企業(yè)文化中的老板文化

創(chuàng)業(yè)期老板的膽識、眼光、整合資源的能力、商業(yè)頭腦、專業(yè)能力甚至情商等個人能力，是這一階段企業(yè)成功的關鍵，所以這一成功往往被歸結為老板個人的成功。 老板文化階段僅是企業(yè)文化的初期發(fā)育階段，這一階段的典型特點是文化的人治，即價值文化的內容全部來源于老板個人的愿景、目標、信念、價值觀和基本假設；價值文化...

孫健耀 2014-04-03查看全文

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奧運營銷的企業(yè)文化啟示

沒有人會否認奧運會是全球品牌-全球品牌網(wǎng)-的第一角力場、是最高級別的營銷舞臺。 　 在我們的記憶中，奧運神話不勝枚舉：1972年慕尼黑奧運會，成就了阿迪達斯；1984年洛杉磯奧運會，讓耐克走向全世界；1964年東京奧運會，索尼強勢崛起；1988年漢城奧運會，三星開始成為全球電子制造業(yè)的典范等等。于是...

孫健耀 2010-08-02查看全文

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為人才激勵敲響警鐘！

人才的多渠道生存時代已經(jīng)到來！人才的多渠道生存時代呼喚企業(yè)管理的人才激勵時代！敏銳感知并積極應對這種悄然發(fā)生的巨變，否則，你的企業(yè)將在人才競爭中被慘然淘汰！ 如今，為確保企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，我們的經(jīng)營管理者們均十分注重員工執(zhí)行力的提升和人才激勵方法的學習與運用，但是，有一個根本性的問題常常被忽略了。...

孫健耀 2007-09-05查看全文

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