn)、工業(yè)制造、機(jī)械施工、國際商貿(mào)等諸多領(lǐng)域。受到各級(jí)政府和國家有關(guān)部委的青睞,成為當(dāng)時(shí)國家經(jīng)貿(mào)委80家貿(mào)工農(nóng)一體化試點(diǎn)企業(yè)之一;國家科技部50戶星火龍頭企業(yè)之一;國家發(fā)改委、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部等8部委聯(lián)合首批157家*農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)企業(yè)之一……建業(yè)斐然的他被授予省級(jí)杰出青年企業(yè)家、新長征突擊手、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀*員等榮譽(yù)稱號(hào)。
“這一步邁得轟轟烈烈,也邁得壯麗激昂。那時(shí)起,開始了我漫長、曲折的管理生涯,也在我內(nèi)心底埋下了均衡管理理念的種子。”蔣泓峰后來這樣說道。
海外交流活動(dòng)
1、全球華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一(維也納)大會(huì);2、全球華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一(布達(dá)佩斯)大會(huì);3、中南美洲華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一(智利)大會(huì);4、中南美洲華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一(委內(nèi)瑞拉)大會(huì);5、歐洲華僑華人社團(tuán)成立十五周年大會(huì);6、全美華僑華人反獨(dú)促統(tǒng)(華盛頓)論壇;7、菲律賓華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一大會(huì);8、華僑華人反獨(dú)促統(tǒng),促進(jìn)中國和平統(tǒng)一(澳門)大會(huì)等。
著名文章
1、用均衡管理理念化解富士康“十三連跳”危機(jī)
2、用均衡管理理念化解“校園血案”等社會(huì)暴力事件
3、論家族生活、事業(yè)與發(fā)展的均衡管理
4、論犯罪、懲戒與發(fā)展的均衡管理
5、論大學(xué)生學(xué)業(yè)、生活、事業(yè)與人生觀的均衡管理
6、論“三三三”的均衡管理
7、民營企業(yè)接班人“選親擇賢”之初探
8、用均衡管理理念防沙治沙
9、用均衡管理理念促進(jìn)駐京機(jī)構(gòu)穩(wěn)健發(fā)展
10、發(fā)展均衡教育需抓住三個(gè)均衡點(diǎn)
11、發(fā)展均衡教育需抓住三個(gè)均衡點(diǎn)
12、教育改革首當(dāng)發(fā)展職業(yè)教育
13、把握均衡發(fā)展規(guī)律構(gòu)建現(xiàn)代金融體系
14、和諧世界三大主題——教育·敬老·慈善
15、發(fā)展均衡教育,促進(jìn)教育公平
16、均衡管理與安全生產(chǎn)
17、落地生根的非洲華僑華人
18、遏制“四次分配”促進(jìn)和諧發(fā)展
19、逐漸融入俄羅斯的華僑華人
20、幾代拼搏贏尊重——中南美洲華僑華人生活側(cè)記
21、日漸融入美國主流社會(huì)的華人
22、華僑華人的歐羅巴之夢
23、重視海外華僑華人的力量
24、讓人人享有均等的教育機(jī)會(huì)
25、均衡管理與安全生產(chǎn)
26、以均衡管理促和諧發(fā)展
27、土地均衡管理探微
28、遏制“四次分配”,促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展
29、商品房銷售管理中的均衡思想
30、運(yùn)用均衡管理理念發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)
31、均衡管理—企業(yè)社會(huì)發(fā)展的靈魂
32、用均衡管理理念防沙治沙
33、“經(jīng)濟(jì)與環(huán)?!比绾尉獍l(fā)展?
34、用均衡管理理念促進(jìn)駐京機(jī)構(gòu)穩(wěn)健發(fā)展
35、海外華人對(duì)開發(fā)區(qū)的貢獻(xiàn)
36、論能源戰(zhàn)略的均衡發(fā)展
37、均衡管理對(duì)構(gòu)建和諧世界的意義
38、構(gòu)建和諧華人社團(tuán)促進(jìn)祖國和平崛起
39、肉價(jià)飆升是地產(chǎn)股市惹的禍?
40、人民幣升值對(duì)食品產(chǎn)業(yè)的影響
41、“食品政治”在中國的延伸
42、探索中國漁業(yè)產(chǎn)業(yè)流通道發(fā)展之路
43、發(fā)揮資源優(yōu)勢大力發(fā)展扁桃產(chǎn)業(yè)
44、弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路
45、產(chǎn)業(yè)興縣以工富農(nóng)
46、云南茶葉二次革命
47、締造華人商圈的共同繁榮是反獨(dú)促統(tǒng)新時(shí)期…
48、推進(jìn)鄉(xiāng)村改革壯大縣域經(jīng)濟(jì)
泓峰感悟
1、人生就像拋物線,步入低谷時(shí)要堅(jiān)持住,只有堅(jiān)持住才能迎來顛峰,絕不能放棄。
2、成功取決于很多要素,它不僅有自身的努力,還傾注了親人、朋友和社會(huì)的幫助,甚至包含著上帝的恩賜以及機(jī)遇的屢屢青睞。
3、接觸優(yōu)秀人士,能激發(fā)上進(jìn)心;接觸平常人士,能滿足虛榮心。這樣,你才能活得平衡,發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值,體會(huì)到生活的快樂和幸福。
4、在人生與事業(yè)發(fā)展的過程中,應(yīng)該注重學(xué)習(xí)、研究歷史和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),這樣會(huì)少走彎路。不要等失敗后才知道自己的過錯(cuò),那樣,往往錯(cuò)過時(shí)機(jī)或不再擁有機(jī)會(huì)。
5、人生的意義在于奉獻(xiàn)和創(chuàng)造,只有不斷奉獻(xiàn)和創(chuàng)造,生命才會(huì)豐富而飽滿。
6、能夠處理好責(zé)任、生活、價(jià)值均衡發(fā)展的人,才會(huì)擁有最和諧、最精彩的人生。
7、一個(gè)善待親人、朋友和社會(huì)的人,才能真正管理好一個(gè)企業(yè)、團(tuán)隊(duì);否則,只能曇花一現(xiàn),難以成就百年基業(yè)。
8、領(lǐng)導(dǎo)人要領(lǐng)好路、帶好頭、掌握度。無論做什么事,快了不妥、慢了不行,要照顧到大多數(shù)人。自己有道,又能引導(dǎo)群眾走正道者,方為好領(lǐng)導(dǎo)。
9、員工是企業(yè)的寶貝和財(cái)富,是企業(yè)的擎天柱。作為企業(yè)管理者,只有以人為本,善待員工,才能成就一番大事業(yè)。
10、對(duì)中高層干部涵容,對(duì)員工關(guān)愛是企業(yè)家有效的用人方略。
11、當(dāng)老板、掙大錢,當(dāng)大官、辦大事,都只能算是一種職業(yè),而不是真正的事業(yè)。真正的事業(yè),應(yīng)是從善根深、寄托著人類精神追求與希望的盛德大業(yè)。
12、偉人的偉大之處,在于他們除了特有的天賦才華,還懂得博采眾長、一切為我所用。有足夠的胸懷、眼光和能力把別人優(yōu)點(diǎn)變?yōu)樽约簝?yōu)點(diǎn)的人,就一定會(huì)無往不勝。
媒體報(bào)道
“均衡管理”話春秋
——記均衡管理學(xué)創(chuàng)始人蔣泓峰
我們總以為,生活中只存在兩種力量,現(xiàn)實(shí)的和理想的。前者只熱衷于人與人、人與經(jīng)濟(jì)之間的利益關(guān)系,不顧其他;后者倔強(qiáng)地執(zhí)著于理想化的生活追求,并一味地批評(píng)與否定。
過于追求利益,勢必走上“左”的、“自由化”的道路,最終引發(fā)個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)、自然、區(qū)域系統(tǒng)乃至國家、世界、宇宙大系統(tǒng)的失衡;過于理想,則往往忽視問題的解決,誤入“右”的歧途,同樣無益于人類文明的發(fā)展。
事實(shí)上,在這兩種力量之外,還存在著一種中間力量。他們不僅關(guān)心、重視發(fā)展問題,而且具有*的人文關(guān)懷。他們能夠把握正確的世界觀和方法論,倡導(dǎo)人與人、人與自然、人與社會(huì)的均衡發(fā)展。
均衡管理學(xué)創(chuàng)始人、管理哲學(xué)學(xué)者蔣泓峰先生無疑是這種中間力量的最重要的代表之一。
侃侃而談、真誠坦然、自信果敢,這是記者與蔣泓峰先生第一次見面的印象。
古語有云:不經(jīng)一番寒徹骨,怎得梅花撲鼻香。蔣泓峰先生的均衡管理理論體系,正是他承受了多于常人的生活磨難,在生活的砥礪中,窮盡二十多年,用心血和智慧寫就的。
了解蔣泓峰的人很多,他們知道他有過不平凡的經(jīng)歷;熟悉蔣泓峰的人不少,他們知道他有著一個(gè)特殊時(shí)代的特殊烙印;然而,懂得蔣泓峰的人,卻似乎不多,他們不知道他忙碌背后的,其實(shí)是躊躇滿志,和心懷理想的大智慧。
蔣泓峰出生在山東一個(gè)普通的農(nóng)戶家庭,爺爺曾是當(dāng)?shù)赜忻牡刂鳎褷斣诋?dāng)時(shí)也是中農(nóng)階層。因而在土改時(shí)期,其家庭受到了一系列的沖擊和影響,父親迫于當(dāng)時(shí)背景和形勢,先行搬至東北長白山下一個(gè)農(nóng)村里。在蔣泓峰6歲時(shí),便跟隨著母親和弟弟妹妹一同遷往東北??部赖纳罱?jīng)歷使得少年時(shí)期的蔣泓峰骨子里流淌著一股粗狂和桀驁。從小傲氣十足、不甘平庸的個(gè)性,也注定了他人生軌跡的坎坷和不凡。
1984年,剛從學(xué)校畢業(yè)的蔣泓峰被分配到一家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)工作,班主任楊華送他到單位,看到較差的綜合環(huán)境時(shí),問他:“這個(gè)地方你能干下去嗎?”蔣泓峰略微沉思,滿懷信心地回答老師:“五年之內(nèi)我一定要當(dāng)上這個(gè)單位的一把手,否則不去見您?!睏罾蠋熚⑽⒁恍?,并沒有把這個(gè)“愣頭青”的話放在心里。
然而,出人意料的是,三年之后,1987年僅23歲的蔣泓峰卻憑著自己對(duì)于企業(yè)管理的獨(dú)到見解和極具煽動(dòng)力的遠(yuǎn)景規(guī)劃,竟實(shí)現(xiàn)了三年前的一句“戲言”,當(dāng)上了這個(gè)當(dāng)時(shí)擁有幾千萬元資產(chǎn)、幾百名員工的企業(yè)掌舵人。這一步,對(duì)于楊老師來著實(shí)沒有想到,對(duì)于蔣泓峰本人而言,也多少有些猝不及防。然而,好強(qiáng)的個(gè)性隨即將這淡淡的顧慮驅(qū)趕得煙消云散,他接下來要做的,是大刀闊斧地開拓,盡情地?fù)]灑自己的豪情與理想。
在蔣泓峰的領(lǐng)導(dǎo)和管理下,企業(yè)從當(dāng)初的幾百人、幾千萬資產(chǎn),逐步發(fā)展成為資產(chǎn)龐大的企業(yè)集團(tuán),涉及農(nóng)業(yè)、食品、醫(yī)藥、地產(chǎn)、工業(yè)制造、機(jī)械施工、國際商貿(mào)等諸多領(lǐng)域。受到各級(jí)政府和國家有關(guān)部委的青睞,成為當(dāng)時(shí)國家經(jīng)貿(mào)委80家貿(mào)工農(nóng)一體化試點(diǎn)企業(yè)之一;國家科技部50戶星火龍頭企業(yè)之一;國家發(fā)改委、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部等8部委聯(lián)合首批157家*農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)企業(yè)之一……建業(yè)斐然的他被授予省級(jí)杰出青年企業(yè)家、新長征突擊手、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀*員等榮譽(yù)稱號(hào)。
“這一步邁得轟轟烈烈,也邁得壯麗激昂。那時(shí)起,開始了我漫長、曲折的管理生涯,也在我內(nèi)心底埋下了均衡管理理念的種子。”蔣泓峰后來這樣說道。
培訓(xùn)課程
均衡管理,沙盤講師楚曉暉企業(yè)經(jīng)營決策沙盤模擬課程,班組長管理能力提升培訓(xùn)
曾培訓(xùn)過的客戶
1、中國(延吉)朝鮮族食品、用品基地;2、中國(吳忠)清真食品、穆斯林用品基地;3、中國(永成)面粉城;4、中國(樺甸)長白山林蛙之都;5、中國(通化)葡萄酒城;6、中國(通榆)特色食品暨綠色農(nóng)畜產(chǎn)品基地縣;7、中國(榆樹)北方白酒基地;8敦化市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目推介;9、中國(寧夏)清真食品節(jié);10、中國(深圳)綠色養(yǎng)生城;11、中國(海洋)國際養(yǎng)生城等。 1、吉禾豆奶市場宣傳與拓展策劃與執(zhí)行;2、北方魚市危機(jī)公關(guān)策劃;3、藍(lán)星玻璃歐洲市場拓展策劃;4、海鑫堂茶葉宣傳及市場營銷策劃;4、蕻芋食品發(fā)展戰(zhàn)略制定等;5、云南齊??萍脊镜陌l(fā)電項(xiàng)目論證及政府支持、引資活動(dòng)策劃與執(zhí)行等。……