堯舜安老師的文章
目前在企業(yè)里普遍反映，人才難招，人才更難留！尤其是那些在業(yè)務上有闖勁、有能力能為企業(yè)創(chuàng)造良好業(yè)績的銷售精英、業(yè)務骨干是越來越難留住。因為他們可以依仗自己的資源（市場渠道資源），很快地與同行企業(yè)在有關待遇、收入上達成意愿，只要時機成熟便一走了之，這對任何企業(yè)來說都是很頭疼的事情。目前許多企業(yè)在如何留...
堯舜安 2022-11-14查看全文
現在許多企業(yè)都舉辦不同類型的市場營銷培訓，有從戰(zhàn)略性的到策略性的；從理論的到實務操作的；從傳統營銷到現代理念；從渠道到終端等等不一而是。企業(yè)老板、人力資源主管們煞費苦心，總想通過一系列的市場營銷培訓來提高營銷人員的素質、技能，從而提高企業(yè)的產品銷售業(yè)績，增加銷售收入。愿望是好的，做法也沒錯，但事后總...
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很多企業(yè)熱衷于對員工的培訓，尤其是市場營銷方面的培訓，總認為只要通過培訓，企業(yè)短期內員工就能提高素質，產品就能提高銷量，管理就能走上規(guī)范。殊不知很大程度上是企業(yè)老板或人力資源經理們進入了一些“培訓誤區(qū)”，如果企業(yè)不能意識到這些問題，那有可能導致這些企業(yè)今后對培訓工作產生“培訓無用論”、“浪費錢財的...
堯舜安 2022-11-14查看全文
“知識就是力量”這句話好像是大科學家兼大文學家培根的名言，這句話曾經激勵過多少有志青年。誠然，當人們有了一定知識后，對任何事情和問題的看法或認識肯定與那些沒有知識的人想必會更加理性和更加準確，但是我們今天所說的“知識不一定等于力量”是因為這個力量所代表的究竟是什么？筆者認為，這個力量應該根據社會和人...
堯舜安 2022-11-14查看全文
企業(yè)的員工無故離職與領導及管理風格之間存在著明顯的關聯。筆者認為：很多企業(yè)里的一般員工都會以工作環(huán)境、工作氛圍、薪酬待遇不好為由而提出離職，這樣的比例可以達到50％以上。其實在這樣理由的背后，最直接的原因可能來自于管理者的性格和風格，管理者的風格不受員工的認同，直接導致35％左右的員工離職。一般來說...
堯舜安 2022-11-14查看全文
“用人不疑，疑人不用”這是幾千年來中國傳統在用人問題上的至理名言。但是，就目前我國企業(yè)界在用人問題上吃盡了“用人不疑”的苦頭，往往是在當初大家公認為“有能力、有理想、品德好”等等最優(yōu)秀的人員，反而出問題的也最多，尤其是在一些私營企業(yè)中，老板一味看中自己所選種的“心腹”之人，比如自己的親屬、朋友或子女...
堯舜安 2022-11-14查看全文
隨著市場經濟的不斷深入發(fā)展，整個社會的流通體系不斷健全，各種生產要素的自由流通日趨合理，這對企業(yè)自身的資源的整合產生了較大的影響，尤其是作為知識經濟時代“核心競爭力”物質載體的核心員工的高流失率，讓眾多的企業(yè)人力資源主管們頭疼不已。雖說市場經濟條件下，人才的合理流動是正常的，有利于企業(yè)組織內部人力資...
堯舜安 2022-11-14查看全文
人才問題是關系到一個企業(yè)，乃至一個國家強弱興衰的重大問題。治國安邦靠人才，成就事業(yè)靠人才，而今企業(yè)的競爭也實際上就是人才的競爭，任何企業(yè)只要擁有一大批各個方面的人才，那么還有什么事情辦不好？“得人者昌，失人者亡”，這是歷史和現實反復證明的規(guī)律。 然而，從目前眾多的企業(yè)普遍反映，企業(yè)中的一些能力較強...
堯舜安 2022-11-14查看全文
員工培訓，已經成為眾多企業(yè)人力資源管理工作中的重要內容，也是企業(yè)培養(yǎng)人才和組織成長的重要手段。然而，在筆者與許多企業(yè)人力資源主管的交流中，我們感覺到，企業(yè)員工培訓如何開展，如何保證培訓效果，多數企業(yè)表示困惑和茫然。很多企業(yè)的想法是通過與知名的咨詢、培訓公司合作，更多的關注點放在培訓師課程的內容、風格...
堯舜安 2022-11-14查看全文
作者按：本《民營中小企業(yè)診斷》文章，屬作者在廣州一家以貼牌生產、銷售電池產品的企業(yè)做管理顧問兼培訓師時對企業(yè)老板提出的問題及整改建議方案。目前在我國這種通過貼牌生產加工產品后，由自己組織銷售隊伍進行市場產品營銷的企業(yè)比比皆是，但這些企業(yè)中大部分都步履維艱，有些已經很難維持了。作者就是根據這種情況才將...
堯舜安 2022-11-14查看全文
一、怎樣做一個合格的老板？1、什么人是老板？老板如何定位，當今老板的正確解釋；老板與錢多錢少沒有直接關系；所謂老板，是指某企業(yè)、公司的投資者，資產所有者，并不是總經理或有錢人；所謂老板是能夠決定企業(yè)命運和處置企業(yè)、公司資產的人；老板也是人，并非神仙，老板也辛苦有時甚至“雞狗不如”（起得比雞還早，睡得...
堯舜安 2022-11-14查看全文
一、當今企業(yè)所必須擁有的人才1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發(fā)、動力設備、品質檢驗等；2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；4、 行政后勤服務方面：行政、辦公、保衛(wèi)、后勤服務等；5、其它方面：采購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀...
堯舜安 2022-11-14查看全文
所謂“老業(yè)務員”，是指在企業(yè)里從事業(yè)務（市場、銷售、供應等）工作的、時間較長的企業(yè)職員。而之所以“老”是因為在企業(yè)的時間長、從事的業(yè)務工作時間也長；因為時間長而決定了其為企業(yè)作出的貢獻和創(chuàng)造的業(yè)績也大，而這些人往往就是依仗著這些曾經建立的功勞和資本在企業(yè)里放蕩不羈，不受管束。老領導了解他們不敢輕易得...
堯舜安 2022-11-14查看全文
企業(yè)管理者常犯的三十六項錯誤，這些錯誤是：一、授權不夠、授權不明確。二、權責不明、職責不分。三、多頭管理、越級指揮。四、踢皮球——推卸責任。五、死愛面子。六、不能容忍部屬的錯誤。七、把建議當作是批評。八、自認樣樣都比部屬行。九、喜歡制造派系的斗爭。十、喜歡用聽話而無主見的人。十一、用人重視忠心忽視能...