深圳市人力資源開發(fā)研究會(huì)副秘書長；　　澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)、巴拉瑞特大學(xué)組織與團(tuán)隊(duì)行為研究主任。　　致力于通過提升迅速成長型企業(yè)的管理水平而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步；熟悉國際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)DDI的目標(biāo)選材方法與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面總結(jié)了獨(dú)到的見解和方法。　　在為企業(yè)提供全面的人力資源管理咨詢與輔導(dǎo)的過程中，對(duì)快速發(fā)展中的本地企業(yè)的管理問題有了全面而深入的了解并形成了獨(dú)特的處理思路，并用不斷將咨詢與培訓(xùn)中的經(jīng)驗(yàn)積累及先進(jìn)的國際體驗(yàn)式營銷技巧實(shí)用招聘面試技巧——招聘選拔與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建設(shè)尋找贏者—以行為規(guī)律為基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)化面試技巧整合營銷的五大環(huán)節(jié)經(jīng)銷商做強(qiáng)做大的基因解密建構(gòu)強(qiáng)勢(shì)品牌的5大關(guān)鍵點(diǎn)-低成本高效打造卓越的營銷實(shí)戰(zhàn)實(shí)用招聘面試技巧鞋服行業(yè)渠道建設(shè)與品牌打造營銷策略電力營銷管理...詳細(xì)>>

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