從業(yè)經(jīng)歷10余年，一直致力于人力資源管理、股權(quán)激勵、金融創(chuàng)新等方面的研究，擁有豐富的項目咨詢和運作經(jīng)驗，多次參與證監(jiān)會和國資委有關(guān)薪酬分配、股權(quán)激勵、企業(yè)改制等政策的草擬和修訂工作?！缎仑敻弧?、《董事會》、《第一財經(jīng)》、《每日經(jīng)濟新聞》等多家財經(jīng)媒體的常年顧問。曾主持東風(fēng)汽車、徐工機械、江西銅業(yè)、中投證券、勝利油田、安泰科技、中創(chuàng)信測、探路者等多個薪酬管理與股權(quán)激勵項目；曾主持國務(wù)院國資委分配局、中國證監(jiān)會上市部、江西省國資委、湖北省武漢市東股權(quán)激勵—留駐、吸引、激勵核心人才股權(quán)激勵實戰(zhàn)訓(xùn)練企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班用股權(quán)激勵留住核心人才成長型企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班績效管理體系構(gòu)建、全面薪酬體系設(shè)計與勞動用工風(fēng)險控制3+2特咨詢式——企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班曾主持東風(fēng)汽車、徐工機械、招商銀行、青島海爾、江西銅業(yè)、中投證券（原南方證券）、勝利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家知名企業(yè)薪酬管理與股權(quán)激勵項目；曾主持國務(wù)院國資委分配局、中國證監(jiān)會上市部、江西省國資委、湖北省武漢市東湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等多個中長期激勵課題研究。實實在在解決了企業(yè)股權(quán)激勵難題。特別是剛剛創(chuàng)立的中國創(chuàng)業(yè)板市...詳細>>

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